CHARGE DE MISSION ASSISES CULTURELLES DU TERRITOIRE
Offre n° O056260520001359
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Vannes (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Golfe du Morbihan – Vannes agglomération est une communauté d’agglomération de 34 communes pour 172.000 habitants, à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise un territoire à fort potentiel et à la dimension touristique très marquée.
Sous l’autorité du Responsable partenariats et coordination, le Chargé de mission des assises culturelles du territoire (F/H) pilote l'ensemble du processus, depuis la phase de diagnostic jusqu'à la restitution publique et la rédaction des propositions et plan d’action.
Sous l’autorité du Responsable partenariats et coordination, le Chargé de mission des assises culturelles du territoire (F/H) pilote l'ensemble du processus, depuis la phase de diagnostic jusqu'à la restitution publique et la rédaction des propositions et plan d’action.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
1. Pilotage et coordination du projet
- Mettre en œuvre la méthodologie des assises et proposer le calendrier opérationnel du projet
- Coordonner les différentes parties prenantes : élus, services, opérateurs culturels, associations
- Suivre les crédits alloués
- Rédiger les comptes rendus de réunions, notes de synthèse et bilans d'étape
2. Diagnostic culturel du territoire
- Recenser et analyser l'offre culturelle existante sur les 34 communes et actualiser le diagnostic côté Ville de Vannes
- Réaliser ou superviser des entretiens qualitatifs auprès des acteurs culturels locaux
- Proposer et mettre des outils de collecte de la parole des usagers
- Collecter et analyser les données quantitatives disponibles (fréquentation, budget, publics)
- Identifier les besoins, les manques et les potentialités du territoire
- Produire un rapport de diagnostic territorial partageable et exploitable avec un focus Villes de Vannes
3. Concertation
- Concevoir et animer les modalités de participation
- Organiser les Assises culturelles (logistique, animation, communication)
- Faciliter les échanges entre les différentes parties prenantes
- Veiller à la représentativité des publics (jeunes, milieu rural, publics éloignés de la culture)
- Mettre en place des outils de participation adaptés
4. Communication et valorisation
- Contribuer à la stratégie de communication autour du projet en lien avec la Direction de la communication
- Rédiger les supports de communication
- Alimenter les canaux de communication de l'EPCI (site web, réseaux sociaux, newsletter)
5. Restitution et préconisations
- Synthétiser les résultats de la concertation et du diagnostic
- Rédiger le rapport final des Assises culturelles
- Formuler des préconisations stratégiques pour la politique culturelle intercommunale
- Décliner un plan d’action global et actualiser le plan d’action de la Ville de Vannes
- Participer à la présentation auprès des différentes instances internes ou externes
1. Pilotage et coordination du projet
- Mettre en œuvre la méthodologie des assises et proposer le calendrier opérationnel du projet
- Coordonner les différentes parties prenantes : élus, services, opérateurs culturels, associations
- Suivre les crédits alloués
- Rédiger les comptes rendus de réunions, notes de synthèse et bilans d'étape
2. Diagnostic culturel du territoire
- Recenser et analyser l'offre culturelle existante sur les 34 communes et actualiser le diagnostic côté Ville de Vannes
- Réaliser ou superviser des entretiens qualitatifs auprès des acteurs culturels locaux
- Proposer et mettre des outils de collecte de la parole des usagers
- Collecter et analyser les données quantitatives disponibles (fréquentation, budget, publics)
- Identifier les besoins, les manques et les potentialités du territoire
- Produire un rapport de diagnostic territorial partageable et exploitable avec un focus Villes de Vannes
3. Concertation
- Concevoir et animer les modalités de participation
- Organiser les Assises culturelles (logistique, animation, communication)
- Faciliter les échanges entre les différentes parties prenantes
- Veiller à la représentativité des publics (jeunes, milieu rural, publics éloignés de la culture)
- Mettre en place des outils de participation adaptés
4. Communication et valorisation
- Contribuer à la stratégie de communication autour du projet en lien avec la Direction de la communication
- Rédiger les supports de communication
- Alimenter les canaux de communication de l'EPCI (site web, réseaux sociaux, newsletter)
5. Restitution et préconisations
- Synthétiser les résultats de la concertation et du diagnostic
- Rédiger le rapport final des Assises culturelles
- Formuler des préconisations stratégiques pour la politique culturelle intercommunale
- Décliner un plan d’action global et actualiser le plan d’action de la Ville de Vannes
- Participer à la présentation auprès des différentes instances internes ou externes
Profils recherchés
Profil :
• Connaissance du cadre institutionnel et juridique des collectivités territoriales et de l'intercommunalité
• Connaissance des acteurs et des enjeux du secteur culturel
• Maîtrise des outils et méthodes de conduite de projet, et des outils numériques
• Maîtrise des techniques de concertation et d'animation participative
• Capacités rédactionnelles avérées (synthèse, rapport, note administrative)
• Expression écrite et orale
• Aptitude à l’organisation et la gestion du temps
Qualités : Autonomie et sens de l'initiative, rigueur organisationnelle et respect des délais, qualités relationnelles et rédactionnelles, diplomatie, esprit d'analyse et de synthèse, capacité d’animation, sens du travail en équipe, curiosité, créativité et intérêt marqué pour la vie culturelle
Grades : Rédacteur principal de 1ère classe – Attaché – Attaché principal - Assistant de conservation principal 1ère classe - Conservateur du patrimoine - Attaché de conservation du patrimoine
Nature du contrat : Contrat de projet de 3 ans à temps complet (38h30/semaine avec RTT)
Rémunération : Traitement indiciaire + IFSE + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé / Prévoyance labellisée + Plan de Mobilité Entreprise (Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable))
Poste à pourvoir : Dès que possible
• Connaissance du cadre institutionnel et juridique des collectivités territoriales et de l'intercommunalité
• Connaissance des acteurs et des enjeux du secteur culturel
• Maîtrise des outils et méthodes de conduite de projet, et des outils numériques
• Maîtrise des techniques de concertation et d'animation participative
• Capacités rédactionnelles avérées (synthèse, rapport, note administrative)
• Expression écrite et orale
• Aptitude à l’organisation et la gestion du temps
Qualités : Autonomie et sens de l'initiative, rigueur organisationnelle et respect des délais, qualités relationnelles et rédactionnelles, diplomatie, esprit d'analyse et de synthèse, capacité d’animation, sens du travail en équipe, curiosité, créativité et intérêt marqué pour la vie culturelle
Grades : Rédacteur principal de 1ère classe – Attaché – Attaché principal - Assistant de conservation principal 1ère classe - Conservateur du patrimoine - Attaché de conservation du patrimoine
Nature du contrat : Contrat de projet de 3 ans à temps complet (38h30/semaine avec RTT)
Rémunération : Traitement indiciaire + IFSE + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé / Prévoyance labellisée + Plan de Mobilité Entreprise (Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable))
Poste à pourvoir : Dès que possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0297683291
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président de Golfe du Morbihan Vannes agglomération par mail à recrutement@gmvagglo.bzh ou par courrier– PIBS 2 – 30 rue Alfred Kastler – CS 70206 – 56006 VANNES CEDEX – en indiquant la référence « CHARGE DE MISSION ASSISES CULTURELLES DU TERRITOIRE H/F ».
Clôture de l’offre : le 21/06/2026.
Contact : Direction des Ressources Humaines - 02 97 68 14 24
Clôture de l’offre : le 21/06/2026.
Contact : Direction des Ressources Humaines - 02 97 68 14 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.