Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f)
Offre n° O056260129001145
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue du puits de bas, Malansac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Agent polyvalent en charge de la gestion d'une salle culturelle et entretien des bâtiments communaux
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion et exploitation de la salle culturelle
• Gérer l’état des lieux d’entrée et de sortie
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la salle
• Accueillir les utilisateurs (associations, artistes, prestataires, public)
• Mettre en place les espaces (salle, scène, mobilier, loges, gradins)
• Veiller au bon déroulement des manifestations (concerts, spectacles, réunions, expositions…)
• Assurer en amont la régie de base (son, lumière simple, vidéo si nécessaire)
• Gérer le planning d’occupation et les réservations en lien avec le service administratif
• Contrôler le respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité
• Signaler les dysfonctionnements techniques et les réparer
________________________________________
2. Entretien et maintenance de la salle culturelle et en renfort des bâtiments communaux auprès du service technique
• Assurer l’entretien courant de la salle culturelle et en renfort une fois/semaine sur les bâtiments communaux (nettoyage, petites réparations)
• Réaliser des travaux de maintenance de premier niveau (plomberie, électricité simple, serrurerie, peinture…)
• Assurer l’entretien des équipements et du matériel
• Veiller à la propreté des lieux (passage autolaveuse et gros ménage) et à la sécurité des locaux
• Participer au suivi des entreprises extérieures (interventions, travaux)
• Assurer la gestion des stocks de produits et matériels d’entretien
________________________________________
3. Sécurité et prévention
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Vérifier les dispositifs de sécurité (issues de secours, extincteurs, alarmes)
• Participer à la prévention des risques (ERP)
• Intervenir en cas d’incident ou d’urgence
• Être référent sécurité lors des événements (selon organisation)
Activités complémentaires
• Participation à l’organisation d’événements communaux
• Participation à la logistique des manifestations municipales
• Astreintes possibles selon les besoins (soirées, week-ends)
• Gérer l’état des lieux d’entrée et de sortie
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la salle
• Accueillir les utilisateurs (associations, artistes, prestataires, public)
• Mettre en place les espaces (salle, scène, mobilier, loges, gradins)
• Veiller au bon déroulement des manifestations (concerts, spectacles, réunions, expositions…)
• Assurer en amont la régie de base (son, lumière simple, vidéo si nécessaire)
• Gérer le planning d’occupation et les réservations en lien avec le service administratif
• Contrôler le respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité
• Signaler les dysfonctionnements techniques et les réparer
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2. Entretien et maintenance de la salle culturelle et en renfort des bâtiments communaux auprès du service technique
• Assurer l’entretien courant de la salle culturelle et en renfort une fois/semaine sur les bâtiments communaux (nettoyage, petites réparations)
• Réaliser des travaux de maintenance de premier niveau (plomberie, électricité simple, serrurerie, peinture…)
• Assurer l’entretien des équipements et du matériel
• Veiller à la propreté des lieux (passage autolaveuse et gros ménage) et à la sécurité des locaux
• Participer au suivi des entreprises extérieures (interventions, travaux)
• Assurer la gestion des stocks de produits et matériels d’entretien
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3. Sécurité et prévention
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Vérifier les dispositifs de sécurité (issues de secours, extincteurs, alarmes)
• Participer à la prévention des risques (ERP)
• Intervenir en cas d’incident ou d’urgence
• Être référent sécurité lors des événements (selon organisation)
Activités complémentaires
• Participation à l’organisation d’événements communaux
• Participation à la logistique des manifestations municipales
• Astreintes possibles selon les besoins (soirées, week-ends)
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance des règles de sécurité des ERP
• Notions de maintenance des bâtiments
• Connaissance des règles d’hygiène pour ménage salle
• Notions de régie technique (son/lumière – apprécié)
• Connaissance/habilitations en électricité (appréciées : B0-B1) – Recommandée : BR
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques simples
• Polyvalence technique
• Capacité à travailler en autonomie
• Sens de l’organisation et de la rigueur
Savoir-être
• Sens du service public
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Disponibilité et adaptabilité (horaires variables)
• Réactivité et sang-froid
• Discrétion et fiabilité
________________________________________
Conditions d’exercice
• Travail en intérieur et extérieur
• Horaires variables (soirées, week-ends, jours fériés selon événements)
• Port de charges ponctuel
• Déplacements possibles sur le territoire communal
________________________________________
Profil recherché
• Formation ou expérience dans la maintenance des bâtiments, l’événementiel ou la gestion de salle
• Permis B obligatoire
• Habilitations techniques appréciées (électricité, SST, etc.)
• Expérience associative appréciée
Savoirs
• Connaissance des règles de sécurité des ERP
• Notions de maintenance des bâtiments
• Connaissance des règles d’hygiène pour ménage salle
• Notions de régie technique (son/lumière – apprécié)
• Connaissance/habilitations en électricité (appréciées : B0-B1) – Recommandée : BR
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques simples
• Polyvalence technique
• Capacité à travailler en autonomie
• Sens de l’organisation et de la rigueur
Savoir-être
• Sens du service public
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Disponibilité et adaptabilité (horaires variables)
• Réactivité et sang-froid
• Discrétion et fiabilité
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Conditions d’exercice
• Travail en intérieur et extérieur
• Horaires variables (soirées, week-ends, jours fériés selon événements)
• Port de charges ponctuel
• Déplacements possibles sur le territoire communal
________________________________________
Profil recherché
• Formation ou expérience dans la maintenance des bâtiments, l’événementiel ou la gestion de salle
• Permis B obligatoire
• Habilitations techniques appréciées (électricité, SST, etc.)
• Expérience associative appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0297662114
Informations complémentaires
Informations sur le poste
• Gestion de la salle - 1 journée/sem au Service technique et Point convention administration 1 fois/sem.
• Temps de travail : Annualisation du temps de travail (DHS estimée à 30/35ème ) – CDD de 6 mois puis évolution possible en emploi permanent. Possibilité de travailler le WE pour évènements programmés. Le temps de travail pourra être retravaillé en fonction des candidats.
• Permis B obligatoire
• Habilitations techniques appréciées (électricité, SST, etc.)
Rémunération : SMIC - participation employeur à la mutuelle, prévoyance, chèques déjeuners, RIFSEEP.
• Entretiens prévus semaine 15.
Adresser sa candidature (courrier et CV, Dernier arrêté si agent titulaire) par mail à : mairie@malansac.fr
• Gestion de la salle - 1 journée/sem au Service technique et Point convention administration 1 fois/sem.
• Temps de travail : Annualisation du temps de travail (DHS estimée à 30/35ème ) – CDD de 6 mois puis évolution possible en emploi permanent. Possibilité de travailler le WE pour évènements programmés. Le temps de travail pourra être retravaillé en fonction des candidats.
• Permis B obligatoire
• Habilitations techniques appréciées (électricité, SST, etc.)
Rémunération : SMIC - participation employeur à la mutuelle, prévoyance, chèques déjeuners, RIFSEEP.
• Entretiens prévus semaine 15.
Adresser sa candidature (courrier et CV, Dernier arrêté si agent titulaire) par mail à : mairie@malansac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.