Directeur ou Directrice général adjoint / responsable pôle ressources
Offre n° O056260210000526
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée raymond le duigou, Muzillac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Muzillac, 5 200 habitants, ville centre d'une communauté de communes de 26 000 habitants, composée d'environ 100 agents recherche son/sa Directeur/Directrice Général(e) Adjoint(e), responsable du pôle ressources. Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous aurez en charge les missions définies ci-dessous :
Missions / conditions d'exercice
* Administration générale / Adjoint(e) à la DGS :
- Remplacement de la DGS lors de son absence
- Etre force de proposition auprès de la DGS
- Participation au Codir
- Participation au bureau municipal hebdomadaire (mercredi soir) : faire des propositions sur les dossiers en lien avec les missions
- Participation aux séances du Conseil Municipal pour les dossiers en lien avec les missions du pôle (CFU, Budget)
- Participation aux élections
- Animation de la réunion de service en cas d'empêchement de la DGS
* Responsable du pôle ressources comprenant le service : ressources humaines, finances, commande publique et population (Pôle ressources : 7 agents, responsable hiérarchique de 4 agents)
- Encadrement de l'ensemble des services du pôle : accompagne, évalue, encadre les services et les équipements rattachés à sa direction dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources et de la relation à l'usager
- Sécurisation et adaptation des procédures internes
- Pilotage et coordination des missions des agents du pôle
- Assurer la continuité des activités du service Finances et RH
* Finances :
- Préparation des budgets et suivi de leurs exécutions
- Supervision de toutes les écritures comptables des budgets de la collectivité (budget principal, budget assainissement et CCAS) en collaboration avec les agents du service (1,2 agents)
- Analyse rétrospective et prospective financière (logiciel Finance Active)
- Calcul et analyse des coûts des structures : transmission des données CAF et financières aux services
- Suivi des dossiers de subventions (demandes de versements)
- Agent référent de la commission finances
* Ressources Humaines :
- Conception et animation de la politique RH (recrutements, formation, GPEEC, communication interne, évaluation..) en lien avec la responsable RH et l'assistante RH
- Organisation transversale
- Pilotage du dialogue social, référent du Comité Social Territorial
- Etablissement et suivi du budget RH
- Organiser, sécuriser et adapter les procédures internes
- Mise en place d'outils : tableaux de bord, outils de suivi
- Veille réglementaire et contrôle de l'application du statut et des règles internes de fonctionnement.
- Remplacement de la DGS lors de son absence
- Etre force de proposition auprès de la DGS
- Participation au Codir
- Participation au bureau municipal hebdomadaire (mercredi soir) : faire des propositions sur les dossiers en lien avec les missions
- Participation aux séances du Conseil Municipal pour les dossiers en lien avec les missions du pôle (CFU, Budget)
- Participation aux élections
- Animation de la réunion de service en cas d'empêchement de la DGS
* Responsable du pôle ressources comprenant le service : ressources humaines, finances, commande publique et population (Pôle ressources : 7 agents, responsable hiérarchique de 4 agents)
- Encadrement de l'ensemble des services du pôle : accompagne, évalue, encadre les services et les équipements rattachés à sa direction dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources et de la relation à l'usager
- Sécurisation et adaptation des procédures internes
- Pilotage et coordination des missions des agents du pôle
- Assurer la continuité des activités du service Finances et RH
* Finances :
- Préparation des budgets et suivi de leurs exécutions
- Supervision de toutes les écritures comptables des budgets de la collectivité (budget principal, budget assainissement et CCAS) en collaboration avec les agents du service (1,2 agents)
- Analyse rétrospective et prospective financière (logiciel Finance Active)
- Calcul et analyse des coûts des structures : transmission des données CAF et financières aux services
- Suivi des dossiers de subventions (demandes de versements)
- Agent référent de la commission finances
* Ressources Humaines :
- Conception et animation de la politique RH (recrutements, formation, GPEEC, communication interne, évaluation..) en lien avec la responsable RH et l'assistante RH
- Organisation transversale
- Pilotage du dialogue social, référent du Comité Social Territorial
- Etablissement et suivi du budget RH
- Organiser, sécuriser et adapter les procédures internes
- Mise en place d'outils : tableaux de bord, outils de suivi
- Veille réglementaire et contrôle de l'application du statut et des règles internes de fonctionnement.
Profils recherchés
Savoirs :
- Expérience significative dans un poste similaire exigée
- Très bonne connaissance de l'environnement juridique
- Maitrise des finances publiques et de la comptabilité : logiciel Berger Levrault, Finance Active, montage budget, analyse des indicateurs, propositions d'optimisation de la dette, tableaux de bord
- Très bonne connaissance dans le domaine des RH : statut, management, méthodes et outils
- Maîtrise des outils informatiques (tableur, messagerie, traitement de texte)
- Maîtrise des notions fondamentales de la paie
Savoir-être :
- Sens des responsabilités
- Grande rigueur et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et managériales
- Sens et goût du travail en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Discrétion
- Autonomie et esprit d'initiative
- Dynamique
- Sens du service public
- Disponibilité (contraintes en soirée)
- Expérience significative dans un poste similaire exigée
- Très bonne connaissance de l'environnement juridique
- Maitrise des finances publiques et de la comptabilité : logiciel Berger Levrault, Finance Active, montage budget, analyse des indicateurs, propositions d'optimisation de la dette, tableaux de bord
- Très bonne connaissance dans le domaine des RH : statut, management, méthodes et outils
- Maîtrise des outils informatiques (tableur, messagerie, traitement de texte)
- Maîtrise des notions fondamentales de la paie
Savoir-être :
- Sens des responsabilités
- Grande rigueur et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et managériales
- Sens et goût du travail en équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Discrétion
- Autonomie et esprit d'initiative
- Dynamique
- Sens du service public
- Disponibilité (contraintes en soirée)
Contact et modalités de candidature
Contact
0297414589
Informations complémentaires
Rémunération statutaire (grilles indiciaires), régime indemnitaire, NBI, commune adhérente au CNAS, participation prévoyance (15 €) et mutuelle (20 €)
Renseignements complémentaires auprès de Sylviane HOEL, Directrice Générale des Services : dgs@muzillac.fr
Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, 3 derniers comptes-rendus d'entretien) à l'attention de Mme la Maire à l'adresse suivante : dgs@muzillac.fr ou par voie postale : Allée Raymond Le Duigou, CS 50011 - 56190 MUZILLAC
Entretiens et test finances prévus le lundi 23 mars ou jeudi 26 mars 2026.
Renseignements complémentaires auprès de Sylviane HOEL, Directrice Générale des Services : dgs@muzillac.fr
Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, 3 derniers comptes-rendus d'entretien) à l'attention de Mme la Maire à l'adresse suivante : dgs@muzillac.fr ou par voie postale : Allée Raymond Le Duigou, CS 50011 - 56190 MUZILLAC
Entretiens et test finances prévus le lundi 23 mars ou jeudi 26 mars 2026.
Adresse de l'employeur
Commune de MUZILLAC
>Allée raymond le duigou
56190 Muzillac
>Allée raymond le duigou
56190 Muzillac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.