Gestionnaire retraite
Offre n° O056240402001170
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VANNES
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
08/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
Le département du Morbihan, c’est près de 3 000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Echelon de la solidarité territoriale, le département du Morbihan innove au service du public. Un territoire unique situé entre terre et mer (900 km de littoral), le Morbihan s’illustre de paysages uniques et d’une grande diversité de territoires.
Vous recherchez un poste qui allie le sens du service public, un cadre de travail agréable et un environnement professionnel dynamique ?
Vous souhaitez enrichir votre parcours professionnel ? Cet emploi est fait pour vous !
Rejoignez-nos équipes !
Votre environnement de travail :
Au sein de la direction des ressources humaines, le service du parcours administratif de l'agent comporte un pôle carrière et rémunération, un conseiller en gestion administrative du personnel, un bureau de gestion des accidents du travail et maladie professionnelle et un pôle retraites et prestations individuelles.
Ce pôle est en charge de la gestion des retraites et des prestations individuelles incluant l’action sociale du personnel et les frais de mission (frais de déplacement et frais de repas) pour toute la collectivité. Trois équipes se répartissent ces 3 missions.
Le département du Morbihan, c’est près de 3 000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Echelon de la solidarité territoriale, le département du Morbihan innove au service du public. Un territoire unique situé entre terre et mer (900 km de littoral), le Morbihan s’illustre de paysages uniques et d’une grande diversité de territoires.
Vous recherchez un poste qui allie le sens du service public, un cadre de travail agréable et un environnement professionnel dynamique ?
Vous souhaitez enrichir votre parcours professionnel ? Cet emploi est fait pour vous !
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Votre environnement de travail :
Au sein de la direction des ressources humaines, le service du parcours administratif de l'agent comporte un pôle carrière et rémunération, un conseiller en gestion administrative du personnel, un bureau de gestion des accidents du travail et maladie professionnelle et un pôle retraites et prestations individuelles.
Ce pôle est en charge de la gestion des retraites et des prestations individuelles incluant l’action sociale du personnel et les frais de mission (frais de déplacement et frais de repas) pour toute la collectivité. Trois équipes se répartissent ces 3 missions.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de gestionnaire de retraite :
- Au sein des locaux de l'Hôtel du Département,
- Sous la responsabilité de la cheffe de pôle retraite et prestations individuelles,
- Dans une équipe composée de 8 agents,
- En lien avec l’ensemble des services départementaux et agents du Département (informations et conseils) ainsi qu'avec les partenaires extérieurs (CNRACL, centre de gestion 56, IRCANTEC, CARSAT…) :
Vous travaillez en binôme, analysez et exploitez les données liées à la carrière de l’agent.
Vous saisissez les dossiers de retraite sur la plateforme CNRACL et traitez ces données dans le cadre de procédures administratives pour l’ensemble des agents départementaux dont vous assurez l’information et pour lesquels vous réalisez des simulations.
Vous assurez une veille juridique, réglementaire et documentaire dans le domaine des retraites.
Votre quotidien :
- Affiliation des fonctionnaires à la CNRACL
- Analyse des dossiers individuels d’une partie des agents dans le cadre du droit à l’information et droits à retraite (loi de 2003) : cohortes RIS et EIG annuellement
- Etude des droits à la retraite et accompagnement des agents dans leurs démarches
- Préparation, mise à jour et mise en œuvre des procédures administratives relative à la retraite, à la validation des services ainsi que des actes qui en résultent
- Traduction des évènements survenant dans la carrière professionnelle en matière de droits à retraite et à validations de services de l’agent en actes administratifs exécutoires (élaboration, saisie sur la plate-forme CNRACL, classement)
- Assure la veille juridique, documentaire et réglementaire dans le domaine d’activité
- Réalisation des simulations de retraites
- Saisie de la commission de réforme pour les retraites pour invalidité
- Evaluation des demandes de cumul d’emploi avec la retraite
- Préparation et organisation de la cérémonie des retraités
- Gestion de la retraite des élus et accompagnement de ces derniers pour faciliter leurs démarches avec l’IRCANTEC
- Calcul des retraites à taux plein pour les agents formulant une demande de rupture conventionnelle
Conditions d'exercice du poste :
Poste à pourvoir à temps complet / Cycle de travail 39h + RTT
Gestion du temps de travail avec plages fixes et variables- badgeage
Possibilité de télétravail avec accord de la hiérarchie
Planification des congés en binôme
Travail en bureau partagé et sur écran
Pics mensuels d’activités liés à des évènements particuliers (EIG, RIS, cérémonie des retraités, dialogue de gestion)
- Au sein des locaux de l'Hôtel du Département,
- Sous la responsabilité de la cheffe de pôle retraite et prestations individuelles,
- Dans une équipe composée de 8 agents,
- En lien avec l’ensemble des services départementaux et agents du Département (informations et conseils) ainsi qu'avec les partenaires extérieurs (CNRACL, centre de gestion 56, IRCANTEC, CARSAT…) :
Vous travaillez en binôme, analysez et exploitez les données liées à la carrière de l’agent.
