Directeur du service autonomie à domicile
Offre n° O056260518001579
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Ernest Jan - BP 96, Pontivy (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Attaché
Infirmier en soins généraux
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte d’évolution des politiques publiques en faveur du maintien à domicile, le CIAS de Pontivy Communauté recherche un(e) directeur(rice) pour son service autonomie à domicile (autorisé aide et soins) en capacité de porter une vision stratégique, d’accompagner les équipes et de garantir un haut niveau de qualité de service.
Ce service essentiel du territoire accompagne quotidiennement des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap) grâce à une organisation structurée et engagée. Le service s’appuie sur une équipe d’environ 140 agents, répartis entre :
• 12 agents administratifs
• 110 aides à domicile
• 20 aides-soignants
Ce service essentiel du territoire accompagne quotidiennement des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap) grâce à une organisation structurée et engagée. Le service s’appuie sur une équipe d’environ 140 agents, répartis entre :
• 12 agents administratifs
• 110 aides à domicile
• 20 aides-soignants
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et organisation
• Définir et mettre en œuvre le projet de service
• Structurer et piloter l’activité (indicateurs, tableaux de bord, reporting)
• Assurer la cohérence et la complémentarité des activités d’aide et de soins
• Produire le rapport annuel d’activité
• Participer aux négociations avec les partenaires institutionnels
Management
• Piloter une organisation d’environ 140 agents
• Encadrer et coordonner les responsables de secteur, IDEC et agents d’accueil
• Accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales
• Conduire les entretiens professionnels et piloter les parcours de compétences
• Impulser une dynamique collective et accompagner les évolutions du service
• Garantir la qualité de vie au travail et la sécurité des agents
Gestion administrative et financière
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget
• Assurer le suivi des relations avec les financeurs
• Optimiser l’allocation des ressources
Développement partenarial et territorial
• Représenter le service auprès des élus et des partenaires
• Animer et développer les réseaux locaux
• Identifier et mobiliser les ressources du territoire
Qualité et parcours des usagers
• Garantir une prise en charge globale, coordonnée et de qualité
• Intervenir en appui sur les situations complexes
• Déployer une démarche d’amélioration continue
Astreinte selon planning (1 fois toutes les 10 semaines environ)
• Définir et mettre en œuvre le projet de service
• Structurer et piloter l’activité (indicateurs, tableaux de bord, reporting)
• Assurer la cohérence et la complémentarité des activités d’aide et de soins
• Produire le rapport annuel d’activité
• Participer aux négociations avec les partenaires institutionnels
Management
• Piloter une organisation d’environ 140 agents
• Encadrer et coordonner les responsables de secteur, IDEC et agents d’accueil
• Accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales
• Conduire les entretiens professionnels et piloter les parcours de compétences
• Impulser une dynamique collective et accompagner les évolutions du service
• Garantir la qualité de vie au travail et la sécurité des agents
Gestion administrative et financière
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget
• Assurer le suivi des relations avec les financeurs
• Optimiser l’allocation des ressources
Développement partenarial et territorial
• Représenter le service auprès des élus et des partenaires
• Animer et développer les réseaux locaux
• Identifier et mobiliser les ressources du territoire
Qualité et parcours des usagers
• Garantir une prise en charge globale, coordonnée et de qualité
• Intervenir en appui sur les situations complexes
• Déployer une démarche d’amélioration continue
Astreinte selon planning (1 fois toutes les 10 semaines environ)
Profils recherchés
Votre expérience
• Expérience confirmée en management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
• Expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire fortement appréciée
• Expérience en pilotage d’activité et gestion de projet
Vos connaissances
• Cadre réglementaire du secteur autonomie (personnes âgées / handicap)
• Fonction publique territoriale et environnement des collectivités
• Notions budgétaires et administratives
Vos atouts
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens stratégique et vision globale
• Excellentes qualités relationnelles
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Aptitude à innover
• Permis B
• Expérience confirmée en management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
• Expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire fortement appréciée
• Expérience en pilotage d’activité et gestion de projet
Vos connaissances
• Cadre réglementaire du secteur autonomie (personnes âgées / handicap)
• Fonction publique territoriale et environnement des collectivités
• Notions budgétaires et administratives
Vos atouts
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens stratégique et vision globale
• Excellentes qualités relationnelles
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Aptitude à innover
• Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0297250170
Informations complémentaires
CV - LETTRE DE MOTIVATION
Par mail :
ressourceshumaines@pontivy-communaute.bzh
A l'attention de :
Madame la Présidente du CIAS de Pontivy Communauté
1 Place Ernest Jan
56300 PONTIVY
Par mail :
ressourceshumaines@pontivy-communaute.bzh
A l'attention de :
Madame la Présidente du CIAS de Pontivy Communauté
1 Place Ernest Jan
56300 PONTIVY
Adresse de l'employeur
Pontivy Communauté
>1 Place Ernest Jan - BP 96
56300 Pontivy
>1 Place Ernest Jan - BP 96
56300 Pontivy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.