Contrôleur de gestion et études sociales (F/H)
Offre n° O056260128000422
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 509, Vannes (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
03/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Vannes est régulièrement classée dans les tops des palmarès des villes françaises où il fait bon vivre. Vous aussi, vous pouvez profiter de cette qualité de vie très appréciée. Fini la fatigue urbaine, Vannes en deux mots c’est « vivre bien ».
Vous avez une expérience de Contrôleur de gestion et études sociales (F/H), vous aimez la Bretagne, en particulier le Golfe du Morbihan, nous recrutons actuellement un conseiller de gestion (F/H) au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources et citoyenneté.
Ne laissez pas passer cette opportunité qui ne dure que jusqu'au 3 mars 2026 !
Vous avez une expérience de Contrôleur de gestion et études sociales (F/H), vous aimez la Bretagne, en particulier le Golfe du Morbihan, nous recrutons actuellement un conseiller de gestion (F/H) au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources et citoyenneté.
Ne laissez pas passer cette opportunité qui ne dure que jusqu'au 3 mars 2026 !
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des données sociales RH
- Pilotage de la masse salariale
Instauration et animation d’un dialogue de gestion avec les pôles et les directions ; élaboration et suivi des outils de pilotage, délégués ou non au sein des pôles.
Conseil et aide à la décision en terme de gestion (notamment de la masse salariale)
Suivi budgétaire (masse salariale et ses différentes composantes ; dépenses et recettes)
Elaboration du budget chapitre 012 – masse salariale
Accompagnement des pôles à la mise en œuvre de délégation de gestion
- Etudes sur données sociales de la Collectivité (Ville et CCAS)
Extraction et traitement des données relatives aux différentes études statistiques et données demandées pour la ville et le centre communal d'action sociale : élaboration des tableaux de bords, analyse des données, propositions correctives.
Elaboration de rapports en lien avec la politique RH de la Collectivité (Ville + CCAS) : rapport social unique annuel ; rapport annuel sur l’égalité professionnelle femmes-hommes ; etc.
Analyse et synthèses des données sociales, participation à la définition d’éléments correctifs
Veille sur les données statistiques relatives à la fonction publique territoriale ; analyse comparative.
- Réalisation des déclarations institutionnelles et réponses aux enquêtes
Réalisation des déclarations institutionnelles (DOETH,…)
Recherche et propositions d'éléments quantitatifs adaptés pour toutes demandes d'informations statistiques, en matière d'effectifs, d'absentéisme, et toutes données sociales, y compris vers des partenaires externes (CDG56, INSEE, …)
Gestion de l'emploi
Assure le suivi du tableau des emplois et de la mise à jour des organigrammes des directions
Participe à la conception des outils de suivi et de gestion de l'emploi, en lien avec service Emploi Compétences Organisation
Participe à la mesure des impacts organisationnels en lien avec les projets d’évolutions des directions
Elabore la cartographie des métiers à partir du tableau des emplois
Suivi entrées/sorties mensuelles
Gestion et suivi des intérimaires
- Pilotage de la masse salariale
Instauration et animation d’un dialogue de gestion avec les pôles et les directions ; élaboration et suivi des outils de pilotage, délégués ou non au sein des pôles.
Conseil et aide à la décision en terme de gestion (notamment de la masse salariale)
Suivi budgétaire (masse salariale et ses différentes composantes ; dépenses et recettes)
Elaboration du budget chapitre 012 – masse salariale
Accompagnement des pôles à la mise en œuvre de délégation de gestion
- Etudes sur données sociales de la Collectivité (Ville et CCAS)
Extraction et traitement des données relatives aux différentes études statistiques et données demandées pour la ville et le centre communal d'action sociale : élaboration des tableaux de bords, analyse des données, propositions correctives.
Elaboration de rapports en lien avec la politique RH de la Collectivité (Ville + CCAS) : rapport social unique annuel ; rapport annuel sur l’égalité professionnelle femmes-hommes ; etc.
Analyse et synthèses des données sociales, participation à la définition d’éléments correctifs
Veille sur les données statistiques relatives à la fonction publique territoriale ; analyse comparative.
- Réalisation des déclarations institutionnelles et réponses aux enquêtes
Réalisation des déclarations institutionnelles (DOETH,…)
Recherche et propositions d'éléments quantitatifs adaptés pour toutes demandes d'informations statistiques, en matière d'effectifs, d'absentéisme, et toutes données sociales, y compris vers des partenaires externes (CDG56, INSEE, …)
Gestion de l'emploi
Assure le suivi du tableau des emplois et de la mise à jour des organigrammes des directions
Participe à la conception des outils de suivi et de gestion de l'emploi, en lien avec service Emploi Compétences Organisation
Participe à la mesure des impacts organisationnels en lien avec les projets d’évolutions des directions
Elabore la cartographie des métiers à partir du tableau des emplois
Suivi entrées/sorties mensuelles
Gestion et suivi des intérimaires
Profils recherchés
Avoir le goût pour les ressources humaines
Bonnes connaissances statutaires et relatives à la rémunération des agents
Savoir élaborer et piloter les indicateurs et les tableaux de bord
Savoir organiser et animer des dispositifs d’observation, d’études, de bases de données
Animer des démarches de performance et d'optimisation
Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion social
Concevoir et animer des formations internes auprès des directions ; sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion social
Maîtriser la réalisation et l’analyse des études de coûts
Aisance dans le maniement de différents outils informatiques (Excel niveau expert), de données (BO souhaité) et SIRH (Ciril si possible)
Avoir une bonne connaissance du contexte territorial, des enjeux budgétaires et financiers
Savoir développer et transmettre une approche tournée vers les usagers internes et externes de la DRH.
Bonnes connaissances statutaires et relatives à la rémunération des agents
Savoir élaborer et piloter les indicateurs et les tableaux de bord
Savoir organiser et animer des dispositifs d’observation, d’études, de bases de données
Animer des démarches de performance et d'optimisation
Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion social
Concevoir et animer des formations internes auprès des directions ; sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion social
Maîtriser la réalisation et l’analyse des études de coûts
Aisance dans le maniement de différents outils informatiques (Excel niveau expert), de données (BO souhaité) et SIRH (Ciril si possible)
Avoir une bonne connaissance du contexte territorial, des enjeux budgétaires et financiers
Savoir développer et transmettre une approche tournée vers les usagers internes et externes de la DRH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297016000
Informations complémentaires
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime social
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions
Temps de travail : 38 h 45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT.
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime social
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions
Temps de travail : 38 h 45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.