Gestionnaire RH
Offre n° O056260528001727
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue docteur le gall - b.p. 11, Saint-Pierre-Quiberon (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire+ rifseep+cnas+prime fin d'année - 18 jours RTT
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, le ou la gestionnaire rh sera chargé (e) de gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (recrutement, carrière, positions administratives, gestion des absences, retraites, etc...) comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu'au mandatement et le respect des délais en lien direct avec la Trésorerie.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales du poste :
- Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans les règles statutaires et de la collectivité
- Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour le dossier des agents, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire), courriers, attestations, certificats divers
- Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus
- Gérer et suivre les indemnités des élus
- Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé ainsi que les visites médicales
- Gérer les différentes positions administratives : détachement, disponibilité, etc…
- Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière de RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes (veille réglementaire et mise à jour du logiciel Berger Levrault)
- Préparer des dossiers retraites CNRACL
- Gérer le logiciel d’absence et la mise à jour des données au suivi du temps de travail
- Classer et archiver les documents dans les dossiers
- Suivi des entretiens professionnels, alimenter le tableau de suivi des CREP, scan de documents
- Collecter les données et réaliser le bilan social
- Participer au processus de formations (validations des inscriptions, réservations sessions, suivi…)
- Répondre aux candidatures et les classer
- Constituer les dossiers de promotion interne
- Instruire les dossiers de médaille du travail
- Assurer la tenue et le suivi des tableaux de bord
- Gérer les dossiers de protection sociale complémentaire et prévoyance
- Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans les règles statutaires et de la collectivité
- Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour le dossier des agents, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire), courriers, attestations, certificats divers
- Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus
- Gérer et suivre les indemnités des élus
- Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé ainsi que les visites médicales
- Gérer les différentes positions administratives : détachement, disponibilité, etc…
- Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière de RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes (veille réglementaire et mise à jour du logiciel Berger Levrault)
- Préparer des dossiers retraites CNRACL
- Gérer le logiciel d’absence et la mise à jour des données au suivi du temps de travail
- Classer et archiver les documents dans les dossiers
- Suivi des entretiens professionnels, alimenter le tableau de suivi des CREP, scan de documents
- Collecter les données et réaliser le bilan social
- Participer au processus de formations (validations des inscriptions, réservations sessions, suivi…)
- Répondre aux candidatures et les classer
- Constituer les dossiers de promotion interne
- Instruire les dossiers de médaille du travail
- Assurer la tenue et le suivi des tableaux de bord
- Gérer les dossiers de protection sociale complémentaire et prévoyance
Profils recherchés
Si vous appréciez la polyvalence, la précision et les échanges quotidiens avec les agents, vous trouverez pleinement votre place au sein de notre service et collectivité.
Savoirs attendus :
- connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance du fonctionnement des services municipaux
- qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées
- mises à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
- maitrise des logiciels bureautiques et du logiciel Berger Levrault appréciée
Savoirs faire :
- capacité à rendre compte
- organisation
- sens des priorités
- aptitudes pour la communication
- faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail
- capacité relationnelle
Savoirs être :
- grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
- esprit d'équipe
- disponibilité
- rigueur
- autonomie dans le travail
Savoirs attendus :
- connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance du fonctionnement des services municipaux
- qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées
- mises à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
- maitrise des logiciels bureautiques et du logiciel Berger Levrault appréciée
Savoirs faire :
- capacité à rendre compte
- organisation
- sens des priorités
- aptitudes pour la communication
- faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail
- capacité relationnelle
Savoirs être :
- grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
- esprit d'équipe
- disponibilité
- rigueur
- autonomie dans le travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0297309200
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation + cv à l'adresse suivante : rh@saintpierrequiberon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.