Directeur(rice) du Centre Communal d'Action sociale
Offre n° O056260605001055
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place jules gillet, Ploeren (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
PLOEREN, ville dynamique et attractive de 6 800 habitants, située aux portes de Vannes et du golfe du Morbihan recrute son Directeur(trice) du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) et des établissements et Services Médico-Sociaux.
Acteur essentiel de la cohésion sociale sur le territoire, le Centre Communal d'Action Sociale met en œuvre les politiques municipales de solidarité, de services aux familles, de soutien aux personnes vulnérables et de promotion du bien vieillir.
Le CCAS de Ploeren est composé de plusieurs établissements et services, et propose des permanences d’accueil :
Petite enfance : un établissement d’accueil de jeunes enfants de 30 places, un relai Petite Enfance intercommunal, un Lieu d’Accueil Enfant Parent et des dispositifs de soutien à la parentalité intercommunaux,
Solidarité Logement/Action sociale : 393 logements sociaux, plusieurs dispositifs d’aide sociale légale et facultative…
Personnes Âgées : une résidence autonomie de 42 lits, un Service Autonomie à Domicile
Permanences partenaires : PMI, Services sociaux du Département, Mission locale, Ty infos services..
La collectivité recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du CCAS, cadre dirigeant placé(e) sous l'autorité du Président et du Conseil d'Administration du CCAS.
Le(a) Directeur(trice) du CCAS participe à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'action sociale du commue : à la fois directeur(trice) générale du CCAS et directrice des établissements et service médico-sociaux, il(elle) assure la conduite stratégique, administrative, financière, juridique et managériale de l'établissement public, regroupant plusieurs secteurs d'activité en direction des familles, des personnes vulnérables et des personnes âgées.
À la tête d'une équipe d'environ 40 agents et de plusieurs responsables de service, bénéficiant de la collaboration des services municipaux (Administration Générale, RH, finances, Système d’information, Services techniques), le(a) Directeur(trice) du CCAS assure une double responsabilité :
• la direction générale du CCAS et le pilotage de la politique sociale communale ;
• la direction des établissements et services médico-sociaux.
Il(elle) contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale municipale et au développement d'une offre de services adaptée aux besoins des habitants
Acteur essentiel de la cohésion sociale sur le territoire, le Centre Communal d'Action Sociale met en œuvre les politiques municipales de solidarité, de services aux familles, de soutien aux personnes vulnérables et de promotion du bien vieillir.
Le CCAS de Ploeren est composé de plusieurs établissements et services, et propose des permanences d’accueil :
Petite enfance : un établissement d’accueil de jeunes enfants de 30 places, un relai Petite Enfance intercommunal, un Lieu d’Accueil Enfant Parent et des dispositifs de soutien à la parentalité intercommunaux,
Solidarité Logement/Action sociale : 393 logements sociaux, plusieurs dispositifs d’aide sociale légale et facultative…
Personnes Âgées : une résidence autonomie de 42 lits, un Service Autonomie à Domicile
Permanences partenaires : PMI, Services sociaux du Département, Mission locale, Ty infos services..
La collectivité recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du CCAS, cadre dirigeant placé(e) sous l'autorité du Président et du Conseil d'Administration du CCAS.
Le(a) Directeur(trice) du CCAS participe à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'action sociale du commue : à la fois directeur(trice) générale du CCAS et directrice des établissements et service médico-sociaux, il(elle) assure la conduite stratégique, administrative, financière, juridique et managériale de l'établissement public, regroupant plusieurs secteurs d'activité en direction des familles, des personnes vulnérables et des personnes âgées.
À la tête d'une équipe d'environ 40 agents et de plusieurs responsables de service, bénéficiant de la collaboration des services municipaux (Administration Générale, RH, finances, Système d’information, Services techniques), le(a) Directeur(trice) du CCAS assure une double responsabilité :
• la direction générale du CCAS et le pilotage de la politique sociale communale ;
• la direction des établissements et services médico-sociaux.