Vous saisissez les dossiers de retraite sur la plateforme CNRACL et traitez ces données dans le cadre de procédures administratives pour l’ensemble des agents départementaux dont vous assurez l’information et pour lesquels vous réalisez des simulations.
Vous assurez une veille juridique, réglementaire et documentaire dans le domaine des retraites.
Votre quotidien :
- Affiliation des fonctionnaires à la CNRACL
- Analyse des dossiers individuels d’une partie des agents dans le cadre du droit à l’information et droits à retraite (loi de 2003) : cohortes RIS et EIG annuellement
- Etude des droits à la retraite et accompagnement des agents dans leurs démarches
- Préparation, mise à jour et mise en œuvre des procédures administratives relative à la retraite, à la validation des services ainsi que des actes qui en résultent
- Traduction des évènements survenant dans la carrière professionnelle en matière de droits à retraite et à validations de services de l’agent en actes administratifs exécutoires (élaboration, saisie sur la plate-forme CNRACL, classement)
- Assure la veille juridique, documentaire et réglementaire dans le domaine d’activité
- Réalisation des simulations de retraites
- Saisie de la commission de réforme pour les retraites pour invalidité
- Evaluation des demandes de cumul d’emploi avec la retraite
- Préparation et organisation de la cérémonie des retraités
- Gestion de la retraite des élus et accompagnement de ces derniers pour faciliter leurs démarches avec l’IRCANTEC
- Calcul des retraites à taux plein pour les agents formulant une demande de rupture conventionnelle
Conditions d'exercice du poste :
Poste à pourvoir à temps complet / Cycle de travail 39h + RTT
Gestion du temps de travail avec plages fixes et variables- badgeage
Possibilité de télétravail avec accord de la hiérarchie
Planification des congés en binôme
Travail en bureau partagé et sur écran
Pics mensuels d’activités liés à des évènements particuliers (EIG, RIS, cérémonie des retraités, dialogue de gestion)
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous maitrisez le statut de la FPT, et le dispositif de départ à la retraite (fonctionnaires, contractuels et les Elus départementaux), et notamment l’invalidité et autres dispositifs particuliers (amiante, etc…)
- Vous disposez d'une expérience significative sur un poste de gestionnaire de retraite ou RH
- Vous êtes motivé(e) par un travail qui mêle les dimensions réglementaires et humaines, et pour exercer dans une fonction support.
- Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les agents.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels liés à l'activité (plate-forme CNRACL)
- Vous savez rendre compte de votre activité, respecter les consignes et organiser votre travail en fonction des délais et des priorités du service.
Discrétion, confidentialité, et rigueur sont des atouts indispensables pour ce poste.
- Vous maitrisez le statut de la FPT, et le dispositif de départ à la retraite (fonctionnaires, contractuels et les Elus départementaux), et notamment l’invalidité et autres dispositifs particuliers (amiante, etc…)
- Vous disposez d'une expérience significative sur un poste de gestionnaire de retraite ou RH
- Vous êtes motivé(e) par un travail qui mêle les dimensions réglementaires et humaines, et pour exercer dans une fonction support.
- Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les agents.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels liés à l'activité (plate-forme CNRACL)
- Vous savez rendre compte de votre activité, respecter les consignes et organiser votre travail en fonction des délais et des priorités du service.
Discrétion, confidentialité, et rigueur sont des atouts indispensables pour ce poste.
Contact
Contact
0297548000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Conditions de rémunération et avantages :
Régime indemnitaire
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Forfait mobilité durable
Forfait télétravail
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Restaurant administratif
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste ou de catégorie B, ou vous êtes lauréat(e) du concours de rédacteur territorial.
Pour les candidats contractuels : vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou 5 dans les domaines administratifs, comptables, juridiques et/ou économiques. Ce poste peut être accessible pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne sur Morbihan.fr, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation.
Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours.
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
Renseignements complémentaires et fiche de poste détaillée auprès de Mme Isabelle LAMOUR, cheffe du service du parcours administratif de l’agent (02-97-54-80-43) ou de Mme Cindy LE MOENE, cheffe du pôle retraite et prestations individuelles (02-97-54-80-92).
Régime indemnitaire
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Forfait mobilité durable
Forfait télétravail
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Restaurant administratif
Conditions pour postuler :
Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste ou de catégorie B, ou vous êtes lauréat(e) du concours de rédacteur territorial.
Pour les candidats contractuels : vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou 5 dans les domaines administratifs, comptables, juridiques et/ou économiques. Ce poste peut être accessible pour une durée de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue.
Votre candidature en ligne sur Morbihan.fr, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation.
Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours.
Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.
Renseignements complémentaires et fiche de poste détaillée auprès de Mme Isabelle LAMOUR, cheffe du service du parcours administratif de l’agent (02-97-54-80-43) ou de Mme Cindy LE MOENE, cheffe du pôle retraite et prestations individuelles (02-97-54-80-92).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.