Assistant de gestion financière et ressources humaines
Offre n° O056260430000829
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Nationale Le Roc Saint-André, Val d'Oust (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Idéalement située le long de la RN 166, à 10 mn de la ville centre Ploërmel et à 30 mn de Vannes, la Commune de Val d'Oust possède un tissu économique varié et dynamique ainsi que de très nombreux services tels que 3 écoles, une micro-crèche, une pharmacie, un cabinet d’infirmières, un cabinet médical regroupant médecins, infirmières, podologue, kinésithérapeute. Située le long du canal de Nantes à Brest, la Commune possède aussi de nombreux atouts touristiques : le chemin de halage longeant la rivière l’Oust, la voie verte, une ancienne mine d’étain…. Un camping est situé à proximité immédiate du chemin de halage avec des animations tel que de l’acrobranches. Associé à un patrimoine architectural et naturel de qualité, la commune offre un cadre de vie agréable à ses habitants dont le nombre est en constante augmentation.
Dans le cadre d’une mutation, la Commune de Val d’Oust recherche un assistant gestion financière et ressources humaines pour accompagner au quotidien la DGS et les Elus dans le bon fonctionnement de la collectivité.
Dans le cadre d’une mutation, la Commune de Val d’Oust recherche un assistant gestion financière et ressources humaines pour accompagner au quotidien la DGS et les Elus dans le bon fonctionnement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
En qualité d’assistant de gestion financière,
- Participer à la définition de la politique des finances de la Collectivité
- Travailler à l’élaboration des pistes optimales d’évolutions budgétaires
- Mettre en place des outils de comptabilité analytique, comptabilité d’engagement
- assurer le suivi du PPI (Plan pluriannuel des investissements)
Au quotidien, vous serez chargé (e) de :
• la saisie et suivi des engagements, bons de commande et factures (Fonctionnement et investissement)
• la saisie et suivi des recettes de la collectivité
• la vérification des pièces comptables et respect des procédures
• la relation avec les fournisseurs et les services financiers
• du suivi des documents administratifs (baux, contrats, conventions… )
• du suivi et de la mise à jour du fichier des tiers,
• du suivi de l’inventaire comptable et de son enrichissement,
• du suivi des emprunts et de la ligne de trésorerie
• du suivi et la bonne gestion des régies communales (création, fermeture, arrêtés…)
•du respect des conditions d’exécution des marchés publics et plus généralement du respect des règles et procédures comptables et budgétaires (M57),
• des échanges avec le Service de Gestion Comptable (DGFiP),
• de la rédaction les délibérations afférentes aux finances de la collectivité.
Vous assurerez les clôtures comptables et participerez à l’élaboration du budget (et budgets annexes) ainsi qu’à la saisie dans le logiciel.
Chaque année, vous serez chargé(e) de :
- Assurer l’envoi et la réception des dossiers de demandes de subventions aux associations et d’établir un tableau de synthèse pour la commission finances
- Participer aux commissions finances pour la préparation budgétaire, le vote des subventions aux associations ou autre sujet nécessitant de réunion la commission…
En qualité d’agent en charge des Ressources humaines, vous aurez en charge :
• la préparation des éléments nécessaires à la paie :
- Suivi des temps de travail
- Production des variables de paie avec l’appui du Centre de gestion,
- Mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux variables de paie (RI, NBI)
- Rédiger et notifier les arrêtés relatifs aux éléments de paie (primes, NBI, …)
- Veiller à la bonne exécution du processus de liquidation de la paie sur le logiciel et assurer la transmission des pièces comptables
- Effectuer les opérations de fin d’année en matière de paie et de déclarations sociales, (DSN-RSU)
• le suivi des recrutements (publication, candidatures, convocations)
- Mettre en œuvre la gestion des emplois et des compétences (recrutement, mobilité, évaluation des besoins et des compétences de la collectivité)
- Elaborer, gérer et renouveler les contrats des agents, suivre les carrières.
