Responsable Relais Petite Enfance (RPE), Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP)- Chargé de coopération CTG "Petite enfance et Parentalité"
Offre n° O056260730000508
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
200 Rue Simone Veil, Nivillac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire. CNAS. Participation employeur prévoyance et/ou complémentaire santé.
Descriptif de l'emploi
Rejoignez un territoire engagé pour les familles
Le SIVU de La Roche-Bernard (7 communes) porte une politique ambitieuse en faveur de la petite enfance et du soutien à la parentalité sur un territoire partagé entre la Communauté de communes Arc Sud Bretagne et Cap Atlantique La Baule-Guérande Agglo.
Il recrute un(e) Responsable du Relais Petite Enfance (RPE), du Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) et Chargé(e) de coopération CTG « Petite Enfance – Parentalité ».
Au sein de la Maison de l'Enfance, vous assurez la responsabilité de deux services de proximité à destination des familles et des professionnels de la petite enfance. Vous encadrez une équipe composée d'une animatrice RPE et de deux accueillantes LAEP et contribuez à l'animation des actions inscrites dans les Conventions Territoriales Globales (CTG) des deux intercommunalités sur les thématiques petite enfance et parentalité.
Par votre expertise, votre capacité à fédérer les acteurs et votre sens du travail partenarial, vous participez au développement d'une offre de services de qualité répondant aux besoins des familles du territoire.
Le SIVU de La Roche-Bernard (7 communes) porte une politique ambitieuse en faveur de la petite enfance et du soutien à la parentalité sur un territoire partagé entre la Communauté de communes Arc Sud Bretagne et Cap Atlantique La Baule-Guérande Agglo.
Il recrute un(e) Responsable du Relais Petite Enfance (RPE), du Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) et Chargé(e) de coopération CTG « Petite Enfance – Parentalité ».
Au sein de la Maison de l'Enfance, vous assurez la responsabilité de deux services de proximité à destination des familles et des professionnels de la petite enfance. Vous encadrez une équipe composée d'une animatrice RPE et de deux accueillantes LAEP et contribuez à l'animation des actions inscrites dans les Conventions Territoriales Globales (CTG) des deux intercommunalités sur les thématiques petite enfance et parentalité.
Par votre expertise, votre capacité à fédérer les acteurs et votre sens du travail partenarial, vous participez au développement d'une offre de services de qualité répondant aux besoins des familles du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Responsable du Relais Petite Enfance (RPE) et du LAEP (60 %)
Vous assurez la coordination et l'animation des services RPE (1 animatrice à mi-temps) et LAEP sur le territoire (2 accueillantes sur une matinée par semaine)
Accompagnement des familles et des professionnelles
• Informer et orienter les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil.
• Accompagner les parents dans leur rôle d'employeur d'assistant maternel.
• Promouvoir les différents modes d'accueil du territoire dans le cadre du guichet unique.
• Soutenir la professionnalisation des assistants maternels (développement de leurs compétences et évolution de leurs pratiques).
• Organiser et animer des temps collectifs, ateliers et rencontres professionnelles.
• Maintenir les partenariats contribuant à la qualité de l'accueil individuel.
Piloter et gérer les services
• Assurer la responsabilité du Relais Petite Enfance et du Lieu d'Accueil Enfants-Parents
• Organiser et coordonner les activités du RPE et du LAEP.
• Assurer la gestion administrative, le suivi d'activité et les bilans.
• Mettre en œuvre des actions en faveur de la parentalité et de la petite enfance à l'échelle territoriale.
• Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue des services.
Encadrer et animer l'équipe
• Assurer l'encadrement fonctionnel de l'animatrice du RPE et des accueillantes du LAEP.
• Organiser et coordonner l'activité de l'équipe.
• Animer les réunions de travail et favoriser la circulation de l'information.
• Veiller à la qualité des relations de travail et au bon fonctionnement des services.
2. Chargé(e) de coopération CTG « Petite Enfance – Parentalité » (40 %)
Dans le cadre des CTG d'Arc Sud Bretagne et de Cap Atlantique La Baule-Guérande Agglo, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations définies avec les partenaires institutionnels.
À ce titre, vous :
• Participez aux instances de gouvernance et aux comités de pilotage.
• Contribuez à la préparation, la coordination et l'animation des réunions de Comité technique et des groupes de travail thématiques « Petite enfance » et « Parentalité ».
• Accompagnez les élus et partenaires dans le suivi des objectifs des CTG (comité pilotage dédié)
• Participez à l'identification des besoins des familles et des acteurs du territoire.
• Contribuez aux diagnostics, à l'évaluation et aux bilans des actions engagées.
• Favorisez la coopération entre les différents acteurs de la petite enfance, de la parentalité et de la vie sociale.
Vous assurez la coordination et l'animation des services RPE (1 animatrice à mi-temps) et LAEP sur le territoire (2 accueillantes sur une matinée par semaine)
Accompagnement des familles et des professionnelles
• Informer et orienter les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil.
• Accompagner les parents dans leur rôle d'employeur d'assistant maternel.
