Chef.fe d'équipe bâtiment
Offre n° O056260807001245
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département du Morbihan, en Bretagne, Languidic est une commune rurale en plein essor située non loin du littoral et offrant de nombreux atouts :
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
- Cadre de vie privilégié : mêlant patrimoine remarquable, nature et dynamisme avec environ 8 000 habitants répartis sur plus de 109 km², c’est l’une des communes les plus étendues du département, offrant un cadre de vie agréable et proche des pôles économiques.
Située à 20 minutes de Lorient, la proximité avec la voie express RN165 et la RN24 pour les axes vers Lorient, Vannes et Rennes, permet de faciliter les déplacements.
- Ville fleurie & environnement : dotée du label “Ville fleurie 2 fleurs”, Languidic dispose d’un engagement local pour le paysage, pour un urbanisme équilibré, tout en veillant au respect des milieux naturels.
- Proximité économique : intégrée à Lorient Agglomération, la commune bénéficie des infrastructures alentours. La commune dispose également d’équipements tout public tels que : écoles, aires de jeux, structures sportives, city-park, espace des médias et des arts (médiathèque gratuite pour les Languidiciens et école de musique), etc.
- Développement & projets : Languidic investit dans l’aménagement urbain, les logements, les équipements publics (éco quartier, salle de sport, réaménagements, nouvel EHPAD en construction).
- Vie locale riche : Riche d’un tissu associatif et culturel, d’initiatives citoyennes (comme “Les LANG’ducteurs”), de commerces de proximité, la ville se caractérise par ailleurs par une identité bretonne marquée sur l’ensemble du territoire en qualité d’adhérente à la Charte de la promotion de la langue et de la culture bretonnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de la mairie, Languidic (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du Centre technique municipal, le/la chef.fe d’équipe bâtiment. garantit la continuité de fonctionnement du patrimoine communal. Il/Elle assure une maintenance efficace, sécurisée et de qualité tout en optimisant l'organisation des interventions. Il/Elle contribue également au développement et au maintien des compétences ainsi qu’à la polyvalence de l'équipe dans une logique de préservation et de valorisation du patrimoine bâti de la commune. Il/elle est force de proposition sur les améliorations à apporter au patrimoine bâti/éclairage public en matière d’économies d’énergie et confort thermique.
Vous évoluez au sein d'une équipe composée de 4 agents: 2 Electriciens, 1 menuisier, 1 plombier chauffagiste sur un cycle de travail de 37h30 en moyenne décomposé selon:
- Un cycle d’été du 1er/03 au 31/10 de 39h00 (du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 / de 13h30 à 17h30 avec une fin de service à 16h30 le vendredi),
- un cycle d’hiver à 35h00 du 1er/11 au 28/02 (du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 / de 13h30 à 17h00)
Vous évoluez au sein d'une équipe composée de 4 agents: 2 Electriciens, 1 menuisier, 1 plombier chauffagiste sur un cycle de travail de 37h30 en moyenne décomposé selon:
- Un cycle d’été du 1er/03 au 31/10 de 39h00 (du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 / de 13h30 à 17h30 avec une fin de service à 16h30 le vendredi),
- un cycle d’hiver à 35h00 du 1er/11 au 28/02 (du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 / de 13h30 à 17h00)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES:
• Management d’équipe :
- Organiser et répartir le travail des agents,
- Définir les priorités d'intervention,
- Assurer le suivi quotidien des chantiers et des interventions,
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses de l’équipe,
- Accompagner les agents dans leur montée en compétences,
- Réaliser les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des agents et aux actions de formations,
- Favoriser la cohésion et la communication au sein de l'équipe,
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité,
- Veiller au port des équipements de protection individuelle.
• Gestion des interventions :
- Planifier les travaux de maintenance préventive et curative,
- Réceptionner, analyser et prioriser les demandes d'intervention,
- Assurer la coordination entre les différents corps d'état,
- Contrôler la qualité des travaux réalisés,
- Organiser les interventions des entreprises extérieures lorsque nécessaire (coordination des moyens humains et matériels),
- Participer aux interventions de son équipe, notamment dans le domaine électrique ou une expertise est demandée.
• Gestion des moyens :
- Identifier les besoins en matériels, matériaux et équipements,
- Valider les devis et effectuer les bons de commande,
- Assurer le suivi des stocks en veillant à des commandes responsables en lien avec les besoins d’interventions et les chantiers confiés.
• Créer, rénover et mettre en conformité les installations électriques :
- Contrôler l'état des installations et procéder aux opérations de maintenance périodique,
- Opérer les changements de matériels et appareillages vétustes ou défectueux selon niveau de maintenance,
- Identifier, choisir et calibrer les appareils de protection en fonction de l’installation à protéger,
- Optimiser les installations en fonction des puissances souscrites et équilibrer les réseaux
• Relations avec les usagers et les services :
- Être l'interlocuteur.trice des services municipaux pour les interventions techniques du patrimoine bâti,
- Informer les utilisateurs des bâtiments des délais et modalités d'intervention en lien avec le référent d’équipe,
- Participer aux réunions de chefs d’équipe et commissions de sécurité,
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES:
• Participation aux interventions d'urgence.
• Aide ponctuelle aux autres équipes des services techniques.
• Participation au plan communal de sauvegarde si activation.
• Renfort logistique notamment pour les manifestations organisées par la ville.
Sujétions particulières: poste soumis à astreinte semaines complète du lundi au dimanche par roulement avec les autres agents d'astreinte (à minima 1 astreinte par mois)
• Management d’équipe :
- Organiser et répartir le travail des agents,
- Définir les priorités d'intervention,
- Assurer le suivi quotidien des chantiers et des interventions,
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses de l’équipe,
- Accompagner les agents dans leur montée en compétences,
- Réaliser les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des agents et aux actions de formations,
- Favoriser la cohésion et la communication au sein de l'équipe,
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité,
- Veiller au port des équipements de protection individuelle.
