Gestionnaire carrières, paies et temps (h/f)
Offre n° O056251010001291
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ploërmel communauté : du canal de Nantes à Brest à la forêt de Brocéliande . . .
Venez découvrir un art de vivre riche de son Histoire et de sa nature, harmonieusement orchestré par la volonté des individus à transmettre ses richesses.
Véritable territoire de caractère où sites et monuments témoignent de l'héritage commun de ses 30 communes, voyagez entre tradition et modernité, entremêlées avec dynamisme.
Participez au pluralisme de la vie culturelle et associative en partageant des moments de qualités et de partage. Ressourcez-vous près des rivières, forêts, canal et lac où de nombreuses activités natures vous attendent.
Venez découvrir un art de vivre riche de son Histoire et de sa nature, harmonieusement orchestré par la volonté des individus à transmettre ses richesses.
Véritable territoire de caractère où sites et monuments témoignent de l'héritage commun de ses 30 communes, voyagez entre tradition et modernité, entremêlées avec dynamisme.
Participez au pluralisme de la vie culturelle et associative en partageant des moments de qualités et de partage. Ressourcez-vous près des rivières, forêts, canal et lac où de nombreuses activités natures vous attendent.
Lieu de travail
Place de la mairie, Ploërmel (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
11/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique de 8 agents, dont 4 gestionnaires carrière et paies.
Vous aurez la charge du suivi administratif des carrières et de la rémunération des agents, en garantissant l’application rigoureuse du cadre réglementaire et la fiabilité des processus RH et paie.
Vous aurez la charge du suivi administratif des carrières et de la rémunération des agents, en garantissant l’application rigoureuse du cadre réglementaire et la fiabilité des processus RH et paie.
Missions / conditions d'exercice
Selon votre portefeuille dédié vous :
- Assurerez la gestion de l’ensemble des procédures administratives relatives à la carrière des agents à partir des dispositifs législatifs et réglementaires (arrêtés, contrats, visites médicales, déclarations aux organisme sociaux, attestations diverses…).
- Mettrez en œuvre des opérations de rémunération du personnel dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques (charges, DSN, transfert en comptabilité…).
- Conseillerez les agents sur leur parcours professionnel et les accompagnerez dans leurs démarches administratives.
- Assurerez l’instruction des procédures applicables aux congés liés à l’indisponibilité physique des fonctionnaires.
- Gèrerez administrativement les temps de travail : cycles de travail, annualisations, droits congés (lien Horoquartz / Ciril).
- Serez force de proposition sur l’amélioration des procédures internes et la simplification administrative.
- Assurerez un reporting régulier sur les indicateurs RH et paie.
Vos principales missions.
- Elaboration et contrôle des courriers et des actes administratifs.
- Constitution et gestion du fichier du personnel.
- Gestion de la rémunération.
- Suivi des déclarations des indisponibilités.
- Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services.
- Veille réglementaire relative à la carrière et à la rémunération.
- Application des règles relatives au temps de travail sous le logiciel temps (Horoquartz)
- Suivi des dossiers transversaux et des outils RH (règlement, fiches de poste …).
- Assurerez la gestion de l’ensemble des procédures administratives relatives à la carrière des agents à partir des dispositifs législatifs et réglementaires (arrêtés, contrats, visites médicales, déclarations aux organisme sociaux, attestations diverses…).
- Mettrez en œuvre des opérations de rémunération du personnel dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques (charges, DSN, transfert en comptabilité…).
- Conseillerez les agents sur leur parcours professionnel et les accompagnerez dans leurs démarches administratives.
- Assurerez l’instruction des procédures applicables aux congés liés à l’indisponibilité physique des fonctionnaires.
- Gèrerez administrativement les temps de travail : cycles de travail, annualisations, droits congés (lien Horoquartz / Ciril).
- Serez force de proposition sur l’amélioration des procédures internes et la simplification administrative.
- Assurerez un reporting régulier sur les indicateurs RH et paie.
Vos principales missions.
- Elaboration et contrôle des courriers et des actes administratifs.
- Constitution et gestion du fichier du personnel.
- Gestion de la rémunération.
- Suivi des déclarations des indisponibilités.
- Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services.
- Veille réglementaire relative à la carrière et à la rémunération.
- Application des règles relatives au temps de travail sous le logiciel temps (Horoquartz)
- Suivi des dossiers transversaux et des outils RH (règlement, fiches de poste …).
Profils recherchés
Vous :
- Justifiez d’une expérience sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.
- Maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles de gestion de la carrière, de la paie et des temps.
- Utilisez ou avez déjà eu idéalement une expérience sur les logiciels Ciril et Horoquartz.
- Avez l’esprit d’équipe et de synthèse.
- Etes connu pour vos qualités relationnelles et pédagogiques : capacité à expliquer les règles de gestion RH aux agents et encadrants.
- Etes rigoureux, autonome et organisé.
- Avez le sens de l’analyse et du service public.
- Avez une aptitude à traiter des données chiffrées et à en assurer la fiabilité.
- Faites preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.
- Justifiez d’une expérience sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.
- Maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles de gestion de la carrière, de la paie et des temps.
- Utilisez ou avez déjà eu idéalement une expérience sur les logiciels Ciril et Horoquartz.
- Avez l’esprit d’équipe et de synthèse.
- Etes connu pour vos qualités relationnelles et pédagogiques : capacité à expliquer les règles de gestion RH aux agents et encadrants.
- Etes rigoureux, autonome et organisé.
- Avez le sens de l’analyse et du service public.
- Avez une aptitude à traiter des données chiffrées et à en assurer la fiabilité.
- Faites preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297732076
Informations complémentaires
Conditions d'emploi et de rémunération :
- Temps complet avec RTT.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuel).
- Participation employeur prévoyance (adhésion possible dès votre arrivée à notre contrat collectif) et/ou santé et/ou titres restaurants (après 6 mois).
- Forfait mobilité durable
- Amicale du personnel et CNAS (en 2026).
- Possibilité de télétravail (1j/semaine).
Adresser CV et support de vos motivations à : Monsieur le Président de Ploërmel communauté – Direction des ressources humaines - Place de la mairie, 56800 Ploërmel. Ou par mail à candidature@ploermelcommunaute.bzh au plus tard le 11/11/2025
*Entretiens prévus semaine 48*
- Temps complet avec RTT.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuel).
- Participation employeur prévoyance (adhésion possible dès votre arrivée à notre contrat collectif) et/ou santé et/ou titres restaurants (après 6 mois).
- Forfait mobilité durable
- Amicale du personnel et CNAS (en 2026).
- Possibilité de télétravail (1j/semaine).
Adresser CV et support de vos motivations à : Monsieur le Président de Ploërmel communauté – Direction des ressources humaines - Place de la mairie, 56800 Ploërmel. Ou par mail à candidature@ploermelcommunaute.bzh au plus tard le 11/11/2025
*Entretiens prévus semaine 48*
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.