Il(elle) contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale municipale et au développement d'une offre de services adaptée aux besoins des habitants
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la politique sociale et médico-sociale de la commune :
- Piloter l'Analyse des Besoins Sociaux et les diagnostics territoriaux
- Conduire l’adaptation de l'offre de services et la mise en œuvre des projets structurants
- Développer les partenariats avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires du territoire
- Structurer, contribuer aux coopérations territoriales relatives à l'autonomie, à la petite enfance, à la parentalité et à l'inclusion sociale
- Assurer le déploiement du Service Public de la Petite Enfance et de la CTG
- Animer des instances de gouvernance, comités de pilotage, techniques, commissions thématiques et territoriales
Superviser le pilotage administratif, juridique et financier du CCAS
- Préparer les séances du Conseil d’Administration et des commissions, mettre en œuvre les décisions
- Garantir le bon fonctionnement de l’ensemble des services du CCAS.
- Veiller à la qualité, et à la continuité des accompagnements.
- Élaborer et suivre les budgets du CCAS et des établissements.
- Participer à la recherche d'optimisation et de développement des ressources
- Superviser les démarches contractuelles et conventionnelles avec le service ressources humaines
- Réaliser des bilans d’activité
- Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs
- Garantir le dialogue social
Manager les équipes du CCAS
- Fédérer autour des orientations stratégiques et objectifs du projet social
- Encadrer les responsables de service dans l’exercice de leurs missions
- Piloter l’évolution des projets de service et les transformations organisationnelles
- Soutenir l’amélioration des pratiques professionnelles et des compétences
- Évaluer les agents, conduire les entretiens professionnels
Diriger les établissements et services médico-sociaux : résidence autonomie, SAD
- Définir les objectifs d’activité des établissements et services
- Veiller à l’application du cadre règlementaire, et aux règles d’hygiène et de sécurité
- Adapter l'offre de service aux besoins des personnes
- Veiller au respect des droits des usagers et à la qualité des prestations
- Assurer le pilotage budgétaire et financier de l’établissement, et le contrôle de gestion
- Superviser les responsables de service : dans le pilotage de l’activité, l’organisation opérationnelle du travail, l’organisation et le management, les recrutements, évaluations
- Assurer le dialogue avec les autorités de contrôle et de tarification.
- Piloter et animer des réunions d’équipes pluridisciplinaires
- Favoriser une démarche d’évaluation et d’amélioration continue
- Piloter l'Analyse des Besoins Sociaux et les diagnostics territoriaux
- Conduire l’adaptation de l'offre de services et la mise en œuvre des projets structurants
- Développer les partenariats avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires du territoire
- Structurer, contribuer aux coopérations territoriales relatives à l'autonomie, à la petite enfance, à la parentalité et à l'inclusion sociale
- Assurer le déploiement du Service Public de la Petite Enfance et de la CTG
- Animer des instances de gouvernance, comités de pilotage, techniques, commissions thématiques et territoriales
Superviser le pilotage administratif, juridique et financier du CCAS
- Préparer les séances du Conseil d’Administration et des commissions, mettre en œuvre les décisions
- Garantir le bon fonctionnement de l’ensemble des services du CCAS.
- Veiller à la qualité, et à la continuité des accompagnements.
- Élaborer et suivre les budgets du CCAS et des établissements.
