Accueillant.e Lieu Accueil Enfants-Parents
Offre n° O056251006000672
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département du Morbihan, en Bretagne, Languidic est une commune rurale en plein essor située non loin du littoral et offrant de nombreux atouts :
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de la mairie, Languidic (Morbihan)
Poste à pourvoir le
08/11/2025
Date limite de candidature
07/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
5h16 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’Accueillant.e LAEP participe à l’accueil des familles lors des temps d’ouverture au public du LAEP en lien avec les autres membres de l’équipe et les partenaires associés, à raison de 2 matinées d’accueil par semaine. Il/Elle participe activement aux réunions d’équipe, et aux Analyses de la Pratique. Il/Elle participe à la dynamique du service Petite Enfance et Parentalité en matière de promotion de la politique petite enfance et est associé(e) aux projets du LAEP.
L’Accueillant.e LAEP favorise la socialisation précoce de l’enfant, en présence de son parent ou d’un adulte référent et de soutien la fonction parentale. Il/Elle facilite le lien et les échanges entre chaque personne fréquentant le lieu.
L’Accueillant.e LAEP favorise la socialisation précoce de l’enfant, en présence de son parent ou d’un adulte référent et de soutien la fonction parentale. Il/Elle facilite le lien et les échanges entre chaque personne fréquentant le lieu.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir du public :
- Accueillir l’enfant et/ou son adulte référent dans un environnement adapté (contribuer au processus de socialisation, etc.),
- Contribuer à la convivialité du lieu en veillant à l’aménagement des espaces d’accueil et au rangement du matériel,
- Assurer une orientation et une prise en charge adaptée.
• Accompagner et soutenir la fonction parentale :
- Accompagner la relation adulte-enfant dans une écoute bienveillante,
- Favoriser les échanges entre les parents,
- Proposer des orientations le cas échéant vers les services ou structures adaptées,
- Faciliter la création de lien social pour rompre l’isolement,
- Favoriser les échanges entre les parents, le partage d’expérience et le vivre ensemble,
- Contribuer à la mixité sociale, au développement de l’enfant,
- Élargir la sphère familiale au collectif,
- Valoriser les compétences de l’enfant, du parent et/ou de l’adulte référent.
• Animer les relations à la population :
- Contribuer au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires,
- Participer à la promotion du LAEP et contribuer à son évaluation,
- Favoriser la participation active des familles au sein du lieu,
- Proposer des animations et participer aux portes ouvertes.
• Application des procédures administratives :
- Soutenir la gestion administrative du LAEP,
- Participer aux réunions de service,
- Être garant.e du référentiel LAEP et de son fonctionnement,
- Travailler en lien étroit avec les partenaires opérationnels,
- Rendre compte de façon régulière de l’activité quotidienne et remonter les besoins à la/le Responsable de service
- Accueillir l’enfant et/ou son adulte référent dans un environnement adapté (contribuer au processus de socialisation, etc.),
- Contribuer à la convivialité du lieu en veillant à l’aménagement des espaces d’accueil et au rangement du matériel,
- Assurer une orientation et une prise en charge adaptée.
• Accompagner et soutenir la fonction parentale :
- Accompagner la relation adulte-enfant dans une écoute bienveillante,
- Favoriser les échanges entre les parents,
- Proposer des orientations le cas échéant vers les services ou structures adaptées,
- Faciliter la création de lien social pour rompre l’isolement,
- Favoriser les échanges entre les parents, le partage d’expérience et le vivre ensemble,
- Contribuer à la mixité sociale, au développement de l’enfant,
- Élargir la sphère familiale au collectif,
- Valoriser les compétences de l’enfant, du parent et/ou de l’adulte référent.
• Animer les relations à la population :
- Contribuer au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires,
- Participer à la promotion du LAEP et contribuer à son évaluation,
- Favoriser la participation active des familles au sein du lieu,
- Proposer des animations et participer aux portes ouvertes.
• Application des procédures administratives :
- Soutenir la gestion administrative du LAEP,
- Participer aux réunions de service,
- Être garant.e du référentiel LAEP et de son fonctionnement,
- Travailler en lien étroit avec les partenaires opérationnels,
- Rendre compte de façon régulière de l’activité quotidienne et remonter les besoins à la/le Responsable de service
Profils recherchés
Sous l'autorité directe de la Responsable du service Petite Enfance, le cycle de travail du poste s'organise sur un temps non complet à raison de 2 matinées par semaine (lundi et jeudi), de 08h45 à 12h15.
