Un agent de service polyvalent hygiène et liaison froide
Offre n° O056260326000121
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE LOUIS ARAGON - CS 20779, Lanester (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
RIFSEEP + prime
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Lanester recrute un Agent de service polyvalent hygiène et liaison froide (H/F) au sein du Multi-Accueil collectif et familial.
L'agent.e sera placé.e sous la responsabilité de la directrice de l'établissement.
L'agent.e aura pour fonctions et responsabilités, au sein d’une équipe de 4 agent·es, d'assurer l’hygiène et l’entretien quotidien des locaux du Multi-Accueil collectif et familial accueillant 80 enfants et de réceptionner, contrôler et mettre en chauffe les repas selon la méthode HACCP.
L'agent.e sera placé.e sous la responsabilité de la directrice de l'établissement.
L'agent.e aura pour fonctions et responsabilités, au sein d’une équipe de 4 agent·es, d'assurer l’hygiène et l’entretien quotidien des locaux du Multi-Accueil collectif et familial accueillant 80 enfants et de réceptionner, contrôler et mettre en chauffe les repas selon la méthode HACCP.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’entretien quotidien et garantir l’hygiène des locaux de l’établissement - Appliquer les protocoles d’hygiène, de nettoyage et de traçabilité stricts - Assurer une hygiène rigoureuse de la cuisine - Réceptionner, contrôler et mettre en chauffe les repas selon la méthode HACCP - Pré découper la nourriture, en fonction des menus - Appui et polyvalence, en cas de besoin et selon ses compétences, aux autres postes du CCAS - Appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profils recherchés
Expérience et savoir-faire dans le domaine de l’entretien des locaux accueillant des jeunes enfants de 0 à 3 ans - Sens de la sécurité et des responsabilités liées à des interventions auprès d’un public vulnérable - Connaissance de la méthode HACCP - Sens de l’organisation, rigueur et autonomie - Esprit d’équipe - Garant·e de l’image du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0297768627
Informations complémentaires
REMUNÉRATION & CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Cycle de travail de 36h hebdomadaires du lundi au vendredi avec jours de RTT - Rémunération à partir de 2 223 € brut mensuel + supplément familial de traitement (en fonction du nombre d’enfants à charge) - Début et fin de service : au plus tôt 7h30, au plus tard 19h30 - Intervention sur 4 horaires tournants changeant tous les 2 ou 3 jours : 7h30-14h30 / 7h30-15h30 / 11h30-19h30 / 12h30-19h30 - Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) fournis par le service - Poste à pourvoir dès que possible
AVANTAGES DU POSTE :
Devenir fonctionnaire stagiaire dès le recrutement - Formation d’intégration dans la fonction publique territoriale dès la première année - Accès aux formations inscrites au plan annuel - Chèques vacances - Comité d’actions sociales et culturelles (CASC) - Participation employeur prévoyance et santé - Forfait mobilités durables
Veuillez adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du CCAS en vous connectant sur le site internet de la collectivité : https://www.lanester.bzh/mairie/offres-demploi
Cycle de travail de 36h hebdomadaires du lundi au vendredi avec jours de RTT - Rémunération à partir de 2 223 € brut mensuel + supplément familial de traitement (en fonction du nombre d’enfants à charge) - Début et fin de service : au plus tôt 7h30, au plus tard 19h30 - Intervention sur 4 horaires tournants changeant tous les 2 ou 3 jours : 7h30-14h30 / 7h30-15h30 / 11h30-19h30 / 12h30-19h30 - Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) fournis par le service - Poste à pourvoir dès que possible
AVANTAGES DU POSTE :
Devenir fonctionnaire stagiaire dès le recrutement - Formation d’intégration dans la fonction publique territoriale dès la première année - Accès aux formations inscrites au plan annuel - Chèques vacances - Comité d’actions sociales et culturelles (CASC) - Participation employeur prévoyance et santé - Forfait mobilités durables
Veuillez adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du CCAS en vous connectant sur le site internet de la collectivité : https://www.lanester.bzh/mairie/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.