Agent d'entretien des locaux et Référent qualité
Offre n° O056251024001186
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 RUE DU GENERAL DE GAULLE, Locminé (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Agent d’entretien des bâtiments communaux
• Référent qualité
• Agent de restauration (ponctuel en cas d’absence uniquement)
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Finances, vous assurez l’entretien et la propreté des bâtiments communaux, garantissant un environnement de travail et d’accueil de qualité pour les agents et les usagers. En tant que Référent(e) qualité, vous êtes garant de la qualité du travail effectué par l’ensemble de l’équipe.
• Référent qualité
• Agent de restauration (ponctuel en cas d’absence uniquement)
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Finances, vous assurez l’entretien et la propreté des bâtiments communaux, garantissant un environnement de travail et d’accueil de qualité pour les agents et les usagers. En tant que Référent(e) qualité, vous êtes garant de la qualité du travail effectué par l’ensemble de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
A/ Entretien et hygiène des locaux
• Réaliser le nettoyage et l’entretien des surfaces, sols, vitres, mobiliers et équipements des différents bâtiments communaux
• Assurer la désinfection des sanitaires et des points de contacts (poignées, interrupteurs, etc…)
• Respecter l’application des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques aux produits et techniques de nettoyage
• Veiller à l’entretien courant et au rangement du matériel utilisé
• Assurer le tri et l’évacuation des déchets courants
• Commander et suivre le stock de produits d’entretien et de matériels
B/ Référent qualité
• Contrôler la qualité des prestations réalisées dans les différents bâtiments de la Ville (bâtiment administratifs, techniques, culturels, sportifs, associatifs et scolaires)
• Signaler et faire remonter au responsable de service les dysfonctionnements et anomalies constatées dans les locaux
C/ Polyvalence et renfort (ponctuel)
• Assurer de manière ponctuelle (en cas d’absence d’un agent uniquement) les fonctions d’Agent de restauration scolaire et surveillance d’enfants (récupérer les enfants à la sortie des classes, les accompagner et les surveiller lors des trajets, assurer le service des repas et la surveillance)
• Mettre en place et ranger les salles pour des réunions, cérémonies ou manifestations (tables, chaises).
• Réaliser le nettoyage et l’entretien des surfaces, sols, vitres, mobiliers et équipements des différents bâtiments communaux
• Assurer la désinfection des sanitaires et des points de contacts (poignées, interrupteurs, etc…)
• Respecter l’application des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques aux produits et techniques de nettoyage
• Veiller à l’entretien courant et au rangement du matériel utilisé
• Assurer le tri et l’évacuation des déchets courants
• Commander et suivre le stock de produits d’entretien et de matériels
B/ Référent qualité
• Contrôler la qualité des prestations réalisées dans les différents bâtiments de la Ville (bâtiment administratifs, techniques, culturels, sportifs, associatifs et scolaires)
• Signaler et faire remonter au responsable de service les dysfonctionnements et anomalies constatées dans les locaux
C/ Polyvalence et renfort (ponctuel)
• Assurer de manière ponctuelle (en cas d’absence d’un agent uniquement) les fonctions d’Agent de restauration scolaire et surveillance d’enfants (récupérer les enfants à la sortie des classes, les accompagner et les surveiller lors des trajets, assurer le service des repas et la surveillance)
• Mettre en place et ranger les salles pour des réunions, cérémonies ou manifestations (tables, chaises).
Profils recherchés
Compétences et aptitudes :
SAVOIRS FAIRE :
• Maîtrise des techniques de nettoyage et des règles d’hygiène et de propreté.
• Connaissance des produits d’entretien et de leur utilisation (dosage, sécurité)
• Capacité à organiser son travail de manière autonome selon un planning et un circuit prédéfini
• Savoir utiliser et entretenir le matériel (auto-laveuse, aspirateur professionnel, monobrosse, etc…)
SAVOIR ETRE :
• Autonomie et sens de l’organisation : capacité à travailler seul et à gérer les priorités
• Ponctualité, rigueur et assiduité
• Discrétion et respect de la confidentialité : entretien des locaux administratifs
• Rigueur et méthode : assurer un service de qualité constante
• Polyvalence et flexibilité : aptitude à s’adapter aux différentes tâches et aux imprévus (remplacements).
