Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O056251107000017
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du général de gaulle -bp 4014, Questembert (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Constitution, tenue et mise à jour des dossiers individuels ;
Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers)
Accueil des agents ;
Suivi des procédures d'avancement (échelon, grade) ;
Gestion des fins de contrat ;
Saisie et contrôle des opérations mensuelles de paie du portefeuille dédié (éléments fixes et variables)
Gestion des dispositifs de prestations sociales et de protections sociales complémentaires ;
Gestion de la planification et des suivis des visites auprès de la médecine préventive ;
Gestion des congés maladie en collaboration avec un autre agent du service ;
Suivi des candidatures ;
Gestion de la commande des titres restaurant ;
Mission de correspondant auprès du CNAS ;
Classement et archivage des documents RH.
Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers)
Accueil des agents ;
Suivi des procédures d'avancement (échelon, grade) ;
Gestion des fins de contrat ;
Saisie et contrôle des opérations mensuelles de paie du portefeuille dédié (éléments fixes et variables)
Gestion des dispositifs de prestations sociales et de protections sociales complémentaires ;
Gestion de la planification et des suivis des visites auprès de la médecine préventive ;
Gestion des congés maladie en collaboration avec un autre agent du service ;
Suivi des candidatures ;
Gestion de la commande des titres restaurant ;
Mission de correspondant auprès du CNAS ;
Classement et archivage des documents RH.
Profils recherchés
Connaissance appréciée de l'organisation, du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut des fonctionnaires
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciel bureautique et métier, utilisation internet et messagerie)
Maîtrise des règles d'expression écrite et orale
Qualités relationnelles, sens du dialogue
Sens du service public
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Aptitude à travailler en équipe
La connaissance de l'application E-SEDIT serait un plus.
Le candidat devra faire preuve de rigueur et de dynamisme.
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciel bureautique et métier, utilisation internet et messagerie)
Maîtrise des règles d'expression écrite et orale
Qualités relationnelles, sens du dialogue
Sens du service public
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Aptitude à travailler en équipe
La connaissance de l'application E-SEDIT serait un plus.
Le candidat devra faire preuve de rigueur et de dynamisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297260438
Informations complémentaires
Infos complémentaires :
Rémunération statutaire+RIFSEEP+CIA+participation à la protection sociale complémentaire (15€/mois santé et 20€/mois prévoyance)+prise en charge à 75% des frais de transport public et /ou forfait mobilité durable+CNAS+titres déjeuner (72€/mois dont 36€ à la charge de l'agent)
Renseignements auprès de Mme Sonia BERTHY, Directrice du pôle ressources au 02 97 26 04 38
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Monsieur le Maire, place du Général de Gaulle, BP 4014, 56 230 QUESTEMBERT ou par courrier électronique à l'adresse suivante s.berthy@mairiequestembert.bzh
Rémunération statutaire+RIFSEEP+CIA+participation à la protection sociale complémentaire (15€/mois santé et 20€/mois prévoyance)+prise en charge à 75% des frais de transport public et /ou forfait mobilité durable+CNAS+titres déjeuner (72€/mois dont 36€ à la charge de l'agent)
Renseignements auprès de Mme Sonia BERTHY, Directrice du pôle ressources au 02 97 26 04 38
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Monsieur le Maire, place du Général de Gaulle, BP 4014, 56 230 QUESTEMBERT ou par courrier électronique à l'adresse suivante s.berthy@mairiequestembert.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.