DGA Pôle Ressources
Offre n° O056260710001130
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de l'agglomération de Vannes, forte de 170 000 habitants, Saint-Avé, 2ème ville de l'agglomération, est une commune attractive, dynamique, à la démographie croissante (12 400 habitants). Elle offre une qualité de vie remarquable à proximité immédiate du Golfe du Morbihan.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville - B.P. 40020, Saint-Avé (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI, 13ème mois, titres-restaurant, participation employeur à mutuelle et prévoyance groupe, adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une création d'emploi, nous recrutons notre futur(e) DGA pour le Pôle Ressources.
Missions / conditions d'exercice
Directement rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du collectif de Direction Générale (composé de 3 DGA), vous occupez une fonction stratégique au cœur du pilotage de la collectivité.
A travers les directions du pôle ressources placées sous votre responsabilité, vous contribuez à garantir la solidité, la performance et la modernisation de l’administration municipale tout en impulsant une dynamique managériale fédératrice. Véritable chef(fe) d’orchestre des fonctions supports, vous assurez la cohérence et la complémentarité des politiques ressources couvrant les domaines des ressources humaines, des finances, de la commande publique, des systèmes d’information et du numérique, des affaires juridiques et générales.
Vous définissez et pilotez les stratégies de gestion des ressources dans une logique d’efficience et de sécurisation.
A ce titre, vous veillez notamment à :
- Garantir les équilibres financiers des politiques publiques,
- Sécuriser les procédures administratives et juridiques
- Optimiser les moyens humains et les organisations
- Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, réglementaires, institutionnelles et organisationnelles susceptibles d’avoir un impact sur la collectivité et anticiper les adaptations nécessaires
Partenaire de confiance de la Direction Générale, vous participez aux décisions structurantes de la collectivité et apportez une expertise stratégique dans un environnement en constante évolution. Force de proposition, vous encouragez l’innovation et les démarches collaboratives afin de faire évoluer durablement les modes de fonctionnement de la collectivité, répondant ainsi aux enjeux de modernisation de l’action publique.
Enfin, vous analysez l’incidence des évolutions de l’environnement, vous questionnez les pratiques actuelles, vous
proposez des hypothèses d’amélioration des organisations de travail et assurez la transversalité entre les pôles ressources et les pôles opérationnels, toujours dans une logique de co-construction, d’optimisation des ressources et de simplification des process.
A travers les directions du pôle ressources placées sous votre responsabilité, vous contribuez à garantir la solidité, la performance et la modernisation de l’administration municipale tout en impulsant une dynamique managériale fédératrice. Véritable chef(fe) d’orchestre des fonctions supports, vous assurez la cohérence et la complémentarité des politiques ressources couvrant les domaines des ressources humaines, des finances, de la commande publique, des systèmes d’information et du numérique, des affaires juridiques et générales.
Vous définissez et pilotez les stratégies de gestion des ressources dans une logique d’efficience et de sécurisation.
A ce titre, vous veillez notamment à :
- Garantir les équilibres financiers des politiques publiques,
- Sécuriser les procédures administratives et juridiques
- Optimiser les moyens humains et les organisations
- Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, réglementaires, institutionnelles et organisationnelles susceptibles d’avoir un impact sur la collectivité et anticiper les adaptations nécessaires
Partenaire de confiance de la Direction Générale, vous participez aux décisions structurantes de la collectivité et apportez une expertise stratégique dans un environnement en constante évolution. Force de proposition, vous encouragez l’innovation et les démarches collaboratives afin de faire évoluer durablement les modes de fonctionnement de la collectivité, répondant ainsi aux enjeux de modernisation de l’action publique.
Enfin, vous analysez l’incidence des évolutions de l’environnement, vous questionnez les pratiques actuelles, vous
proposez des hypothèses d’amélioration des organisations de travail et assurez la transversalité entre les pôles ressources et les pôles opérationnels, toujours dans une logique de co-construction, d’optimisation des ressources et de simplification des process.
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac+5) en droits, finances, management public, ressources humaines ou dans un domaine
en lien avec les fonctions ressources, vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques locales et l’accompagnement de projets complexes au sein de collectivités ou d’environnements institutionnels exigeants.
Exerçant déjà des fonctions de DGA ou directeur(trice) expérimenté(e) souhaitant relever un nouveau défi professionnel, vous maitrisez les grands enjeux des collectivités territoriales, notamment les finances publiques locales, les ressources humaines et le dialogue social, la commande publique, et disposez d’une véritable appétence pour les dispositifs de modernisation et de transformation numérique. Vous êtes capable de travailler en mode projet, de traduire des orientations politiques en actions concrètes, structurées et sécurisées pour l’administration.
Manager reconnu(e), vous privilégiez un fonctionnement basé sur la confiance, la coopération et la transversalité, avec une capacité avérée à fédérer des équipes de direction et à accompagner le changement.
en lien avec les fonctions ressources, vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques locales et l’accompagnement de projets complexes au sein de collectivités ou d’environnements institutionnels exigeants.
Exerçant déjà des fonctions de DGA ou directeur(trice) expérimenté(e) souhaitant relever un nouveau défi professionnel, vous maitrisez les grands enjeux des collectivités territoriales, notamment les finances publiques locales, les ressources humaines et le dialogue social, la commande publique, et disposez d’une véritable appétence pour les dispositifs de modernisation et de transformation numérique. Vous êtes capable de travailler en mode projet, de traduire des orientations politiques en actions concrètes, structurées et sécurisées pour l’administration.
Manager reconnu(e), vous privilégiez un fonctionnement basé sur la confiance, la coopération et la transversalité, avec une capacité avérée à fédérer des équipes de direction et à accompagner le changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297607010
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum-vitae sont à adresser avant le 31 août 2026 à Madame le Maire – par mail : personnel@saint-ave.fr ou via votre espace Emploi-Territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.