Directeur Général Adjoint en charge des moyens généraux (h/f)
Offre n° O056250709002198
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du General de Gaulle, Locoal-Mendon (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
IFSE + CIA + CNAS + Tickets restaurant + participation prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Locoal-Mendon réorganise ses services Finances et Ressources Humaines pour créer une Direction Générale Adjointe (DGA) en charge des moyens généraux.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services (DGS), vous serez chargé(e) d’encadrer 3 agents (1 gestionnaire ressources humaines, 1 comptable et 1 assistant comptable) et de gérer le pôle moyens généraux.
Le pôle moyens généraux regroupe la dimension ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, GPEC), la dimension financière (budget, dette, subventions, analyse prospective et rétrospective) et la dimension matérielle (renouvellement des biens mobiliers, fournitures et matériels informatiques).
Sous l’autorité du Directeur Général des Services (DGS), vous serez chargé(e) d’encadrer 3 agents (1 gestionnaire ressources humaines, 1 comptable et 1 assistant comptable) et de gérer le pôle moyens généraux.
Le pôle moyens généraux regroupe la dimension ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, GPEC), la dimension financière (budget, dette, subventions, analyse prospective et rétrospective) et la dimension matérielle (renouvellement des biens mobiliers, fournitures et matériels informatiques).
Missions / conditions d'exercice
Service Ressources Humaines :
- Management et pilotage de la politique RH de la collectivité
⇨ Participer à la définition de la politique RH, animer et évaluer sa mise en œuvre
⇨ Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
⇨ Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
⇨ Définir et mettre en œuvre une organisation de travail et accompagnement des chefs de pôles.
- Participer à la mise en œuvre d’une G.P.E.C et suivi
⇨ Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une optique d’optimisation des ressources humaines
⇨ Recenser, analyser et anticiper les besoins
⇨ Suivi administratif de l’ensemble du processus de recrutement (déclaration de poste, fiche de poste, annonce interne/ externe, convocations, organisation du jury de recrutement, réponses aux candidats, etc.)
- Pilotage et suivi de la masse salariale, des effectifs et des instances
⇨ Elaborer et suivre la masse salariale de la commune
⇨ Elaboration budgétaire RH
⇨ Suivi du tableau des effectifs de la commune et du C.C.A.S
⇨ Suivi des instances en lien avec la Direction Générale
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du Plan de formation
⇨ Analyser les demandes des services et évaluer les besoins
⇨ Construire le plan de formation
⇨ Planifier, coordonner des actions de formation
⇨ Réaliser le bilan des actions menées sur l’année
⇨ Être en lien avec le responsable formation du CNFPT
- Elaboration, mise en œuvre et suivi des Lignes Directrices de Gestion
- Assurer le suivi des conditions de travail (hygiène, sécurité, formations, DUERP)
- Encadrement d’un gestionnaire RH
Service Finances et moyens matériels :
- Préparation et suivi budgétaire (4 budgets) en lien avec la comptable
- Recherche et suivi des subventions d’investissement en lien avec le DGS
- Analyse financière prospective et rétrospective
- Suivi des crédits et des consommations
- Élaboration de tableaux de bord
- Mise en place d’une comptabilité analytique dans l’optique d’une optimisation des services
- Gestion de la dette
- Suivi des consommations des bâtiments et optimisation
- Programmation du renouvellement des biens mobiliers et matériels informatiques, en lien avec nos prestataires.
- Encadrement d’une comptable et d’un assistant comptabilité
Suppléer occasionnellement le DGS en cas d'indisponibilité et assurer la continuité de son action.
Participer à la préparation et au déroulement des élections.
- Management et pilotage de la politique RH de la collectivité
⇨ Participer à la définition de la politique RH, animer et évaluer sa mise en œuvre
⇨ Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
⇨ Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
⇨ Définir et mettre en œuvre une organisation de travail et accompagnement des chefs de pôles.
- Participer à la mise en œuvre d’une G.P.E.C et suivi
⇨ Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une optique d’optimisation des ressources humaines
⇨ Recenser, analyser et anticiper les besoins
⇨ Suivi administratif de l’ensemble du processus de recrutement (déclaration de poste, fiche de poste, annonce interne/ externe, convocations, organisation du jury de recrutement, réponses aux candidats, etc.)
- Pilotage et suivi de la masse salariale, des effectifs et des instances
⇨ Elaborer et suivre la masse salariale de la commune
⇨ Elaboration budgétaire RH
⇨ Suivi du tableau des effectifs de la commune et du C.C.A.S
⇨ Suivi des instances en lien avec la Direction Générale
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du Plan de formation
⇨ Analyser les demandes des services et évaluer les besoins
⇨ Construire le plan de formation
⇨ Planifier, coordonner des actions de formation
⇨ Réaliser le bilan des actions menées sur l’année
⇨ Être en lien avec le responsable formation du CNFPT
- Elaboration, mise en œuvre et suivi des Lignes Directrices de Gestion
- Assurer le suivi des conditions de travail (hygiène, sécurité, formations, DUERP)
- Encadrement d’un gestionnaire RH
Service Finances et moyens matériels :
- Préparation et suivi budgétaire (4 budgets) en lien avec la comptable
- Recherche et suivi des subventions d’investissement en lien avec le DGS
- Analyse financière prospective et rétrospective
- Suivi des crédits et des consommations
- Élaboration de tableaux de bord
- Mise en place d’une comptabilité analytique dans l’optique d’une optimisation des services
- Gestion de la dette
- Suivi des consommations des bâtiments et optimisation
- Programmation du renouvellement des biens mobiliers et matériels informatiques, en lien avec nos prestataires.
- Encadrement d’une comptable et d’un assistant comptabilité
Suppléer occasionnellement le DGS en cas d'indisponibilité et assurer la continuité de son action.
Participer à la préparation et au déroulement des élections.
Profils recherchés
Compétences :
- Capacités d’encadrement, d’animation et de mobilisation
- Maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires
- Connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et budgétaire des collectivités territoriales
- Capacité à conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.)
- Développer une analyse juridique dans les domaines des RH et des Finances
- Maîtrise des outils informatiques, des produits de bureautique (Word et Excel notamment)
- Assurer la veille juridique
Savoir-faire :
- Promouvoir un cadre de travail collectif et transversal
- Savoir gérer des conflits et prendre des arbitrages
- Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Réactivité
Savoir-être :
- Fortes capacités relationnelles / capacités à travailler en équipe
- Capacités d’expression en public
- Rigueur et esprit d’initiative
- Disponibilité auprès des agents, encadrants et élus
- Respect du devoir de confidentialité et de neutralité
- Sens du service public
- Capacités d’encadrement, d’animation et de mobilisation
- Maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires
- Connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et budgétaire des collectivités territoriales
- Capacité à conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.)
- Développer une analyse juridique dans les domaines des RH et des Finances
- Maîtrise des outils informatiques, des produits de bureautique (Word et Excel notamment)
- Assurer la veille juridique
Savoir-faire :
- Promouvoir un cadre de travail collectif et transversal
- Savoir gérer des conflits et prendre des arbitrages
- Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Réactivité
Savoir-être :
- Fortes capacités relationnelles / capacités à travailler en équipe
- Capacités d’expression en public
- Rigueur et esprit d’initiative
- Disponibilité auprès des agents, encadrants et élus
- Respect du devoir de confidentialité et de neutralité
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0297245101
Informations complémentaires
Envoyez CV et lettre de motivation à l'attention de Mme Le Maire.
Renseignements si besoin à dgs@locoal-mendon.fr
Renseignements si besoin à dgs@locoal-mendon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.