Sous l’autorité de l’infirmière coordinatrice de l’établissement :
- Dispense des soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs.
- Assure la gestion des médicaments, des consommables et du matériel de soins infirmiers.
- Assure l’encadrement de l’équipe soignante et accompagnante.
- Participe à la coordination des soins (démarche qualité).
- Participe et organise les transmissions de l’équipe soignante et accompagnante.
- Participe à la prévention en matière d’hygiène et de sécurité.

L'infirmier h/f travaille en binôme soit du matin (6h30-16h30) soit du soir (10h-20h)
1 - Soins :
- Réalise des soins selon le décret de compétence de la profession et en assure le suivi, dans le respect des protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques.
- Assure la préparation des hospitalisations et la gestion des retours.
- Assure la gestion des déchets d’activité de soins.
2 – Médicaments, consommables, matériel et locaux :
- Assure la gestion des médicaments, conformément au circuit du médicament :
- Préparation et la distribution des médicaments.
- Contrôle de la prise effective en collaboration avec l’aide-soignante.
- Assure la préparation du chariot de médicaments pour l’équipe nuit.
- Rangement des médicaments dans la pharmacie.
- Contrôle de la concordance entre les piluliers préparés, les ordonnances et les fiches de traitement.
- Appel des médecins en cas de renouvellement, de nouvelle prescription ou de traitement manquant.
- S’assure que les stocks de consommables et matériels de soins soient suffisants pour permettre l’activité de soins, et veille au bon état général de ces derniers.
- En cas de nécessité, et en l’absence de l’infirmière coordinatrice, gère les commandes de matériels indispensables au fonctionnement du service.
- Veille au rangement et à la propreté des locaux dédiés à l’activité de soins (locaux de stockage propre et sale, locaux de matériel médical, locaux IDE…).
- Entretien le pôle soins et le matériel infirmier en conformité avec les procédures en vigueur.
3 - Dossier du résident :
- Assure la tenue des dossiers de soins individuels des résidents (dossier papier et dossier informatique).
- Planifie les rendez-vous médicaux et paramédicaux des résidents.
- Assure les transmissions sur le logiciel informatique.
4 - Relation avec le résident et son entourage :
- Accueille le résident dans son lieu de vie, ainsi que son entourage.
- Renseigne les familles dans la limite de son champ d’intervention.
- Contribue au maintien du tissu social et à l’intégration des familles.
- Participe à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé.
- Assure la dynamique de l’équipe soignante et accompagnante, en proposant et en développant les activités selon le souhait, la capacité et le vécu du résident, en collaboration avec le service animation.
5 - Projet de soins et démarche qualité :
En lien avec le médecin coordonnateur, l’infirmière coordinatrice, la psychologue et l’équipe IDE :
- Applique le Projet de soins et participe à son suivi.
- Participe aux actions d’amélioration des soins et de leur organisation.
- Participe à l’élaboration des projets de soins individualisés.
- Participe à l’élaboration et veille au respect de l’application des protocoles et procédures de l’équipe soignante.
- Veille au respect de l’éthique dans les pratiques professionnelles, centrées sur l’individualisation de l’accompagnement auprès de chaque résident, ainsi que sur les choix et attentes de celui-ci, en tenant compte des contraintes d’un fonctionnement collectif et des conditions de travail.
- Participe à la démarche qualité.


6 - Relations avec l’environnement institutionnel :
- Accueille les nouveaux salariés, les stagiaires, et les étudiants IDE, et transmet les différents savoirs permettant aux élèves d’atteindre leurs objectifs de stage. Participe à l’évaluation des stagiaires du service en conformité avec les dispositifs mis en place auprès des partenaires de stages. Participe au suivi pédagogique des stagiaires.
- Encadre l’équipe soignante et accompagnante : planifie, contrôle, évalue le travail et les soins délégués à l’équipe, et transmet les difficultés et problématiques rencontrées à l’infirmière coordinatrice.
- Se ressource et se forme pour faire évoluer ses pratiques professionnelles et les adapter aux orientations du projet d’établissement et de la réglementation.
7 - Sécurité :
- Participe à la formation incendie obligatoire dispensée annuellement,
- Applique les procédures en vigueur dans l’établissement, en matière de :
- Prévention des risques / Gestion des événements indésirables / Sécurité incendie.
- Hygiène, tant dans les pratiques du service qu’au niveau du bâtiment.
- Plan bleu et plan blanc.
- Assure une vigilance quant aux risques professionnels (participation et suivi du document unique) et applique les recommandations de l’Agent de prévention.
- Assure l’entretien des matériels utilisés par le service.
- Contrôle le rangement, le stockage des produits et matériels du service, en fonction des consignes internes et de la législation en vigueur.

*Savoir-faire requis :
- Maitrise du champ d’intervention de l’Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat.
- Savoir anticiper, savoir gérer les priorités, identifier les urgences.
- Analyser, synthétiser et transmettre les informations.
- Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
- Etre capable de faire face à tout type de public, en s’adaptant à son interlocuteur et en faisant preuve de bonnes qualités d’écoute.
*Appui à la mise en œuvre :
Positionnement hiérarchique :
- Sous l’autorité de l’infirmière coordinatrice.
- Responsabilité de l’équipe soignante et accompagnante.
Relations fonctionnelles :
- Relations fonctionnelles avec les autres professionnels internes et les intervenants extérieurs.
Niveau d’intégration dans une équipe :
- Travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Autonomie :
- Organisation du travail en équipe, en fonction des plannings, du roulement individuel, selon les procédures, protocoles et fiches de taches en vigueur dans l’établissement, et selon les priorités d’accompagnement des résidents définies par l’infirmière coordinatrice.
- Prise d’initiatives pour régler une difficulté ponctuelle, faire face à un aléa ou répondre à une urgence, en informant l’infirmière coordinatrice de l’action mise en place.
- Missions définies, suivies et évaluées par le responsable hiérarchique direct.