COORDONNATEUR RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O056260916000252
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bd general leclerc, Lorient (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En lien avec votre responsable et les coordonnateurs du service ressources, vous pilotez la gestion des ressources humaines des services de l’éducation et de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Management d’équipe
- Animer et encadrer les agents de l’équipe, organiser l’activité
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Promouvoir la qualité de vie au travail
- Contribuer au développement des compétences de l’équipe
- Procéder aux entretiens d’évaluation
– Prévenir et réguler les conflits
Pilotage des ressources humaines
- Participer à la préparation de la conférence RH de la direction
- Identifier les besoins de remplacements : veiller au respect des taux d’encadrement réglementaires - Superviser et prioriser les absences du personnel et besoins de remplacements correspondants - Superviser la saisie des absences et des remplacements des agents dans les logiciels
- Recrutement et suivi du personnel : en lien avec les cadres et coordonnateurs de services, identifier les besoins de recrutement et assurer le lien avec la direction des ressources humaines - Réceptionner et analyser les candidatures - Organiser et participer au recrutement des agents - Assurer la communication avec les équipes du service éducation et petite enfance - Superviser la planification du travail des agents contractuels : temps de travail, congés, heures complémentaires, absences…
- Centraliser et transmettre à la direction des ressources humaines tout document lié au registre hygiène et sécurité
- Assurer une fonction d’alerte et proposer des solutions adaptées
Pilotage d’activité
- Réaliser et mettre à jour la carte d’identité des groupes scolaires et lieux d’accueil petite enfance
- Participer à l’élaboration de l’affectation des effectifs dans les écoles et des lieux d’accueil petite enfance
- Piloter l’élaboration et la simplification des procédures
- Accompagner les cadres et coordonnateurs de services dans l’application des procédures
- Assurer une veille sur l’actualité RH y compris masse salariale et analyser les impacts pour les services
- Diffuser l’information de façon claire et adaptée
- Proposer et animer des temps d’information à destination de l’ensemble des agents sur tout sujet RH
- Produire des états réguliers à destination des responsables de services
- Optimiser la gestion des ressources humaines
- Identifier les besoins de formation et contribuer à l’élaboration du plan de formation en lien avec la direction des ressources humaines
- Piloter et coordonner l’organisation de l’accueil des enfants les jours de grève et la communication auprès des familles
- Maîtriser les logiciels métiers et assurer un renfort auprès des gestionnaires RH en cas de besoin
- Elaborer les actes et documents administratifs
En fonction des nécessités, s’impliquer dans tout projet et activité de la direction
En fonction des nécessités, s’impliquer dans tout projet et activité de la direction
- Animer et encadrer les agents de l’équipe, organiser l’activité
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Promouvoir la qualité de vie au travail
- Contribuer au développement des compétences de l’équipe
- Procéder aux entretiens d’évaluation
– Prévenir et réguler les conflits
Pilotage des ressources humaines
- Participer à la préparation de la conférence RH de la direction
- Identifier les besoins de remplacements : veiller au respect des taux d’encadrement réglementaires - Superviser et prioriser les absences du personnel et besoins de remplacements correspondants - Superviser la saisie des absences et des remplacements des agents dans les logiciels
- Recrutement et suivi du personnel : en lien avec les cadres et coordonnateurs de services, identifier les besoins de recrutement et assurer le lien avec la direction des ressources humaines - Réceptionner et analyser les candidatures - Organiser et participer au recrutement des agents - Assurer la communication avec les équipes du service éducation et petite enfance - Superviser la planification du travail des agents contractuels : temps de travail, congés, heures complémentaires, absences…
- Centraliser et transmettre à la direction des ressources humaines tout document lié au registre hygiène et sécurité
- Assurer une fonction d’alerte et proposer des solutions adaptées
Pilotage d’activité
- Réaliser et mettre à jour la carte d’identité des groupes scolaires et lieux d’accueil petite enfance
- Participer à l’élaboration de l’affectation des effectifs dans les écoles et des lieux d’accueil petite enfance
- Piloter l’élaboration et la simplification des procédures
- Accompagner les cadres et coordonnateurs de services dans l’application des procédures
- Assurer une veille sur l’actualité RH y compris masse salariale et analyser les impacts pour les services
- Diffuser l’information de façon claire et adaptée
- Proposer et animer des temps d’information à destination de l’ensemble des agents sur tout sujet RH
- Produire des états réguliers à destination des responsables de services
- Optimiser la gestion des ressources humaines
- Identifier les besoins de formation et contribuer à l’élaboration du plan de formation en lien avec la direction des ressources humaines
- Piloter et coordonner l’organisation de l’accueil des enfants les jours de grève et la communication auprès des familles
- Maîtriser les logiciels métiers et assurer un renfort auprès des gestionnaires RH en cas de besoin
- Elaborer les actes et documents administratifs
En fonction des nécessités, s’impliquer dans tout projet et activité de la direction
En fonction des nécessités, s’impliquer dans tout projet et activité de la direction
Profils recherchés
Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale et des principaux domaines RH (recrutement, formation, carrière…) - Connaissance de l'environnement territorial - Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers et capacités à utiliser et faire évoluer un logiciel de gestion (définir les paramétrages, faire évoluer l’outil…)
Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité - Aptitude au travail en équipe et en transversalité – Autonomie et sens des responsabilités – Organiser et hiérarchiser les priorités – Gérer les échéances et les urgences – Sens du service public
Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité - Aptitude au travail en équipe et en transversalité – Autonomie et sens des responsabilités – Organiser et hiérarchiser les priorités – Gérer les échéances et les urgences – Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0297022338
Informations complémentaires
Candidature à déposer en ligne
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.