Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O056260317001079
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue du puits de bas, Malansac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h35 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
selon le profil et rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
La commune recherche son futur agent pour gérer la salle culturelle du palis bleu et renforcer le service technique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Gestion et exploitation de la salle culturelle
• Gérer l’état des lieux d’entrée et de sortie
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la salle
• Accueillir les utilisateurs (associations, artistes, prestataires, public)
• Mettre en place les espaces (salle, scène, mobilier, loges, gradins) en collaboration avec les services techniques
• Veiller au bon déroulement des manifestations (concerts, spectacles, réunions, expositions…)
• Assurer en amont la régie de base (son, lumière simple, vidéo si nécessaire)
• Gérer le planning d’occupation et les réservations en lien avec le service administratif
• Contrôler le respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité
• Signaler les dysfonctionnements techniques et les réparer si possible
________________________________________
2. Entretien et maintenance de la salle culturelle et en renfort des bâtiments communaux auprès du service technique
• Assurer l’entretien courant de la salle culturelle et en renfort une fois/semaine sur les bâtiments communaux (nettoyage, petites réparations)
• Veiller à la propreté des lieux (passage autolaveuse et gros ménage) et à la sécurité des locaux
- Participer au suivi des entreprises extérieures (interventions, travaux)
• Assurer la gestion des stocks de produits et matériels d’entretien
________________________________________
3. Sécurité et prévention
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Signaler les dysfonctionnements en lien avec les dispositifs de sécurité (issues de secours, extincteurs, alarmes)
• Participer à la prévention des risques (ERP)
• Intervenir en cas d’incident ou d’urgence
• Être référent sécurité lors des événements (selon organisation)
________________________________________
Activités complémentaires
• Participation à l’organisation d’événements communaux
• Participation à la logistique des manifestations municipales
• Astreintes possibles selon les besoins (soirées, week-ends)
1. Gestion et exploitation de la salle culturelle
• Gérer l’état des lieux d’entrée et de sortie
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la salle
• Accueillir les utilisateurs (associations, artistes, prestataires, public)
• Mettre en place les espaces (salle, scène, mobilier, loges, gradins) en collaboration avec les services techniques
• Veiller au bon déroulement des manifestations (concerts, spectacles, réunions, expositions…)
• Assurer en amont la régie de base (son, lumière simple, vidéo si nécessaire)
• Gérer le planning d’occupation et les réservations en lien avec le service administratif
• Contrôler le respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité
• Signaler les dysfonctionnements techniques et les réparer si possible
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2. Entretien et maintenance de la salle culturelle et en renfort des bâtiments communaux auprès du service technique
• Assurer l’entretien courant de la salle culturelle et en renfort une fois/semaine sur les bâtiments communaux (nettoyage, petites réparations)
• Veiller à la propreté des lieux (passage autolaveuse et gros ménage) et à la sécurité des locaux
- Participer au suivi des entreprises extérieures (interventions, travaux)
• Assurer la gestion des stocks de produits et matériels d’entretien
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3. Sécurité et prévention
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Signaler les dysfonctionnements en lien avec les dispositifs de sécurité (issues de secours, extincteurs, alarmes)
• Participer à la prévention des risques (ERP)
• Intervenir en cas d’incident ou d’urgence
• Être référent sécurité lors des événements (selon organisation)
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Activités complémentaires
• Participation à l’organisation d’événements communaux
• Participation à la logistique des manifestations municipales
• Astreintes possibles selon les besoins (soirées, week-ends)
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance des règles de sécurité des ERP
• Notions de maintenance des bâtiments
• Connaissance des règles d’hygiène pour ménage salle
• Notions de régie technique (son/lumière – apprécié)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques simples
• Polyvalence technique
• Capacité à travailler en autonomie
• Sens de l’organisation et de la rigueur
Savoir-être
• Sens du service public
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Disponibilité et adaptabilité (horaires variables)
• Réactivité et sang-froid
• Discrétion et fiabilité
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Conditions d’exercice
• Travail en intérieur et extérieur
• Horaires variables (soirées, week-ends, jours fériés selon événements)
• Port de charges ponctuel
• Déplacements possibles sur le territoire communal
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Profil recherché
• Expérience dans l’événementiel ou la gestion de salle appréciée
• Permis B obligatoire
• Expérience associative appréciée
Savoirs
• Connaissance des règles de sécurité des ERP
• Notions de maintenance des bâtiments
• Connaissance des règles d’hygiène pour ménage salle
• Notions de régie technique (son/lumière – apprécié)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques simples
• Polyvalence technique
• Capacité à travailler en autonomie
• Sens de l’organisation et de la rigueur
Savoir-être
• Sens du service public
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Disponibilité et adaptabilité (horaires variables)
• Réactivité et sang-froid
• Discrétion et fiabilité
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Conditions d’exercice
• Travail en intérieur et extérieur
• Horaires variables (soirées, week-ends, jours fériés selon événements)
• Port de charges ponctuel
• Déplacements possibles sur le territoire communal
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Profil recherché
• Expérience dans l’événementiel ou la gestion de salle appréciée
• Permis B obligatoire
• Expérience associative appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0297662114
Informations complémentaires
Informations sur le poste
• Gestion de la salle : lundi au samedi matin
• Service technique : Renfort
• Temps de travail : Annualisation du temps de travail (DHS estimée à 28/35ème ) – CDD de 6 mois puis évolution possible en emploi permanent. Possibilité de travailler le WE pour évènements programmés. Le temps de travail pourra être retravaillé en fonction des candidats.
• Permis B obligatoire
- Avantages sociaux : chèque déjeuner, participation à la mutuelle et prévoyance, régime indemnitaire, CNAS
• Entretiens prévus le jeudi 16 avril 2026 (matin).
• Gestion de la salle : lundi au samedi matin
• Service technique : Renfort
• Temps de travail : Annualisation du temps de travail (DHS estimée à 28/35ème ) – CDD de 6 mois puis évolution possible en emploi permanent. Possibilité de travailler le WE pour évènements programmés. Le temps de travail pourra être retravaillé en fonction des candidats.
• Permis B obligatoire
- Avantages sociaux : chèque déjeuner, participation à la mutuelle et prévoyance, régime indemnitaire, CNAS
• Entretiens prévus le jeudi 16 avril 2026 (matin).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.