• Gestion des interventions :
- Planifier les travaux de maintenance préventive et curative,
- Réceptionner, analyser et prioriser les demandes d'intervention,
- Assurer la coordination entre les différents corps d'état,
- Contrôler la qualité des travaux réalisés,
- Organiser les interventions des entreprises extérieures lorsque nécessaire (coordination des moyens humains et matériels),
- Participer aux interventions de son équipe, notamment dans le domaine électrique ou une expertise est demandée.
• Gestion des moyens :
- Identifier les besoins en matériels, matériaux et équipements,
- Valider les devis et effectuer les bons de commande,
- Assurer le suivi des stocks en veillant à des commandes responsables en lien avec les besoins d’interventions et les chantiers confiés.
• Créer, rénover et mettre en conformité les installations électriques :
- Contrôler l'état des installations et procéder aux opérations de maintenance périodique,
- Opérer les changements de matériels et appareillages vétustes ou défectueux selon niveau de maintenance,
- Identifier, choisir et calibrer les appareils de protection en fonction de l’installation à protéger,
- Optimiser les installations en fonction des puissances souscrites et équilibrer les réseaux
• Relations avec les usagers et les services :
- Être l'interlocuteur.trice des services municipaux pour les interventions techniques du patrimoine bâti,
- Informer les utilisateurs des bâtiments des délais et modalités d'intervention en lien avec le référent d’équipe,
- Participer aux réunions de chefs d’équipe et commissions de sécurité,
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES:
• Participation aux interventions d'urgence.
• Aide ponctuelle aux autres équipes des services techniques.
• Participation au plan communal de sauvegarde si activation.
• Renfort logistique notamment pour les manifestations organisées par la ville.
Sujétions particulières: poste soumis à astreinte semaines complète du lundi au dimanche par roulement avec les autres agents d'astreinte (à minima 1 astreinte par mois)
Profils recherchés
QUALIFICATIONS ATTENDUES:
Diplôme de niveau 5 (CAP/BEP) électricien du bâtiment
Habilitations aux risques d'origine électrique et autorisation de conduite nacelle
Permis B exigé
CONNAISSANCES:
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales - Techniques d'entretien des bâtiments tous corps d’état ainsi qu’éclairage public - Notions de plomberie, serrurerie, peinture, électricité - Règles d'hygiène et de sécurité - Gestes et postures - Connaissances suivi ERP - Connaissance génériques maintenance en bâtiments - Réglementation en matière de sécurité des bâtiments - Connaissances de base en marchés publics et achats.
COMPETENCES TECHNIQUES:
Encadrer une équipe – planifier et organiser les interventions – prioriser les demandes - Diagnostiquer une panne simple - Réaliser une réparation courante – Lire des plans et documents techniques - Utiliser les matériels en sécurité - Monter et démonter des installations - Rendre compte à sa hiérarchie - Maitrise de l’outil informatique et usage des logiciels de bureautique (suite office) et logiciels métiers - Evaluer les besoins en travaux – contrôler la qualité des réalisations/interventions
APTITUDES:
Sens du service public - Forte capacité à travailler en équipe et en transversalité - Sens de l’organisation, de la priorisation et capacité à gérer les urgences - Capacité à être force de propositions – Capacité à rendre compte et à partager l’information - Fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation aux interlocuteurs) - Maîtrise de soi et gestion du stress - Autonomie - Disponibilité - Polyvalence - Réactivité – Dynamisme – Grande discrétion – Bonne condition physique
Diplôme de niveau 5 (CAP/BEP) électricien du bâtiment
Habilitations aux risques d'origine électrique et autorisation de conduite nacelle
Permis B exigé
CONNAISSANCES:
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales - Techniques d'entretien des bâtiments tous corps d’état ainsi qu’éclairage public - Notions de plomberie, serrurerie, peinture, électricité - Règles d'hygiène et de sécurité - Gestes et postures - Connaissances suivi ERP - Connaissance génériques maintenance en bâtiments - Réglementation en matière de sécurité des bâtiments - Connaissances de base en marchés publics et achats.
COMPETENCES TECHNIQUES:
Encadrer une équipe – planifier et organiser les interventions – prioriser les demandes - Diagnostiquer une panne simple - Réaliser une réparation courante – Lire des plans et documents techniques - Utiliser les matériels en sécurité - Monter et démonter des installations - Rendre compte à sa hiérarchie - Maitrise de l’outil informatique et usage des logiciels de bureautique (suite office) et logiciels métiers - Evaluer les besoins en travaux – contrôler la qualité des réalisations/interventions
APTITUDES:
Sens du service public - Forte capacité à travailler en équipe et en transversalité - Sens de l’organisation, de la priorisation et capacité à gérer les urgences - Capacité à être force de propositions – Capacité à rendre compte et à partager l’information - Fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation aux interlocuteurs) - Maîtrise de soi et gestion du stress - Autonomie - Disponibilité - Polyvalence - Réactivité – Dynamisme – Grande discrétion – Bonne condition physique
Contact et modalités de candidature
Contact
0297651919
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Amicale du personnel + CIA + Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (adhésions facultatives)
Tarifs communaux appliqués pour les agents et leurs familles concernant l'Ecole de musique, la Médiathèque, la restauration scolaire, l'extra et le périscolaire, sur prise en compte du quotient familial.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE MAIRE
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Tarifs communaux appliqués pour les agents et leurs familles concernant l'Ecole de musique, la Médiathèque, la restauration scolaire, l'extra et le périscolaire, sur prise en compte du quotient familial.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE MAIRE
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.