Chef(fe) de projet SCot
Offre n° O056260129000188
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PA Le Tirpen - La Paviotaie, Malestroit (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Le PETR du Pays de Ploërmel – Cœur de Bretagne fédère deux Communautés de communes, compte 56 communes et un peu plus de 80.000 habitants.
Il met en œuvre plusieurs compétences et missions pour lesquelles il dispose d’une équipe de 8 agents.
Le premier Schéma de Cohérence territoriale a été approuvé en décembre 2018. Dans le contexte de la Loi climat et résilience, la gouvernance souhaite engager une révision du SCoT tenant compte tout particulièrement des enjeux en termes d’urbanisme commercial, du Zéro Artificialisation Nette et de la territorialisation des objectifs.
Sous l’autorité de la Présidente et du directeur, le (la) chargé(e) de mission SCoT assure la mise en œuvre du SCoT en vigueur, prépare et suit sa révision dans le cadre de la Loi climat et résilience, assure le conseil aux collectivités dans le cadre de l’association des personnes publiques associées.
Le (la) chargé(e) de mission SCoT accompagne également les communes dans les procédures d’élaboration et révision de leurs documents d’urbanisme
Il met en œuvre plusieurs compétences et missions pour lesquelles il dispose d’une équipe de 8 agents.
Le premier Schéma de Cohérence territoriale a été approuvé en décembre 2018. Dans le contexte de la Loi climat et résilience, la gouvernance souhaite engager une révision du SCoT tenant compte tout particulièrement des enjeux en termes d’urbanisme commercial, du Zéro Artificialisation Nette et de la territorialisation des objectifs.
Sous l’autorité de la Présidente et du directeur, le (la) chargé(e) de mission SCoT assure la mise en œuvre du SCoT en vigueur, prépare et suit sa révision dans le cadre de la Loi climat et résilience, assure le conseil aux collectivités dans le cadre de l’association des personnes publiques associées.
Le (la) chargé(e) de mission SCoT accompagne également les communes dans les procédures d’élaboration et révision de leurs documents d’urbanisme
Missions / conditions d'exercice
Animer la mise en œuvre du SCoT en vigueur et assurer le porté à connaissance sur le territoire :
- Mettre en œuvre les orientations et prescriptions du SCoT,
- Être garant de sa bonne intégration dans les documents d’urbanisme communaux et documents stratégiques intercommunaux,
- Formuler les avis relatifs aux révisions générales et modifications des documents d’urbanisme en tant que Personne Publique Associée (PPA),
- Formuler les avis des projets commerciaux soumis à la Commission Départementale d’Aménagement Commercial (CDAC),
- Réaliser le bilan mi-parcours du SCoT,
- Produire des cartographies liées au SCoT,
- Contribuer et participer à la Conférence des SCoT bretons.
Piloter la démarche de Révision du SCoT :
- Identifier et planifier les étapes de la révision du SCoT
- Etablir le cahier des charges des besoins utiles à la réalisation de la révision du SCoT
- Mettre en œuvre, coordonner et suivre les travaux de révision du SCoT (appui technique et suivi des travaux des bureaux d’études)
- Assurer les relations avec les élus, services de l’Etat, partenaires institutionnels, associations et acteurs locaux,
- Réaliser et présenter les bilans thématiques aux élus,
- Fédérer les communautés de communes et communes dans cette démarche, constituer et animer un groupe de suivi et de pilotage,
- Assurer le suivi des marchés publics relatifs à la révision du SCoT et assurer le suivi financer.
Apporter une mission de conseil en urbanisme :
- Assister les communes dans leurs procédures d’urbanisme notamment en ce qui concerne les élaborations et révisions de documents d’urbanisme,
- Participation aux études en urbanisme/ renouvellement urbain en lien avec les EPCi et les communes : plans guides, référentiels foncier, etc.
- Veille juridique et réglementaire en urbanisme et de planification : anticiper les évolutions règlementaires et accompagner les communes.
Contribuer au fonctionnement du PETR et participer à la réflexion collective et prospective pour le développement et l’organisation territoriale du Pays de Ploërmel – Cœur de Bretagne :
- Participer aux réunions d'équipe et aux comités syndicaux pour prendre connaissance ou faire remonter des éléments en rapport avec les missions confiées.
- Elaborer toutes les délibérations afférentes au SCoT, les projets et bilans d'activités, compléter/suivre les outils d'évaluation du projet de territoire du PETR.