• Promouvoir les différents modes d'accueil du territoire dans le cadre du guichet unique.
• Soutenir la professionnalisation des assistants maternels (développement de leurs compétences et évolution de leurs pratiques).
• Organiser et animer des temps collectifs, ateliers et rencontres professionnelles.
• Maintenir les partenariats contribuant à la qualité de l'accueil individuel.
Piloter et gérer les services
• Assurer la responsabilité du Relais Petite Enfance et du Lieu d'Accueil Enfants-Parents
• Organiser et coordonner les activités du RPE et du LAEP.
• Assurer la gestion administrative, le suivi d'activité et les bilans.
• Mettre en œuvre des actions en faveur de la parentalité et de la petite enfance à l'échelle territoriale.
• Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue des services.
Encadrer et animer l'équipe
• Assurer l'encadrement fonctionnel de l'animatrice du RPE et des accueillantes du LAEP.
• Organiser et coordonner l'activité de l'équipe.
• Animer les réunions de travail et favoriser la circulation de l'information.
• Veiller à la qualité des relations de travail et au bon fonctionnement des services.
2. Chargé(e) de coopération CTG « Petite Enfance – Parentalité » (40 %)
Dans le cadre des CTG d'Arc Sud Bretagne et de Cap Atlantique La Baule-Guérande Agglo, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations définies avec les partenaires institutionnels.
À ce titre, vous :
• Participez aux instances de gouvernance et aux comités de pilotage.
• Contribuez à la préparation, la coordination et l'animation des réunions de Comité technique et des groupes de travail thématiques « Petite enfance » et « Parentalité ».
• Accompagnez les élus et partenaires dans le suivi des objectifs des CTG (comité pilotage dédié)
• Participez à l'identification des besoins des familles et des acteurs du territoire.
• Contribuez aux diagnostics, à l'évaluation et aux bilans des actions engagées.
• Favorisez la coopération entre les différents acteurs de la petite enfance, de la parentalité et de la vie sociale.
Profils recherchés
Formation
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou diplôme équivalent de niveau Bac +3
• Expérience en Relais Petite Enfance exigée.
• Expérience dans le cadre d'une Convention Territoriale Globale ou en développement territorial appréciée.
Connaissances
• Développement du jeune enfant et soutien à la parentalité.
• Cadre réglementaire des différents modes d’accueil.
• Relations employeur-salarié dans le secteur des assistants maternels.
• Connaissance des dispositifs CAF et des politiques petite enfance.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels.
• Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier GRAM.
Compétences
• Capacité à travailler en équipe (en interne et avec les partenaires extérieurs).
• Aptitude à conduire et coordonner des projets.
• Organisation et gestion des priorités
• Capacités d'animation de réunions et de groupes de travail.
• Qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Autonomie et capacité d'initiative.
Qualités relationnelles
• Sens de l'écoute et de l'accueil.
• Diplomatie et discrétion professionnelle.
• Esprit de coopération.
• Dynamisme et force de proposition.
• Capacité à mobiliser et fédérer les professionnelles du territoire.
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou diplôme équivalent de niveau Bac +3
• Expérience en Relais Petite Enfance exigée.
• Expérience dans le cadre d'une Convention Territoriale Globale ou en développement territorial appréciée.
Connaissances
• Développement du jeune enfant et soutien à la parentalité.
• Cadre réglementaire des différents modes d’accueil.
• Relations employeur-salarié dans le secteur des assistants maternels.
• Connaissance des dispositifs CAF et des politiques petite enfance.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels.
• Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier GRAM.
Compétences
• Capacité à travailler en équipe (en interne et avec les partenaires extérieurs).
• Aptitude à conduire et coordonner des projets.
• Organisation et gestion des priorités
• Capacités d'animation de réunions et de groupes de travail.
• Qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Autonomie et capacité d'initiative.
Qualités relationnelles
• Sens de l'écoute et de l'accueil.
• Diplomatie et discrétion professionnelle.
• Esprit de coopération.
• Dynamisme et force de proposition.
• Capacité à mobiliser et fédérer les professionnelles du territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299902727
Informations complémentaires
CDD 12 mois renouvelable.
Conditions d'exercice
• Travail en lien étroit avec les élus et les services du SIVU, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux de la petite enfance.
• Déplacements sur le territoire
• Réunions ponctuelles en soirée selon les nécessités du service.
Entretiens : mercredi 30 septembre 2026 (matin)
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Président du SIVU de La Roche-Bernard – 3 rue Joseph DANO, 56130 NIVILLAC ou sivulrb@orange.fr
Conditions d'exercice
• Travail en lien étroit avec les élus et les services du SIVU, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux de la petite enfance.
• Déplacements sur le territoire
• Réunions ponctuelles en soirée selon les nécessités du service.
Entretiens : mercredi 30 septembre 2026 (matin)
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Président du SIVU de La Roche-Bernard – 3 rue Joseph DANO, 56130 NIVILLAC ou sivulrb@orange.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.