(H/F)
Offre n° O056260529000338
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 12 km de Vannes, la commune de Saint-Nolff offre un cadre de vie privilégié entre mer et campagne. Connue pour son environnement naturel exceptionnel, elle bénéficie d'un accès rapide aux atouts du Golfe du Morbihan, classé parmi les plus belles baies du monde.
Saint-Nolff se distingue par un cadre rural calme, tout en étant proche des infrastructures urbaines de Vannes, idéal pour ceux recherchant une qualité de vie alliant tranquillité et commodités. La commune valorise son patrimoine historique, et sa richesse culturelle à travers un tissu associatif dense et dynamique.
Engagée dans le développement durable, elle met l'accent sur la préservation de son environnement. Saint-Nolff est un lieu idéal pour les amoureux de la nature et des loisirs en plein air, tout en offrant une vie communautaire conviviale et dynamique.
Rejoindre Saint-Nolff, c’est intégrer une commune en plein développement, offrant de belles opportunités professionnelles dans un cadre de vie agréable et préservé.
Saint-Nolff se distingue par un cadre rural calme, tout en étant proche des infrastructures urbaines de Vannes, idéal pour ceux recherchant une qualité de vie alliant tranquillité et commodités. La commune valorise son patrimoine historique, et sa richesse culturelle à travers un tissu associatif dense et dynamique.
Engagée dans le développement durable, elle met l'accent sur la préservation de son environnement. Saint-Nolff est un lieu idéal pour les amoureux de la nature et des loisirs en plein air, tout en offrant une vie communautaire conviviale et dynamique.
Rejoindre Saint-Nolff, c’est intégrer une commune en plein développement, offrant de belles opportunités professionnelles dans un cadre de vie agréable et préservé.
Lieu de travail
Place Pedrajas San Esteban, Saint-Nolff (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l’emploi :
Pour accompagner sa structuration et veiller à la qualité de vie au travail de ses équipes, notre collectivité (57 agents) recrute un(e) Assistant(e) RH et Prévention.
Au sein d’une structure à taille humaine, vous occuperez un poste pivot et polyvalent. Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour la gestion administrative des ressources humaines et contribuerez activement au développement de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité.
Placée sous l’autorité de la responsable des ressources humaines / de la direction générale des services, la personne recrutée assurera la gestion administrative RH ainsi que les missions liées à la santé et sécurité au travail.
Le poste implique des relations régulières avec les agents, les élus, les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, CNFPT, médecine du travail, organismes sociaux) ainsi qu’avec les prestataires extérieurs.
Pour accompagner sa structuration et veiller à la qualité de vie au travail de ses équipes, notre collectivité (57 agents) recrute un(e) Assistant(e) RH et Prévention.
Au sein d’une structure à taille humaine, vous occuperez un poste pivot et polyvalent. Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour la gestion administrative des ressources humaines et contribuerez activement au développement de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité.
Placée sous l’autorité de la responsable des ressources humaines / de la direction générale des services, la personne recrutée assurera la gestion administrative RH ainsi que les missions liées à la santé et sécurité au travail.
Le poste implique des relations régulières avec les agents, les élus, les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, CNFPT, médecine du travail, organismes sociaux) ainsi qu’avec les prestataires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Gestion des Ressources Humaines (Environ 70 % du temps)
- Gestion intégrée de la carrière : instruction des dossiers administratifs, rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats), suivi des positions statutaires.
- Gestion de la paie et des déclarations sociales : saisie des éléments variables, traitement et contrôle de la paie, télétransmission des déclarations sociales (URSSAF, CNRACL, etc.).
- Suivi des absences et de la santé : gestion des congés, RTT et arrêts maladie ; saisine des instances médicales (Conseil Médical) et interface avec la médecine du travail.
- Gestion et suivi de la formation : recensement des besoins, élaboration et suivi du plan de formation, inscriptions auprès du CNFPT, suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Développement des compétences : suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels et accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels.
- Élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
- Gestion administrative des recrutements.
- Appui ponctuel sur des dossiers spécifiques (RIFSEEP, procédures RH, préparation de documents administratifs, etc.).
2. Assistant de prévention (Environ 30 % du temps)
- Évaluation des risques professionnels : pilotage de la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et suivi du plan d’actions associé.
