Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O056251113000165
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 place du général de gaulle, Locoal-Mendon (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE + CIA + CNAS + tickets restaurant + participation prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Commune de 3 610 habitants sur les bords de la ria d’Étel, Locoal-Mendon est située à 10 minutes d’Auray et à 20 minutes de Vannes et de Lorient.
Au sein du service administratif, sous l’autorité et en collaboration avec la directrice générale adjointe des services en charge des moyens généraux, vous assurez la gestion des ressources humaines de la commune et du CCAS.
Au sein du service administratif, sous l’autorité et en collaboration avec la directrice générale adjointe des services en charge des moyens généraux, vous assurez la gestion des ressources humaines de la commune et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion de la carrière et du temps de travail :
- Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents titulaires et contractuels
- Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, …)
- Mettre en œuvre les politiques collectives (CNAS, médaille du travail, avancement de grade, d’échelon, promotion interne, contrat prévoyance, tickets restaurants...)
- Gérer et suivre les dossiers de retraite
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Gérer le temps de travail des agents : vérification du respect de la quotité de travail, élaboration des plannings (en collaboration avec la direction générale adjointe des services)
- Gestion des congés maladie
- Suivre les dossiers assurances et CPAM (déclaration, remboursement)
- Planification et suivi des visites auprès de la médecine du travail
- Informer et conseiller les agents, en collaboration avec la direction générale adjointe des services
- Classement et archivage des documents RH
* Gestion de la paie
- Préparer, saisir et transmettre au Centre de Gestion les éléments de la paie
- Contrôler les éléments envoyés par le Centre de Gestion
- Editer et distribuer les bulletins de salaire
- Mandater les salaires
- Préparer, en collaboration avec la directrice générale adjointe en charge des moyens généraux, la masse salariale de l’année N+1
- Gestion et commande des titres restaurants
- Correspondante CNAS
* Gestion des emplois et des compétences :
- Suivre les demandes d’emploi et les candidatures spontanées
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Gérer les conventions de stage
- Gérer la « CVthèque »
- Assurer les inscriptions et le suivi des formations
- Suivi du tableau des emplois et des effectifs
- Participation à la campagne d’entretiens professionnels, en collaboration avec la directrice générale adjointe en charge des moyens généraux
- Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents titulaires et contractuels
- Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, …)
- Mettre en œuvre les politiques collectives (CNAS, médaille du travail, avancement de grade, d’échelon, promotion interne, contrat prévoyance, tickets restaurants...)
- Gérer et suivre les dossiers de retraite
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Gérer le temps de travail des agents : vérification du respect de la quotité de travail, élaboration des plannings (en collaboration avec la direction générale adjointe des services)
- Gestion des congés maladie
- Suivre les dossiers assurances et CPAM (déclaration, remboursement)
- Planification et suivi des visites auprès de la médecine du travail
- Informer et conseiller les agents, en collaboration avec la direction générale adjointe des services
- Classement et archivage des documents RH
* Gestion de la paie
- Préparer, saisir et transmettre au Centre de Gestion les éléments de la paie
- Contrôler les éléments envoyés par le Centre de Gestion
- Editer et distribuer les bulletins de salaire
- Mandater les salaires
- Préparer, en collaboration avec la directrice générale adjointe en charge des moyens généraux, la masse salariale de l’année N+1
- Gestion et commande des titres restaurants
- Correspondante CNAS
* Gestion des emplois et des compétences :
- Suivre les demandes d’emploi et les candidatures spontanées
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Gérer les conventions de stage
- Gérer la « CVthèque »
- Assurer les inscriptions et le suivi des formations
- Suivi du tableau des emplois et des effectifs
- Participation à la campagne d’entretiens professionnels, en collaboration avec la directrice générale adjointe en charge des moyens généraux
Profils recherchés
Compétences attendues :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques (logiciels bureautique, comptabilité, internet, messagerie …)
- Maîtrise des règles d’expression écrite et orale
Qualités attendues :
- Très bonnes qualités relationnelles
- Sens du dialogue et diplomatie
- Disponibilité
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Fiabilité et rapidité d'exécution
- Rigueur et sens des priorités
- Autonomie et organisation
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques (logiciels bureautique, comptabilité, internet, messagerie …)
- Maîtrise des règles d’expression écrite et orale
Qualités attendues :
- Très bonnes qualités relationnelles
- Sens du dialogue et diplomatie
- Disponibilité
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Fiabilité et rapidité d'exécution
- Rigueur et sens des priorités
- Autonomie et organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
02.97.24.60.87
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation et dernier compte-rendu d'entretien professionnel pour les agents publics) à transmettre à Madame le Maire de Locoal-Mendon par voie postale à la mairie ou par mail à l'adresse : dga@locoal-mendon.fr
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Elen LE BERRIGAUD, Directrice générale adjointe des service en charge des moyens généraux par mail ou au 02.97.24.60.87
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Elen LE BERRIGAUD, Directrice générale adjointe des service en charge des moyens généraux par mail ou au 02.97.24.60.87
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.