Gestionnaire des terrains d'accueil des gens du voyage H/F
Offre n° O056260805000765
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Située sur la côte sud de la Bretagne, Lorient Agglomération regroupe 25 communes animées par la volonté de réaliser ensemble un projet de territoire que l'intercommunalité rend plus dynamique et plus ambitieux. Troisième agglomération de Bretagne, Lorient Agglomération place au cœur de son projet ses 209 000 habitants pour en faire un territoire de vie, dynamique et durable, ouvert sur le monde.
Lieu de travail
CS 20001, Lorient (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Gestionnaire des TAGV gère l’accueil et les relations avec les gens du voyage sur le dispositif communautaire doté d’un règlement intérieur et d’une astreinte 7j/7 24h24.
Il assure l’entretien des équipements, l’encaissement des redevances en sa qualité de régisseur suppléant et l’interface entre les gens du voyage et les prestataires de service intervenant sur les sites.
Il travaille en partenariat avec la médiatrice sociale du service.
Il assure l’entretien des équipements, l’encaissement des redevances en sa qualité de régisseur suppléant et l’interface entre les gens du voyage et les prestataires de service intervenant sur les sites.
Il travaille en partenariat avec la médiatrice sociale du service.
Missions / conditions d'exercice
Le Gestionnaire des TAGV gère l’accueil et les relations avec les gens du voyage sur le dispositif communautaire doté d’un règlement intérieur et d’une astreinte 7j/7 24h24.
Il assure l’entretien des équipements, l’encaissement des redevances en sa qualité de régisseur suppléant et l’interface entre les gens du voyage et les prestataires de service intervenant sur les sites.
Il travaille en partenariat avec la médiatrice sociale du service, en charge de projets sociaux.
Intervenir par roulement et à minima en binôme, sur le dispositif d’accueil permanent communautaire : 9 terrains d’accueil totalisant 106 emplacements, 7 terrains familiaux locatifs, un terrain de passage et le dispositif estival dédié aux missions cultuelles et aux groupes familiaux.
Accueillir et informer les voyageurs :
Respecter le déroulement de la procédure d’accueil et de sortie
Se faire présenter la carte nationale d’identité
Vérifier la situation des voyageurs par rapport à de précédents séjours
Présenter et faire accepter le règlement intérieur par les voyageurs
Informer les voyageurs sur les tarifs pratiqués
Créer et mettre à jour les fiches « Famille », enregistrer les cautions
Alimenter les comptes des usagers via le logiciel de prépaiement
Établir les états des lieux d’entrée et de sortie (blocs sanitaires individuels)
Gérer les relations quotidiennes avec les familles
Faire respecter le règlement intérieur et les consignes reçues
Veiller à la sécurité des biens et des personnes et à la cohabitation sereine des familles
Intervenir rapidement auprès des voyageurs en cas de nuisances
Entretenir les équipements :
Procéder au nettoyage des douches et wc sur les TAGV dotés de sanitaires groupés, des espaces communs mis à disposition, du local d’accueil
Inspecter et nettoyer régulièrement les abords des TAGV
Rassembler les conteneurs individuels et collectifs pour en faciliter la collecte sur les TAGV
Inspecter et nettoyer les regards d’eaux pluviales
Gérer les encombrants situés sur les aires de ferraillage et les abords des TAGV et procéder à leur évacuation
Assurer la petite maintenance courante en électricité, plomberie, soudure
Assurer la gestion des véhicules de service (carburant, entretien, sécurisation des véhicules sur sites)
Assister les services communautaires et les prestataires extérieurs lors d’interventions sur site : curage des réseaux, entretien des espaces verts, opérations de maintenance conséquentes
Assurer les fonctions de régisseur suppléant de la Régie :
Encaisser les cautions et redevances via le logiciel de prépaiement
Éditer les pièces comptables justificatives, tenir la caisse
Assurer la transmission des informations auprès du Responsable des TAGV :
Dysfonctionnements techniques
Difficultés liées à l’application du règlement intérieur
Etre en mesure d’agir sur les relations lors du règlement des litiges avec les voyageurs
Il assure l’entretien des équipements, l’encaissement des redevances en sa qualité de régisseur suppléant et l’interface entre les gens du voyage et les prestataires de service intervenant sur les sites.
Il travaille en partenariat avec la médiatrice sociale du service, en charge de projets sociaux.
Intervenir par roulement et à minima en binôme, sur le dispositif d’accueil permanent communautaire : 9 terrains d’accueil totalisant 106 emplacements, 7 terrains familiaux locatifs, un terrain de passage et le dispositif estival dédié aux missions cultuelles et aux groupes familiaux.
