Directeur(rice) Multiaccueil
Offre n° O056260311000130
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Louis Le Montagner, Guidel (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, participation employeur santé et prévoyance labellisée, régime indemnitaire (6 mois d'ancienneté), prime de fin d'année et CNAS (après 6 mois d'ancienneté)
Descriptif de l'emploi
Direction d’une structure de 30 places
Placée sous l’autorité de la directrice du CCAS.
Placée sous l’autorité de la directrice du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Chargée de l’organisation et de la gestion du multi-accueil en cohérence avec la politique enfance de la collectivité.
A ce titre, vous êtes chargée de:
- Participer à la définition, la mise en œuvre et la coordination du projet d’établissement dans le cadre de la règlementation en vigueur : piloter le projet d’établissement et le projet éducatif de la structure, communiquer avec l’équipe sur les finalités et les enjeux du projet.
- Organiser l’accueil, l’information et la communication avec les familles : informer les familles des modalités d’accueil, organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap, constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles, gérer la liste d’attente, participer à la commission d’attribution des places, gérer les plannings d’accueil (utilisation d’un logiciel d’application).
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants accueillis.
- Encadrer une équipe : élaborer les fiches de postes, participer au recrutement des agents, gérer les plannings, les congés et les absences, effectuer les évaluations annuelles….
- Etablir le budget prévisionnel de la structure et suivre son exécution en collaboration avec la direction du CCAS et son service comptabilité.
- Organiser des réunions d’équipe mensuelle, participer aux comités de pilotage enfance jeunesse et aux réunions de service CCAS.
- Encadrement des enfants
A ce titre, vous êtes chargée de:
- Participer à la définition, la mise en œuvre et la coordination du projet d’établissement dans le cadre de la règlementation en vigueur : piloter le projet d’établissement et le projet éducatif de la structure, communiquer avec l’équipe sur les finalités et les enjeux du projet.
- Organiser l’accueil, l’information et la communication avec les familles : informer les familles des modalités d’accueil, organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap, constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles, gérer la liste d’attente, participer à la commission d’attribution des places, gérer les plannings d’accueil (utilisation d’un logiciel d’application).
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants accueillis.
- Encadrer une équipe : élaborer les fiches de postes, participer au recrutement des agents, gérer les plannings, les congés et les absences, effectuer les évaluations annuelles….
- Etablir le budget prévisionnel de la structure et suivre son exécution en collaboration avec la direction du CCAS et son service comptabilité.
- Organiser des réunions d’équipe mensuelle, participer aux comités de pilotage enfance jeunesse et aux réunions de service CCAS.
- Encadrement des enfants
Profils recherchés
SAVOIRS / CONNAISSANCES
• Législation relative à la petite enfance
• Développement psychomoteur de l’enfant.
• Instances et processus de décision dans une collectivité.
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
• Analyser les besoins des familles et des enfants
• Définir un projet éducatif
• Conseiller et alerter sur les risques juridiques et techniques
• Capacité à assurer le suivi administratif des dossiers du Multiaccueil
• Utilisation logiciel CAF
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
• Capacité à diriger une équipe, à développer et piloter le projet éducatif de la structure
• Grande autonomie et sens des responsabilités
NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Puéricultrice
NIVEAU D'EXPERIENCE REQUIS
- 3 ans
• Législation relative à la petite enfance
• Développement psychomoteur de l’enfant.
• Instances et processus de décision dans une collectivité.
SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
• Analyser les besoins des familles et des enfants
• Définir un projet éducatif
• Conseiller et alerter sur les risques juridiques et techniques
• Capacité à assurer le suivi administratif des dossiers du Multiaccueil
• Utilisation logiciel CAF
SAVOIRS ETRE / APTITUDES
• Capacité à diriger une équipe, à développer et piloter le projet éducatif de la structure
• Grande autonomie et sens des responsabilités
NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Puéricultrice
NIVEAU D'EXPERIENCE REQUIS
- 3 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
0297029690
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation, CV, diplôme et dernière situation administrative à Monsieur Le Président du CCAS Espace Avalon Place Louis Le Montagner 56 520 Guidel
ccas@ccas-guidel.fr
ccas@ccas-guidel.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
