Coordinatrice SAD
Offre n° O056260717001473
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Résidence de Porh-Ker - Rue de Hent-Guir - B.P. 5, Pluvigner (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Coordinatrice d'un SAD de 15 AVS, secondée par une assistante, votre mission sera:
I-ACCUEIL ET MISE EN PLACE DU SERVICE
II- RESSOURCES HUMAINES
III- COMPTABILITE
I-ACCUEIL ET MISE EN PLACE DU SERVICE
II- RESSOURCES HUMAINES
III- COMPTABILITE
Missions / conditions d'exercice
I-ACCUEIL ET MISE EN PLACE DU SERVICE
1. Réaliser l’évaluation initiale des besoins de la personne aidée
▪ Accueillir et informer les usagers et/ou leurs aidants sur le fonctionnement du service et les possibilités de prises en charge
▪ Ecouter leurs attentes et évaluer leurs besoins
▪ Orienter les usagers vers les services les plus adaptés
2. Mettre en place un protocole d’intervention
▪ Constituer les dossiers de prise en charge
▪ Appliquer les décisions administratives en définissant avec l’usager le document individuel de prise en charge
▪ Transmettre à l’usager les documents relatifs au service
3. Evaluer les interventions en cours
▪ Evaluer les besoins annuellement lors de visites au domicile des usagers
▪ Réadapter les interventions
▪ Etablir les contacts avec les différents partenaires
▪ Suivre les dossiers administratifs
II- RESSOURCES HUMAINES
1. Recrutement
▪ Analyser les besoins du poste et diffuser les offres d’emploi
Réaliser les entretiens d’embauche
▪ Etablir les contrats de travail et formaliser les conditions de travail
2. Gestion du Personnel
▪ Encadrer les 22 salariées auxiliaires de vie
▪ Recenser les besoins en formation
▪ Organiser et animer des réunions d’équipe
▪ Participer aux entretiens annuels avec la Direction
▪ Comptabiliser les heures de travail et préparer les salaires
3. Assurer le bon fonctionnement du service
▪ Planifier les interventions
▪ Gérer les absences : remplacements des congés divers
▪ Gérer les urgences : usager décédé à son domicile, accident du travail
III- COMPTABILITE
1. Suivi Budgétaire
▪ Assister la direction dans la préparation du budget Primitif
▪ Suivi de la balance budgétaire mensuellement
▪ Proposer des décisions modificatives
▪ Etablir des titres et des mandats
▪ Traiter les salaires et les transmettre au Trésor Public
1. Réaliser l’évaluation initiale des besoins de la personne aidée
▪ Accueillir et informer les usagers et/ou leurs aidants sur le fonctionnement du service et les possibilités de prises en charge
▪ Ecouter leurs attentes et évaluer leurs besoins
▪ Orienter les usagers vers les services les plus adaptés
2. Mettre en place un protocole d’intervention
▪ Constituer les dossiers de prise en charge
▪ Appliquer les décisions administratives en définissant avec l’usager le document individuel de prise en charge
▪ Transmettre à l’usager les documents relatifs au service
3. Evaluer les interventions en cours
▪ Evaluer les besoins annuellement lors de visites au domicile des usagers
▪ Réadapter les interventions
▪ Etablir les contacts avec les différents partenaires
▪ Suivre les dossiers administratifs
II- RESSOURCES HUMAINES
1. Recrutement
▪ Analyser les besoins du poste et diffuser les offres d’emploi
Réaliser les entretiens d’embauche
▪ Etablir les contrats de travail et formaliser les conditions de travail
2. Gestion du Personnel
▪ Encadrer les 22 salariées auxiliaires de vie
▪ Recenser les besoins en formation
▪ Organiser et animer des réunions d’équipe
▪ Participer aux entretiens annuels avec la Direction
▪ Comptabiliser les heures de travail et préparer les salaires
3. Assurer le bon fonctionnement du service
▪ Planifier les interventions
▪ Gérer les absences : remplacements des congés divers
▪ Gérer les urgences : usager décédé à son domicile, accident du travail
III- COMPTABILITE
1. Suivi Budgétaire
▪ Assister la direction dans la préparation du budget Primitif
▪ Suivi de la balance budgétaire mensuellement
▪ Proposer des décisions modificatives
▪ Etablir des titres et des mandats
▪ Traiter les salaires et les transmettre au Trésor Public
Profils recherchés
Nous recherchons une personne organisée, autonome et dotée d'un excellent sens des relations humaines. Elle maîtrise la coordination d'équipes et la gestion des plannings, sait faire preuve de réactivité face aux imprévus et possède de bonnes capacités d'écoute et de communication. Une connaissance du secteur de l'aide à domicile et de la réglementation médico-sociale est appréciée, ainsi qu'une aptitude à travailler en partenariat avec les différents intervenants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0297590059
Informations complémentaires
Par mail avec LM à flpapluvigner@orange.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.