- Participer à la recherche d'optimisation et de développement des ressources
- Superviser les démarches contractuelles et conventionnelles avec le service ressources humaines
- Réaliser des bilans d’activité
- Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs
- Garantir le dialogue social
Manager les équipes du CCAS
- Fédérer autour des orientations stratégiques et objectifs du projet social
- Encadrer les responsables de service dans l’exercice de leurs missions
- Piloter l’évolution des projets de service et les transformations organisationnelles
- Soutenir l’amélioration des pratiques professionnelles et des compétences
- Évaluer les agents, conduire les entretiens professionnels
Diriger les établissements et services médico-sociaux : résidence autonomie, SAD
- Définir les objectifs d’activité des établissements et services
- Veiller à l’application du cadre règlementaire, et aux règles d’hygiène et de sécurité
- Adapter l'offre de service aux besoins des personnes
- Veiller au respect des droits des usagers et à la qualité des prestations
- Assurer le pilotage budgétaire et financier de l’établissement, et le contrôle de gestion
- Superviser les responsables de service : dans le pilotage de l’activité, l’organisation opérationnelle du travail, l’organisation et le management, les recrutements, évaluations
- Assurer le dialogue avec les autorités de contrôle et de tarification.
- Piloter et animer des réunions d’équipes pluridisciplinaires
- Favoriser une démarche d’évaluation et d’amélioration continue
Profils recherchés
- CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement ou de Service d'Intervention Sociale) ou qualification équivalente exigée ;
- Formation supérieure dans le pilotage et la coordination de politiques publiques dans le domaine social ou médico-social, de l’administration territoriale, du développement local, ou en gestion des organisations attendue
- Expérience confirmée dans des fonctions de pilotage et de coordination de politiques publiques, dans le champ de l'action sociale et médico-sociale, des services aux familles.
- Expérience confirmée dans la direction et la gestion d'établissements sociaux ou médico-sociaux pour personnes âgées, le management d'équipes pluridisciplinaires et de cadres intermédiaires, la conduite du changement.
Maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement d'un CCAS.
- Solides connaissances du Code de l'Action Sociale et des Familles, des politiques publiques de services aux familles, de solidarité et du champ médico-sociales.
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Capacités d'analyse stratégique, d'organisation et d'aide à la décision.
- Compétences de direction et de management
- Sens du service public et de l'intérêt général.
Contraintes liées au poste :
- Rythme de 37.5h hebdomadaire (ARTT)
- Horaires en fonction des obligations du service public, travail en soirée
- Astreintes week-end et jours fériés.
- Gestion régulière de situations d’urgence
- Formation supérieure dans le pilotage et la coordination de politiques publiques dans le domaine social ou médico-social, de l’administration territoriale, du développement local, ou en gestion des organisations attendue
- Expérience confirmée dans des fonctions de pilotage et de coordination de politiques publiques, dans le champ de l'action sociale et médico-sociale, des services aux familles.
- Expérience confirmée dans la direction et la gestion d'établissements sociaux ou médico-sociaux pour personnes âgées, le management d'équipes pluridisciplinaires et de cadres intermédiaires, la conduite du changement.
Maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement d'un CCAS.
- Solides connaissances du Code de l'Action Sociale et des Familles, des politiques publiques de services aux familles, de solidarité et du champ médico-sociales.
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Capacités d'analyse stratégique, d'organisation et d'aide à la décision.
- Compétences de direction et de management
- Sens du service public et de l'intérêt général.
Contraintes liées au poste :
- Rythme de 37.5h hebdomadaire (ARTT)
- Horaires en fonction des obligations du service public, travail en soirée
- Astreintes week-end et jours fériés.
- Gestion régulière de situations d’urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0297400181
Informations complémentaires
Type d’emploi : emploi permanent
Temps de travail : Temps complet,
Rémunération : rémunération statutaire+ régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + participation mutuelle employeur
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation manuscrite + CV) à Monsieur Le Président du CCAS de Ploeren par mail à recrutement@ploeren.bzh ou par courrier à : mairie de Ploeren, 1 place de la mairie 56880 Ploeren.
Prévision entretien de recrutement semaine 29
Temps de travail : Temps complet,
Rémunération : rémunération statutaire+ régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + participation mutuelle employeur
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation manuscrite + CV) à Monsieur Le Président du CCAS de Ploeren par mail à recrutement@ploeren.bzh ou par courrier à : mairie de Ploeren, 1 place de la mairie 56880 Ploeren.
Prévision entretien de recrutement semaine 29
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.