• Accompagner, coordonner et contrôler la gestion administrative et statutaire des ressources humaines :
- En appui de la DGS, assurer le suivi de la carrière des agents (avancements d’échelon, de grade,.. ) et du plan de formation des agents ;
- Apporter conseil aux agents en matière d’évolution de carrière (concours, examens professionnel…)
- Assurer le suivi et la gestion des demandes d’absences (congés, demandes d'autorisations d'absences...)
- Planifier les visites médicales du personnel avec le Centre De Gestion
- Instruire les dossiers de retraite
- Rédiger les arrêtés
- En appui de la DGS, organiser la mise en place des Lignes Directrices de Gestion et de l’organisation du temps de travail.
- Etablir les prévisions salariales en lien avec la DGS
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et organiser la veille règlementaire
- Apporter votre appui à la DGS pour la préparation des entretiens professionnels annuels (planning , convocations…)
- Gérer, classer et archiver les dossiers administratifs des agents.
- Rédiger les délibérations afférentes aux ressources humaines (créations de poste …).
- Avoir le rôle de correspondant auprès du CNAS (œuvres sociales)
• Service périscolaire
- Elaborer, gérer et renouveler les contrats des agents, suivre les carrières
- Participer activement à la recherche de solutions pour assurer la continuité de service en cas de nécessité de remplacer un agent du service périscolaire (cantine & garderie)
- Participer à la définition de la politique des finances de la Collectivité
- Travailler à l’élaboration des pistes optimales d’évolutions budgétaires
- Mettre en place des outils de comptabilité analytique, comptabilité d’engagement
- assurer le suivi du PPI (Plan pluriannuel des investissements)
Au quotidien, vous serez chargé (e) de :
• la saisie et suivi des engagements, bons de commande et factures (Fonctionnement et investissement)
• la saisie et suivi des recettes de la collectivité
• la vérification des pièces comptables et respect des procédures
• la relation avec les fournisseurs et les services financiers
• du suivi des documents administratifs (baux, contrats, conventions… )
• du suivi et de la mise à jour du fichier des tiers,
• du suivi de l’inventaire comptable et de son enrichissement,
• du suivi des emprunts et de la ligne de trésorerie
• du suivi et la bonne gestion des régies communales (création, fermeture, arrêtés…)
•du respect des conditions d’exécution des marchés publics et plus généralement du respect des règles et procédures comptables et budgétaires (M57),
• des échanges avec le Service de Gestion Comptable (DGFiP),
• de la rédaction les délibérations afférentes aux finances de la collectivité.
Vous assurerez les clôtures comptables et participerez à l’élaboration du budget (et budgets annexes) ainsi qu’à la saisie dans le logiciel.
Chaque année, vous serez chargé(e) de :
- Assurer l’envoi et la réception des dossiers de demandes de subventions aux associations et d’établir un tableau de synthèse pour la commission finances
- Participer aux commissions finances pour la préparation budgétaire, le vote des subventions aux associations ou autre sujet nécessitant de réunion la commission…
En qualité d’agent en charge des Ressources humaines, vous aurez en charge :
• la préparation des éléments nécessaires à la paie :
- Suivi des temps de travail
- Production des variables de paie avec l’appui du Centre de gestion,
- Mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux variables de paie (RI, NBI)
- Rédiger et notifier les arrêtés relatifs aux éléments de paie (primes, NBI, …)
- Veiller à la bonne exécution du processus de liquidation de la paie sur le logiciel et assurer la transmission des pièces comptables
- Effectuer les opérations de fin d’année en matière de paie et de déclarations sociales, (DSN-RSU)
• le suivi des recrutements (publication, candidatures, convocations)
- Mettre en œuvre la gestion des emplois et des compétences (recrutement, mobilité, évaluation des besoins et des compétences de la collectivité)
- Elaborer, gérer et renouveler les contrats des agents, suivre les carrières.
