Coordinateur/trice petite enfance et Direteur/trice de crèches (36 places)
Offre n° O056260316000542
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la fraternité, Séné (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur de la petite enfance, enfance, jeunesse et vie scolaire, vous aurez pour mission la coordination des services petite enfance et la direction de deux crèches municipales pouvant accueillir 36 enfants répartis sur 2 sites (24 places et 12 places)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS / CONDITIONS D'EXERCICE
• Accompagnement et management des équipes afin de permettre un accueil de qualité tout en veillant à la santé, au bien-être et bon développement de l'enfant de 2 mois et demi à 4 ans.
• Gestion administrative et budgétaire des deux sites d’accueil
• Pilotage et mise en œuvre d'un projet de développement de l'activité de la structure.
• Management et accompagnement des équipes (plannings, absences, formation...)
• Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement
• Veille juridique et sociale permanente
• Organisation, planification et contrôle des soins médicaux donnés aux enfants.
• Mise en œuvre et suivi des règles d’hygiène et de sécurité (locaux, usagers, personnels…)
Vous assurez également les missions de :
• Coordination des services petite enfance (crèches, RPE, LAEP, CTG petite enfance) en lien avec le directeur de la petite enfance
• Référent accueil santé inclusif
CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
• Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions)
• Forfait mobilité durable jusqu’à 300 €/an (sous conditions)
• Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions)
• Adhésion CNAS
• Temps de travail : 39 h hebdomadaires, 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement (sous conditions), 22 RTT.
• Accompagnement et management des équipes afin de permettre un accueil de qualité tout en veillant à la santé, au bien-être et bon développement de l'enfant de 2 mois et demi à 4 ans.
• Gestion administrative et budgétaire des deux sites d’accueil
• Pilotage et mise en œuvre d'un projet de développement de l'activité de la structure.
• Management et accompagnement des équipes (plannings, absences, formation...)
• Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement
• Veille juridique et sociale permanente
• Organisation, planification et contrôle des soins médicaux donnés aux enfants.
• Mise en œuvre et suivi des règles d’hygiène et de sécurité (locaux, usagers, personnels…)
Vous assurez également les missions de :
• Coordination des services petite enfance (crèches, RPE, LAEP, CTG petite enfance) en lien avec le directeur de la petite enfance
• Référent accueil santé inclusif
CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
• Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions)
• Forfait mobilité durable jusqu’à 300 €/an (sous conditions)
• Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions)
• Adhésion CNAS
• Temps de travail : 39 h hebdomadaires, 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement (sous conditions), 22 RTT.
Profils recherchés
PROFILS RECHERCHES
• Titulaire du diplôme d’infirmière puéricultrice
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, ses instances, ses processus et circuits de décision
• Expertise de la règlementation en vigueur dans les domaines de la Petite Enfance (Santé, hygiène, législation des modes d’accueil, parentalité…)
• Connaissance du droit et de la psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
• Capacité à manager des équipes et à définir des objectifs
• Capacité à assurer une veille et une observation sur les pratiques professionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité rédactionnelle (rédaction des projets et des rapports d’activité)
• Capacité à travailler en partenariat, en transversalité
• Maîtrise des outils informatiques (Word-Excel-logiciel de gestion des EAJE...)
• Capacité de dialogue, d'écoute, de patience et maitrise de soi
• Rigueur, autonomie, sens pratique, force de proposition, disponibilité et discrétion
• Titulaire du diplôme d’infirmière puéricultrice
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, ses instances, ses processus et circuits de décision
• Expertise de la règlementation en vigueur dans les domaines de la Petite Enfance (Santé, hygiène, législation des modes d’accueil, parentalité…)
• Connaissance du droit et de la psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
• Capacité à manager des équipes et à définir des objectifs
• Capacité à assurer une veille et une observation sur les pratiques professionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité rédactionnelle (rédaction des projets et des rapports d’activité)
• Capacité à travailler en partenariat, en transversalité
• Maîtrise des outils informatiques (Word-Excel-logiciel de gestion des EAJE...)
• Capacité de dialogue, d'écoute, de patience et maitrise de soi
• Rigueur, autonomie, sens pratique, force de proposition, disponibilité et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0297669062
Informations complémentaires
Candidature à transmettre jusqu'au 17 avril 2026
Hôtel de Ville
place de la Fraternité
56860 Séné
recrutement@sene.bzh
Direction Petite Enfance : 02 97 66 59 74
Hôtel de Ville
place de la Fraternité
56860 Séné
recrutement@sene.bzh
Direction Petite Enfance : 02 97 66 59 74
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.