• Esprit d’équipe et sens du service public
Contraintes et particularités du poste :
• Temps de travail : la répartition des heures est susceptible d’être ajustée selon les nécessités de service (horaires pouvant être fractionnés – matin et fin de journée, par exemple)
• Disponibilité : le poste implique de travailler sur des horaires décalés ou tôt le matin / tard le soir pour assurer l’entretien en dehors des heures d’affluence.
• Travail le week-end : environ 15 week-ends par an (principalement lié à l’organisation de manifestions). Cela représente en moyenne 13 samedis et 2 dimanches (4h d’intervention en moyenne). Ces heures sont compensées ou payées selon la réglementation en vigueur.
• Déplacements fréquents : déplacements entre les différents bâtiments communaux (permis B indispensable)
• Port de charge : le poste nécessite de la manutention (déplacement de matériel, port de seaux, gestion de poubelles)
SAVOIRS FAIRE :
• Maîtrise des techniques de nettoyage et des règles d’hygiène et de propreté.
• Connaissance des produits d’entretien et de leur utilisation (dosage, sécurité)
• Capacité à organiser son travail de manière autonome selon un planning et un circuit prédéfini
• Savoir utiliser et entretenir le matériel (auto-laveuse, aspirateur professionnel, monobrosse, etc…)
SAVOIR ETRE :
• Autonomie et sens de l’organisation : capacité à travailler seul et à gérer les priorités
• Ponctualité, rigueur et assiduité
• Discrétion et respect de la confidentialité : entretien des locaux administratifs
• Rigueur et méthode : assurer un service de qualité constante
• Polyvalence et flexibilité : aptitude à s’adapter aux différentes tâches et aux imprévus (remplacements).
• Esprit d’équipe et sens du service public
Contraintes et particularités du poste :
• Temps de travail : la répartition des heures est susceptible d’être ajustée selon les nécessités de service (horaires pouvant être fractionnés – matin et fin de journée, par exemple)
• Disponibilité : le poste implique de travailler sur des horaires décalés ou tôt le matin / tard le soir pour assurer l’entretien en dehors des heures d’affluence.
• Travail le week-end : environ 15 week-ends par an (principalement lié à l’organisation de manifestions). Cela représente en moyenne 13 samedis et 2 dimanches (4h d’intervention en moyenne). Ces heures sont compensées ou payées selon la réglementation en vigueur.
• Déplacements fréquents : déplacements entre les différents bâtiments communaux (permis B indispensable)
• Port de charge : le poste nécessite de la manutention (déplacement de matériel, port de seaux, gestion de poubelles)
Contact et modalités de candidature
Contact
0297601792
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuel + CIA annuel)
- Participation employeur prévoyance et santé, CNAS.
- Poste susceptible d’évolution vers un temps de travail supérieur.
Merci d’adresser au plus tard le 01/12/2025 :
- CV
- Lettre de motivation
- 2 derniers entretiens professionnels
- 3 derniers bulletins de salaire
A Monsieur le Maire – Service Ressources Humaines – 28 rue du Général de Gaulle 56500 LOCMINÉ ou par mail à l’adresse suivante : servicepersonnel@locmine.bzh
***Entretiens prévus semaine 49 (entre le 1er et le 4 décembre 2025)***
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuel + CIA annuel)
- Participation employeur prévoyance et santé, CNAS.
- Poste susceptible d’évolution vers un temps de travail supérieur.
Merci d’adresser au plus tard le 01/12/2025 :
- CV
- Lettre de motivation
- 2 derniers entretiens professionnels
- 3 derniers bulletins de salaire
A Monsieur le Maire – Service Ressources Humaines – 28 rue du Général de Gaulle 56500 LOCMINÉ ou par mail à l’adresse suivante : servicepersonnel@locmine.bzh
***Entretiens prévus semaine 49 (entre le 1er et le 4 décembre 2025)***
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.