- Participer à des projets, évènements collectifs organisés par le PETR.
- Participer au soutien des missions des autres agents du PETR en cas de besoin.
- Mettre en œuvre les orientations et prescriptions du SCoT,
- Être garant de sa bonne intégration dans les documents d’urbanisme communaux et documents stratégiques intercommunaux,
- Formuler les avis relatifs aux révisions générales et modifications des documents d’urbanisme en tant que Personne Publique Associée (PPA),
- Formuler les avis des projets commerciaux soumis à la Commission Départementale d’Aménagement Commercial (CDAC),
- Réaliser le bilan mi-parcours du SCoT,
- Produire des cartographies liées au SCoT,
- Contribuer et participer à la Conférence des SCoT bretons.
Piloter la démarche de Révision du SCoT :
- Identifier et planifier les étapes de la révision du SCoT
- Etablir le cahier des charges des besoins utiles à la réalisation de la révision du SCoT
- Mettre en œuvre, coordonner et suivre les travaux de révision du SCoT (appui technique et suivi des travaux des bureaux d’études)
- Assurer les relations avec les élus, services de l’Etat, partenaires institutionnels, associations et acteurs locaux,
- Réaliser et présenter les bilans thématiques aux élus,
- Fédérer les communautés de communes et communes dans cette démarche, constituer et animer un groupe de suivi et de pilotage,
- Assurer le suivi des marchés publics relatifs à la révision du SCoT et assurer le suivi financer.
Apporter une mission de conseil en urbanisme :
- Assister les communes dans leurs procédures d’urbanisme notamment en ce qui concerne les élaborations et révisions de documents d’urbanisme,
- Participation aux études en urbanisme/ renouvellement urbain en lien avec les EPCi et les communes : plans guides, référentiels foncier, etc.
- Veille juridique et réglementaire en urbanisme et de planification : anticiper les évolutions règlementaires et accompagner les communes.
Contribuer au fonctionnement du PETR et participer à la réflexion collective et prospective pour le développement et l’organisation territoriale du Pays de Ploërmel – Cœur de Bretagne :
- Participer aux réunions d'équipe et aux comités syndicaux pour prendre connaissance ou faire remonter des éléments en rapport avec les missions confiées.
- Elaborer toutes les délibérations afférentes au SCoT, les projets et bilans d'activités, compléter/suivre les outils d'évaluation du projet de territoire du PETR.
- Participer à des projets, évènements collectifs organisés par le PETR.
- Participer au soutien des missions des autres agents du PETR en cas de besoin.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Connaissances :
- Aménagement du territoire
- Planification territoriale
- Urbanisme commercial
- Gestion, pilotage et animation de projet
- Expérience dans le suivi de projets similaires
- Capacité à gérer des partenariats complexes
- Environnement des collectivités locales et expérience en matière d’intercommunalité de projets
- Logiciels bureautiques, cartographiques
Aptitudes professionnelles :
- Capacité à l'organisation et à la coordination
- Aptitude au travail par projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance rédactionnelle
- Aptitude à l'animation de réunions et de réseaux
- Aptitude au suivi et au contrôle
- Aptitude à la pédagogie
Comportements professionnels/motivations :
- Autonomie
- Excellent relationnel
- Aisance dans la relation Élus-Technicien
- Rigueur administrative et méthode
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
Connaissances :
- Aménagement du territoire
- Planification territoriale
- Urbanisme commercial
- Gestion, pilotage et animation de projet
- Expérience dans le suivi de projets similaires
- Capacité à gérer des partenariats complexes
- Environnement des collectivités locales et expérience en matière d’intercommunalité de projets
- Logiciels bureautiques, cartographiques
Aptitudes professionnelles :
- Capacité à l'organisation et à la coordination
- Aptitude au travail par projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance rédactionnelle
- Aptitude à l'animation de réunions et de réseaux
- Aptitude au suivi et au contrôle
- Aptitude à la pédagogie
Comportements professionnels/motivations :
- Autonomie
- Excellent relationnel
- Aisance dans la relation Élus-Technicien
- Rigueur administrative et méthode
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
rh@pays-ploermel.fr
Informations complémentaires
Renouvellement de contrat de projet, LM et CV à transmettre à l'adresse suivante : rh@pays-ploermel.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.