Gestionnaire Ressources Humaines ( Recrutement - Formation - Évaluation)
Offre n° O056250807000588
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue francois mitterrand - bp 27, Pontivy (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
14/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Pontivy (15 000 habitants) recrute, pour sa Direction des Ressources Humaines, un gestionnaire RH - Recrutement - Formation – Évaluation.
Au sein d’une équipe de 4 agents et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez notamment la gestion du recrutement, des formations, de l’évaluation et de la médecine préventive des agents.
Au sein d’une équipe de 4 agents et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez notamment la gestion du recrutement, des formations, de l’évaluation et de la médecine préventive des agents.
Missions / conditions d'exercice
• Accueil et conseil des agents et des responsables de service
• Gestion du recrutement : participation à la définition du profil, diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des commissions de recrutement, suivi administratif du recrutement et intégration du nouvel agent
• Gestion de la formation : inscription des agents, informations, suivi des différents dispositifs (formation statutaire, préparation aux concours et examens, formation en lien avec la prévention, CPF…), suivi du budget formation, participation à la mise en place d’un plan de formation, gestion des apprentis le cas échéant
• Gestion de la médecine préventive : organisation des rendez-vous, lien avec le médecin et l’infirmier de santé au travail
• Gestion de la campagne d’évaluation du personnel, suivi et exploitation des CREP (comptes rendus d’entretien professionnel), suivi des fiches de poste
• Contribuer aux projets RH transversaux (modernisation, qualité de vie au travail…)
• Gestion des stagiaires école : organisation des stages en lien avec les services, suivi des conventions
• Instruction des dossiers de médaille d’honneur communale
• Gestion du recrutement : participation à la définition du profil, diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des commissions de recrutement, suivi administratif du recrutement et intégration du nouvel agent
• Gestion de la formation : inscription des agents, informations, suivi des différents dispositifs (formation statutaire, préparation aux concours et examens, formation en lien avec la prévention, CPF…), suivi du budget formation, participation à la mise en place d’un plan de formation, gestion des apprentis le cas échéant
• Gestion de la médecine préventive : organisation des rendez-vous, lien avec le médecin et l’infirmier de santé au travail
• Gestion de la campagne d’évaluation du personnel, suivi et exploitation des CREP (comptes rendus d’entretien professionnel), suivi des fiches de poste
• Contribuer aux projets RH transversaux (modernisation, qualité de vie au travail…)
• Gestion des stagiaires école : organisation des stages en lien avec les services, suivi des conventions
• Instruction des dossiers de médaille d’honneur communale
Profils recherchés
• Connaissance du statut de la FPT et de l’environnement des collectivités territoriales
• Aisance rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse
• Organisation et rigueur
• Aisance relationnelle
• Travail en équipe
• Autonomie
• Discrétion professionnelle
• Aisance rédactionnelle, capacité d’analyse et de synthèse
• Organisation et rigueur
• Aisance relationnelle
• Travail en équipe
• Autonomie
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0297250033
Informations complémentaires
- Conditions de Rémunération : rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, restaurant administratif, participation employeur de 28 € brut par mois à une cotisation mutuelle labellisée, participation employeur de 23,50 € brut si souscription au contrat groupe prévoyance, CNAS, Amicale.
- Commission de recrutement prévue : semaines 38/39
- Candidatures : CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Christine LE STRAT :
* par courriel en format PDF à : recrutement@ville-pontivy.bzh
* ou par courrier, Maire de Pontivy – 8 rue François Mitterrand CS 20037 - 56306 PONTIVY Cedex
- Contact : Mme Muriel LE ROUX, directrice des ressources humaines au 02.97.25.00.33
- Commission de recrutement prévue : semaines 38/39
- Candidatures : CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Christine LE STRAT :
* par courriel en format PDF à : recrutement@ville-pontivy.bzh
* ou par courrier, Maire de Pontivy – 8 rue François Mitterrand CS 20037 - 56306 PONTIVY Cedex
- Contact : Mme Muriel LE ROUX, directrice des ressources humaines au 02.97.25.00.33
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.