Accueillir et informer les voyageurs :
Respecter le déroulement de la procédure d’accueil et de sortie
Se faire présenter la carte nationale d’identité
Vérifier la situation des voyageurs par rapport à de précédents séjours
Présenter et faire accepter le règlement intérieur par les voyageurs
Informer les voyageurs sur les tarifs pratiqués
Créer et mettre à jour les fiches « Famille », enregistrer les cautions
Alimenter les comptes des usagers via le logiciel de prépaiement
Établir les états des lieux d’entrée et de sortie (blocs sanitaires individuels)
Gérer les relations quotidiennes avec les familles
Faire respecter le règlement intérieur et les consignes reçues
Veiller à la sécurité des biens et des personnes et à la cohabitation sereine des familles
Intervenir rapidement auprès des voyageurs en cas de nuisances
Entretenir les équipements :
Procéder au nettoyage des douches et wc sur les TAGV dotés de sanitaires groupés, des espaces communs mis à disposition, du local d’accueil
Inspecter et nettoyer régulièrement les abords des TAGV
Rassembler les conteneurs individuels et collectifs pour en faciliter la collecte sur les TAGV
Inspecter et nettoyer les regards d’eaux pluviales
Gérer les encombrants situés sur les aires de ferraillage et les abords des TAGV et procéder à leur évacuation
Assurer la petite maintenance courante en électricité, plomberie, soudure
Assurer la gestion des véhicules de service (carburant, entretien, sécurisation des véhicules sur sites)
Assister les services communautaires et les prestataires extérieurs lors d’interventions sur site : curage des réseaux, entretien des espaces verts, opérations de maintenance conséquentes
Assurer les fonctions de régisseur suppléant de la Régie :
Encaisser les cautions et redevances via le logiciel de prépaiement
Éditer les pièces comptables justificatives, tenir la caisse
Assurer la transmission des informations auprès du Responsable des TAGV :
Dysfonctionnements techniques
Difficultés liées à l’application du règlement intérieur
Etre en mesure d’agir sur les relations lors du règlement des litiges avec les voyageurs
Profils recherchés
Profil
Compétences requises :
Calme, sang-froid et maîtrise de soi
Aptitude au travail en équipe
Sens de l’organisation, autonomie
Capacité à retransmettre des informations avec rigueur
Aptitude à la médiation auprès d’un public présentant des spécificités (intimidations, menaces…
Capacité à maintenir les exigences de gestion et à résister aux pressions des usagers
Compétences polyvalentes en petit entretien
Application des règles de sécurité au travail
Connaissances informatiques
Permis VL obligatoire
Habilitations – Formations :
Il n'est pas nécessaire de détenir immédiatement l'intégralité de ces habilitations et formations, les candidatures de personnes motivées souhaitant apprendre sont les bienvenues.
Si votre profil correspond aux attentes du poste, la collectivité vous accompagnera dans votre montée en compétences grâce à un parcours de formation interne permettant d'obtenir les habilitations nécessaires.
Formation « comprendre et agir : sensibilisation aux gens du voyage et gestion des conflits »
Habilitation électrique électricien
AIPR (autorisation d’intervenir à proximité des réseaux)
Manipulation de produits dangereux / prise en charge de déchets amiantés
SST (sauveteur secouriste du travail)
Manipulation d’extincteur
Autorisation de conduite R 482 Cat A (engins de chantier : conduite du tracteur)
Autorisation de conduite R 482 Cat C1 (engins de chargement avec déplacements alternatifs)
Permis C poids lourds + FIMO + FCO (en fonction du nombre d’agents titulaires au sein de l’équipe : 3)
CACES R 489 chariots élévateurs (en fonction du nombre d’agents titulaires au sein de l’équipe : 3)
Compétences requises :
Calme, sang-froid et maîtrise de soi
Aptitude au travail en équipe
Sens de l’organisation, autonomie
Capacité à retransmettre des informations avec rigueur
Aptitude à la médiation auprès d’un public présentant des spécificités (intimidations, menaces…
Capacité à maintenir les exigences de gestion et à résister aux pressions des usagers
Compétences polyvalentes en petit entretien
Application des règles de sécurité au travail
Connaissances informatiques
Permis VL obligatoire
Habilitations – Formations :
Il n'est pas nécessaire de détenir immédiatement l'intégralité de ces habilitations et formations, les candidatures de personnes motivées souhaitant apprendre sont les bienvenues.
Si votre profil correspond aux attentes du poste, la collectivité vous accompagnera dans votre montée en compétences grâce à un parcours de formation interne permettant d'obtenir les habilitations nécessaires.
Formation « comprendre et agir : sensibilisation aux gens du voyage et gestion des conflits »
Habilitation électrique électricien
AIPR (autorisation d’intervenir à proximité des réseaux)
Manipulation de produits dangereux / prise en charge de déchets amiantés
SST (sauveteur secouriste du travail)
Manipulation d’extincteur
Autorisation de conduite R 482 Cat A (engins de chantier : conduite du tracteur)
Autorisation de conduite R 482 Cat C1 (engins de chargement avec déplacements alternatifs)
Permis C poids lourds + FIMO + FCO (en fonction du nombre d’agents titulaires au sein de l’équipe : 3)
CACES R 489 chariots élévateurs (en fonction du nombre d’agents titulaires au sein de l’équipe : 3)
Contact et modalités de candidature
Contact
0290747135
Informations complémentaires
CV + LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.