• Accompagner, coordonner et contrôler la gestion administrative et statutaire des ressources humaines :
- En appui de la DGS, assurer le suivi de la carrière des agents (avancements d’échelon, de grade,.. ) et du plan de formation des agents ;
- Apporter conseil aux agents en matière d’évolution de carrière (concours, examens professionnel…)
- Assurer le suivi et la gestion des demandes d’absences (congés, demandes d'autorisations d'absences...)
- Planifier les visites médicales du personnel avec le Centre De Gestion
- Instruire les dossiers de retraite
- Rédiger les arrêtés
- En appui de la DGS, organiser la mise en place des Lignes Directrices de Gestion et de l’organisation du temps de travail.
- Etablir les prévisions salariales en lien avec la DGS
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et organiser la veille règlementaire
- Apporter votre appui à la DGS pour la préparation des entretiens professionnels annuels (planning , convocations…)
- Gérer, classer et archiver les dossiers administratifs des agents.
- Rédiger les délibérations afférentes aux ressources humaines (créations de poste …).
- Avoir le rôle de correspondant auprès du CNAS (œuvres sociales)
• Service périscolaire
- Elaborer, gérer et renouveler les contrats des agents, suivre les carrières
- Participer activement à la recherche de solutions pour assurer la continuité de service en cas de nécessité de remplacer un agent du service périscolaire (cantine & garderie)
Profils recherchés
• Connaissances budgétaire M57
• Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la comptabilité publique
- Connaissances des mécanismes des métiers RH (paie, protection sociale, carrière).
- Connaissances des techniques de paie
• Maitrise des outils bureautiques, comptables et du logiciel Berger-Levrault
Une expérience sur un poste similaire est attendue et souhaitée :
- Expérience indispensable en gestion financière en collectivité
- Expérience en gestion de la paie appréciée
Savoir être
• Autonomie
• Réactivité, capacité à organiser ses priorités et travailler dans l’urgence
• Sens de l'initiative, adaptabilité
• Capacité à alerter et rendre compte, à partager l’information.
• Respect des délais, capacité d’organisation,
• Rigueur,
• Devoir de réserve et de discrétion professionnelle renforcé,
• Capacité à appliquer des protocoles/procédures,
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles,
• Capacité d'accueil et de conseil,
• Esprit de synthèse
• Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la comptabilité publique
- Connaissances des mécanismes des métiers RH (paie, protection sociale, carrière).
- Connaissances des techniques de paie
• Maitrise des outils bureautiques, comptables et du logiciel Berger-Levrault
Une expérience sur un poste similaire est attendue et souhaitée :
- Expérience indispensable en gestion financière en collectivité
- Expérience en gestion de la paie appréciée
Savoir être
• Autonomie
• Réactivité, capacité à organiser ses priorités et travailler dans l’urgence
• Sens de l'initiative, adaptabilité
• Capacité à alerter et rendre compte, à partager l’information.
• Respect des délais, capacité d’organisation,
• Rigueur,
• Devoir de réserve et de discrétion professionnelle renforcé,
• Capacité à appliquer des protocoles/procédures,
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles,
• Capacité d'accueil et de conseil,
• Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0297749353
Informations complémentaires
Contact et modalités de candidature
Contact : 02 97 74 93 53
Informations complémentaires :
Merci d'envoyer votre CV, votre lettre de motivation et copie de votre situation administrative par mail à l'adresse suivante : dgs@mairie-valdoust.fr
Entretiens de recrutement envisagés semaine 23
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE+CIA)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Adhésion au CNAS
Adhésion à l'Amicale du personnel de Ploërmel Communauté
Contact : 02 97 74 93 53
Informations complémentaires :
Merci d'envoyer votre CV, votre lettre de motivation et copie de votre situation administrative par mail à l'adresse suivante : dgs@mairie-valdoust.fr
Entretiens de recrutement envisagés semaine 23
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE+CIA)
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Adhésion au CNAS
Adhésion à l'Amicale du personnel de Ploërmel Communauté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.