Référent Ressources Humaines du Pôle Animation-Éducation
Offre n° O056251222000083
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 509, Vannes (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
02/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle Animation-Éducation - Direction Administration du pôle
1 poste à temps complet de Référent Ressources Humaines du Pôle Animation-Éducation (F/H)
1 poste à temps complet de Référent Ressources Humaines du Pôle Animation-Éducation (F/H)
Missions / conditions d'exercice
En binôme avec la seconde référente RH, assure les missions de coordination des ressources humaines au sein du pôle animation-éducation, et plus spécifiquement pour la Direction enfance éducation
Assure l'interface entre les directions opérationnelles du Pôle et la Direction des ressources humaines :
Recueille et transmet les informations nécessaires à la paie : heures complémentaires, supplémentaires, indemnités pour travail le dimanche et les jours fériés, indemnités pour travail de nuit, astreintes
Collecte et transmet tous documents relatifs au déroulement de carrière des agents : temps partiel, congé parental, disponibilité, absentéisme…
Assure le suivi des CST pour la Direction enfance éducation (bordereaux, modification, création et suppression de postes)
Assure le suivi des fiches de poste de l'ensemble de la DEE
Assure le suivi des comptes absences des agents de la DEE (titulaires et contractuels)
Veille à l'application des règles générales du règlement RTT : temps de travail, congés, jours RTT, autorisations spéciales d'absence, CET, temps non complet, temps partiel…
Assiste les directions opérationnelles :
pour le recrutement d'agents contractuels, notamment dans l'application du statut et des motifs de recrutement
en matière d'organisation du temps de travail (annualisation, plannings, temps de travail…)
Gestion des effectifs RH :
Élabore et gère les tableaux de suivi des effectifs - ETP - du pôle (titulaires, contractuels, heures supplémentaires, complémentaires…)
Participe à l'élaboration du budget RH du pôle animation-éducation
Missions complémentaires :
Suppléance de la seconde RRH :
pour le recrutement des intermittents du spectacle vivant (GUSO) et pour la régie d’avances (paiement des salaires et cotisations)
pour la déclaration du recrutement des artistes et auteurs à l'URSSAF
Assure l'interface entre les directions opérationnelles du Pôle et la Direction des ressources humaines :
Recueille et transmet les informations nécessaires à la paie : heures complémentaires, supplémentaires, indemnités pour travail le dimanche et les jours fériés, indemnités pour travail de nuit, astreintes
Collecte et transmet tous documents relatifs au déroulement de carrière des agents : temps partiel, congé parental, disponibilité, absentéisme…
Assure le suivi des CST pour la Direction enfance éducation (bordereaux, modification, création et suppression de postes)
Assure le suivi des fiches de poste de l'ensemble de la DEE
Assure le suivi des comptes absences des agents de la DEE (titulaires et contractuels)
Veille à l'application des règles générales du règlement RTT : temps de travail, congés, jours RTT, autorisations spéciales d'absence, CET, temps non complet, temps partiel…
Assiste les directions opérationnelles :
pour le recrutement d'agents contractuels, notamment dans l'application du statut et des motifs de recrutement
en matière d'organisation du temps de travail (annualisation, plannings, temps de travail…)
Gestion des effectifs RH :
Élabore et gère les tableaux de suivi des effectifs - ETP - du pôle (titulaires, contractuels, heures supplémentaires, complémentaires…)
Participe à l'élaboration du budget RH du pôle animation-éducation
Missions complémentaires :
Suppléance de la seconde RRH :
pour le recrutement des intermittents du spectacle vivant (GUSO) et pour la régie d’avances (paiement des salaires et cotisations)
pour la déclaration du recrutement des artistes et auteurs à l'URSSAF
Profils recherchés
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Qualités relationnelles et capacité d'écoute
Maîtrise des outils bureautiques (tableau de bord, statistiques) et du logiciel RH
Capacité d'organisation, rigueur, méthode
Bonne connaissance de la réglementation en matière RH - statuts de la fonction publique territoriale
Capacité d'analyse et de synthèse
Bonne connaissance des collectivités, des instances, processus et circuits de décision
Communication orale et écrite
Travail en équipe
Qualités relationnelles et capacité d'écoute
Maîtrise des outils bureautiques (tableau de bord, statistiques) et du logiciel RH
Capacité d'organisation, rigueur, méthode
Bonne connaissance de la réglementation en matière RH - statuts de la fonction publique territoriale
Capacité d'analyse et de synthèse
Bonne connaissance des collectivités, des instances, processus et circuits de décision
Communication orale et écrite
Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0297016000
Informations complémentaires
Temps de travail :
Du lundi au vendredi - 38h45/semaine - 1607 heures
Sujétions particulières du poste :
Polyvalence du binôme en cas d’absence
Pose des congés à harmoniser avec le binôme (continuité de service)
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions (jusqu'à 300 euros)
Temps de travail : 38h45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
Du lundi au vendredi - 38h45/semaine - 1607 heures
Sujétions particulières du poste :
Polyvalence du binôme en cas d’absence
Pose des congés à harmoniser avec le binôme (continuité de service)
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions (jusqu'à 300 euros)
Temps de travail : 38h45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.