Auxiliaire de puériculture
Offre n° O056260703001145
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS-Résidence Autonomie-SAAD
Lieu de travail
Place du général de gaulle, Questembert (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Questembert recrute par voie statutaire un/une auxiliaire de puériculture pour sa crèche de 30 places.
Il ou elle apportera son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis.
Il ou elle apportera son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable de la crèche, l’accueillant(e) devra assurer les missions suivantes :
Accueillir l’enfant de 10 semaines à 4 ans et sa famille
• Identifier et répondre aux besoins physiques et psychiques des enfants accueillis
• Favoriser l’épanouissement de chaque enfant au sein du groupe et dans le respect du projet d’établissement
• Accompagner les enfants en situation de handicap et/ou de maladie chronique
• Accueillir chaque parent ou substitut parental, établir avec eux une relation de confiance et restituer de manière objective les évènements de la journée
Mettre en œuvre le projet de la structure
• Initier des projets et animer des activités en cohérence avec le projet d’établissement
• Favoriser le jeu libre par une présence active
• Participer à la réflexion sur l'aménagement des espaces de vie
• Être dans une posture professionnelle d’écoute, de soutien et d'information vis-à-vis des parents ou substituts parentaux
• Favoriser l'entraide et l'échange entre les parents
• Faire des propositions d'évolution des pratiques
• Savoir établir des transmissions écrites et orales à l'ensemble de l'équipe
• Collaborer en équipe pluridisciplinaire (communication et écoute)
• S’engager dans l’amélioration continue de sa pratique professionnelle (observation et analyse de sa posture)
• Participer aux réunions organisées par l'établissement (équipe, parents, partenaires)
• Participer à l'accueil des stagiaires
• Mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant : soins, maternage, diététique infantile, rythme de sommeil
• Savoir dépister les signes d'appel de mal être physique et psychique de l'enfant et être capable d’alerter en cohérence avec les protocoles établis
• S'assurer et participer à l'hygiène des lieux de vie de l'enfant et du matériel à disposition
Accueillir l’enfant de 10 semaines à 4 ans et sa famille
• Identifier et répondre aux besoins physiques et psychiques des enfants accueillis
• Favoriser l’épanouissement de chaque enfant au sein du groupe et dans le respect du projet d’établissement
• Accompagner les enfants en situation de handicap et/ou de maladie chronique
• Accueillir chaque parent ou substitut parental, établir avec eux une relation de confiance et restituer de manière objective les évènements de la journée
Mettre en œuvre le projet de la structure
• Initier des projets et animer des activités en cohérence avec le projet d’établissement
• Favoriser le jeu libre par une présence active
• Participer à la réflexion sur l'aménagement des espaces de vie
• Être dans une posture professionnelle d’écoute, de soutien et d'information vis-à-vis des parents ou substituts parentaux
• Favoriser l'entraide et l'échange entre les parents
• Faire des propositions d'évolution des pratiques
• Savoir établir des transmissions écrites et orales à l'ensemble de l'équipe
• Collaborer en équipe pluridisciplinaire (communication et écoute)
• S’engager dans l’amélioration continue de sa pratique professionnelle (observation et analyse de sa posture)
• Participer aux réunions organisées par l'établissement (équipe, parents, partenaires)
• Participer à l'accueil des stagiaires
• Mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant : soins, maternage, diététique infantile, rythme de sommeil
• Savoir dépister les signes d'appel de mal être physique et psychique de l'enfant et être capable d’alerter en cohérence avec les protocoles établis
• S'assurer et participer à l'hygiène des lieux de vie de l'enfant et du matériel à disposition
Profils recherchés
Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture exigé
Expérience professionnelle en EAJE exigée
Connaître le développement de l'enfant et savoir transposer ses connaissances à ses observations
Connaître des outils pédagogiques adaptés à l'âge et aux besoins repérés
Connaître les protocoles de soin d’hygiène et de sécurité en vigueur
Connaître les sources de contamination infectieuses et les moyens de prévention
Gestes de premiers secours à jour
Notion des normes HACCP
Anticiper et organiser le quotidien de façon autonome
Avoir une attitude empathique
Être force de propositions
Être rigoureux et ponctuel
Savoir garder une distance professionnelle et gérer ses émotions.
Esprit d'équipe
Respecter la confidentialité des informations
Sens du service public.
Expérience professionnelle en EAJE exigée
Connaître le développement de l'enfant et savoir transposer ses connaissances à ses observations
Connaître des outils pédagogiques adaptés à l'âge et aux besoins repérés
Connaître les protocoles de soin d’hygiène et de sécurité en vigueur
Connaître les sources de contamination infectieuses et les moyens de prévention
Gestes de premiers secours à jour
Notion des normes HACCP
Anticiper et organiser le quotidien de façon autonome
Avoir une attitude empathique
Être force de propositions
Être rigoureux et ponctuel
Savoir garder une distance professionnelle et gérer ses émotions.
Esprit d'équipe
Respecter la confidentialité des informations
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297260438
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, bonus attractivité, CIA, prime annuelle, participation employeur protection sociale complémentaire (15€/mois ou 19€/ mois santé et 20€/mois prévoyance), carte déjeuner (72€/mois), prise en charge à 75% des frais de transport public et/ou forfait mobilité durable, commune adhérente au CNAS
Renseignements professionnels complémentaires auprès de Madame BARBIER Karen, Directrice de la crèche « L’arche de Noé » au 02 97 49 04 28 ou k.barbier@mairiequestembert.bzh
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) par voie postale à Monsieur le Président du CCAS, place du général de Gaulle, BP 40014, 56230 QUESTEMBERT ou par messagerie électronique s.berthy@mairiequestembert.bzh
Entretiens : le mercredi 02 septembre (après-midi)
Renseignements professionnels complémentaires auprès de Madame BARBIER Karen, Directrice de la crèche « L’arche de Noé » au 02 97 49 04 28 ou k.barbier@mairiequestembert.bzh
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) par voie postale à Monsieur le Président du CCAS, place du général de Gaulle, BP 40014, 56230 QUESTEMBERT ou par messagerie électronique s.berthy@mairiequestembert.bzh
Entretiens : le mercredi 02 septembre (après-midi)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.