Le LAEP est composé d’un binôme d’accueille le lundi matin et d’un binôme le jeudi matin.
Titulaire d'un diplôme d’Etat d’éducateur/trice de Jeunes enfants, vous êtes également formé/e au métier d'Accueillant/e Lieu d’Accueil Enfant Parent.
CONNAISSANCES ATTENDUES:
Connaissance du fonctionnement et des missions d’un LAEP,
- Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant,
- Connaitre les enjeux de la parentalité,
- Savoir travailler en équipe,
- Avoir le sens de l’écoute, de l’observation et faire preuve de discrétion professionnelle,
- Connaitre l’ensemble des partenaires du territoire,
- Faire preuve de neutralité, de bienveillance et de respect,
- Savoir prendre du recul face aux différentes situations rencontrées,
- Respect du secret professionnel, confidentialité et anonymat des personnes fréquentant le lieu.
- Avoir des notions de psychologie adulte et parentales
- Connaître les jeux et activités adaptés aux enfants de 0 à 6 ans
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité,
- Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant,
- Méthodes d'observation et d'écoute active,
- Connaissances sur la diversité socio-culturelle des familles (notions de sociologie et d'anthropologie).
COMPETENCES A MOBILISER:
- Technique d’animation et de dynamique de groupe,
- Techniques et postures professionnelles de la relation d'accueil,
Réglementation relative à la non-discrimination et à la laïcité dans les services publics
- Faire circuler la parole dans le respect de chacun,
- Conduire des entretiens avec les familles,
- Animer des réunions d'échanges et d'information, notamment dans l'accompagnement de la parentalité,
- Savoir adopter une distance dans ses propres représentations sociales et éducatives
SAVOIRS ETRE:
- Capacité d’écoute, de dialogue et d’observation
- Gérer son émotionnel,
- Faire preuve de bienveillance et de neutralité,
- Capacité relationnelle et bonne connaissance de l’enfant, de son développement, des sujets liés à la parentalité,
- Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail
- Esprit d’analyse
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du service public
Le LAEP est composé d’un binôme d’accueille le lundi matin et d’un binôme le jeudi matin.
Titulaire d'un diplôme d’Etat d’éducateur/trice de Jeunes enfants, vous êtes également formé/e au métier d'Accueillant/e Lieu d’Accueil Enfant Parent.
CONNAISSANCES ATTENDUES:
Connaissance du fonctionnement et des missions d’un LAEP,
- Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant,
- Connaitre les enjeux de la parentalité,
- Savoir travailler en équipe,
- Avoir le sens de l’écoute, de l’observation et faire preuve de discrétion professionnelle,
- Connaitre l’ensemble des partenaires du territoire,
- Faire preuve de neutralité, de bienveillance et de respect,
- Savoir prendre du recul face aux différentes situations rencontrées,
- Respect du secret professionnel, confidentialité et anonymat des personnes fréquentant le lieu.
- Avoir des notions de psychologie adulte et parentales
- Connaître les jeux et activités adaptés aux enfants de 0 à 6 ans
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité,
- Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant,
- Méthodes d'observation et d'écoute active,
- Connaissances sur la diversité socio-culturelle des familles (notions de sociologie et d'anthropologie).
COMPETENCES A MOBILISER:
- Technique d’animation et de dynamique de groupe,
- Techniques et postures professionnelles de la relation d'accueil,
Réglementation relative à la non-discrimination et à la laïcité dans les services publics
- Faire circuler la parole dans le respect de chacun,
- Conduire des entretiens avec les familles,
- Animer des réunions d'échanges et d'information, notamment dans l'accompagnement de la parentalité,
- Savoir adopter une distance dans ses propres représentations sociales et éducatives
SAVOIRS ETRE:
- Capacité d’écoute, de dialogue et d’observation
- Gérer son émotionnel,
- Faire preuve de bienveillance et de neutralité,
- Capacité relationnelle et bonne connaissance de l’enfant, de son développement, des sujets liés à la parentalité,
- Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail
- Esprit d’analyse
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0297651919
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + CIA + Amicale du personnel + Participation employeur prévoyance facultative
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE MAIRE
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE MAIRE
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.