- Animation de la prévention et de la sécurité : accueil sécurité des nouveaux arrivants, sensibilisation des équipes aux risques professionnels, veille au port des équipements de protection individuelle (EPI).
- Suivi opérationnel : tenue des registres obligatoires en santé et sécurité, analyse des accidents du travail (arbre des causes), relais avec le service de prévention du Centre de Gestion.
- Participation aux réunions du Comité Social Territorial (CST).
Missions transversales et communication interne :
- Assurer la gestion des fournitures administratives et le suivi des contrats afférents.
- Rédiger le bulletin interne et animer le comité de rédaction.
- Participer à la communication interne et à la diffusion des informations RH auprès des agents.
1. Gestion des Ressources Humaines (Environ 70 % du temps)
- Gestion intégrée de la carrière : instruction des dossiers administratifs, rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats), suivi des positions statutaires.
- Gestion de la paie et des déclarations sociales : saisie des éléments variables, traitement et contrôle de la paie, télétransmission des déclarations sociales (URSSAF, CNRACL, etc.).
- Suivi des absences et de la santé : gestion des congés, RTT et arrêts maladie ; saisine des instances médicales (Conseil Médical) et interface avec la médecine du travail.
- Gestion et suivi de la formation : recensement des besoins, élaboration et suivi du plan de formation, inscriptions auprès du CNFPT, suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Développement des compétences : suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels et accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels.
- Élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
- Gestion administrative des recrutements.
- Appui ponctuel sur des dossiers spécifiques (RIFSEEP, procédures RH, préparation de documents administratifs, etc.).
2. Assistant de prévention (Environ 30 % du temps)
- Évaluation des risques professionnels : pilotage de la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et suivi du plan d’actions associé.
- Animation de la prévention et de la sécurité : accueil sécurité des nouveaux arrivants, sensibilisation des équipes aux risques professionnels, veille au port des équipements de protection individuelle (EPI).
- Suivi opérationnel : tenue des registres obligatoires en santé et sécurité, analyse des accidents du travail (arbre des causes), relais avec le service de prévention du Centre de Gestion.
- Participation aux réunions du Comité Social Territorial (CST).
Missions transversales et communication interne :
- Assurer la gestion des fournitures administratives et le suivi des contrats afférents.
- Rédiger le bulletin interne et animer le comité de rédaction.
- Participer à la communication interne et à la diffusion des informations RH auprès des agents.
Profils recherchés
Profil recherché (Compétences et aptitudes)
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de paie publique.
- Connaissance de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail.
- Connaissance des bases de la comptabilité publique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et aisance avec les logiciels RH/Paie.
- Qualités rédactionnelles : rédaction de courriers, arrêtés, comptes-rendus et documents administratifs.
Qualités relationnelles (savoir-être) :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données administratives et médicales.
- Sens de l’écoute et diplomatie dans les échanges avec les agents et les élus.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à prioriser les tâches et à gérer des échéances multiples.
- Pédagogie et aptitude à expliquer les règles statutaires et les consignes de sécurité.
- Esprit d’initiative et sens du travail en équipe.
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de paie publique.
- Connaissance de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail.
- Connaissance des bases de la comptabilité publique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et aisance avec les logiciels RH/Paie.
- Qualités rédactionnelles : rédaction de courriers, arrêtés, comptes-rendus et documents administratifs.
Qualités relationnelles (savoir-être) :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données administratives et médicales.
- Sens de l’écoute et diplomatie dans les échanges avec les agents et les élus.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à prioriser les tâches et à gérer des échéances multiples.
- Pédagogie et aptitude à expliquer les règles statutaires et les consignes de sécurité.
- Esprit d’initiative et sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297454759
Informations complémentaires
Adressez CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire
Avantages:
Forte culture de prévention et santé au travail
Collectivité inclusive
Possibilité de participation à des évènements culturels
Formation tout au long de la carrière
Participation mutuelle et prévoyance
Titres restaurant
CNAS
Avantages:
Forte culture de prévention et santé au travail
Collectivité inclusive
Possibilité de participation à des évènements culturels
Formation tout au long de la carrière
Participation mutuelle et prévoyance
Titres restaurant
CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.