gestionnaire Carrière Paie Absences
Offre n° O056260921000423
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue des écoles - b.p. 67, Ploemeur (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Poste de Gestionnaire Carrière Paie Absences
Direction Ressources - Service Ressources humaines
Grade(s) : Adjoint administratif à Rédacteur
Poste permanent à temps complet à pourvoir le 01/04/2027
Placé sous l’autorité de la responsable de l’équipe « Carrière Paie Absence »
4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.
Au sein de la Direction Ressources, le service des ressources humaines (11 personnes) est constitué d’une équipe « Carrière, Paie, Absence », et d’une équipe « Gestion des emplois et des compétences », chacune placée sous la coordination d’une cheffe d’équipe et supervisée par la responsable du service.
Affecté à l’équipe « Carrière, Paie, Absences », le ou la gestionnaire assurera la gestion intégrée d’un portefeuille d’environ 120 agents. Votre rôle consistera à assurer un suivi fiable et rigoureux des situations administratives en matière de carrière, rémunération et d’absences au sein d’une équipe de 4 gestionnaires.
Direction Ressources - Service Ressources humaines
Grade(s) : Adjoint administratif à Rédacteur
Poste permanent à temps complet à pourvoir le 01/04/2027
Placé sous l’autorité de la responsable de l’équipe « Carrière Paie Absence »
4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.
Au sein de la Direction Ressources, le service des ressources humaines (11 personnes) est constitué d’une équipe « Carrière, Paie, Absence », et d’une équipe « Gestion des emplois et des compétences », chacune placée sous la coordination d’une cheffe d’équipe et supervisée par la responsable du service.
Affecté à l’équipe « Carrière, Paie, Absences », le ou la gestionnaire assurera la gestion intégrée d’un portefeuille d’environ 120 agents. Votre rôle consistera à assurer un suivi fiable et rigoureux des situations administratives en matière de carrière, rémunération et d’absences au sein d’une équipe de 4 gestionnaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Gérer la carrière
• Préparer, exécuter et suivre les actes administratifs de l’agent de son arrivée jusqu’à son départ de la collectivité (avancements d’échelon, de grade, promotions internes, positions, mutations, contrats etc…)
• Informer, calculer et notifier la reprise des services antérieurs à la nomination stagiaire
• Suivre et contrôler le cumul d’activités
• Instruction et suivi des dossiers de retraite au titre de l’inaptitude physique (convention avec le CDG du Morbihan)
• Tenir à jour le dossier individuel des agents, le registre du personnel et transmission des actes aux organismes (Sous-Préfecture, CDG..)
Gérer la paie
• Appliquer la réglementation en matière de rémunération
• Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel RH
• Procéder aux opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versements des cotisations sociales aux organismes concernés
• Procéder aux déclarations DSN mensuelle et évènementielle (du contrôle de l’alimentation des blocs DSN à son dépôt sur Net-entreprises)
• Etablir les documents de fin de contrat
• Suivre et gérer les allocataires chômage rémunérés par la collectivité (en partenariat avec le CDG du Morbihan) ;
• Effectuer des extractions depuis le logiciel, simulations de salaire
Gérer l’absence
• Saisir et traiter les congés pour raison de santé sur le logiciel RH
• Gérer les dossiers d’indisponibilité physique, y compris les demandes d’expertises médicales et les saisines aux instances médicales
• Procéder aux déclarations DSN évènementielles, attestations de salaire
• Élaborer et transmettre les demandes d'indemnisation auprès de l'assurance "prévoyance - garantie maintien de salaire" des agents
• Suivre les remboursements de l’assureur statutaire et de la Sécurité sociale (enregistrement sur le logiciel RH)
• Suivre et contrôler les cycles de travail des agents
• Accompagner les agents sur le logiciel de dématérialisation des congés
MISSIONS SUPPLEMENTAIRES :
• Assurer l’information des agents (RDV physiques, téléphoniques, mails…)
• Classement et archivage
• Participer à la production d'indicateurs et de bilans
• Accompagner les collègues dans l'utilisation des logiciels en lien avec les prestataires
• Suppléance des agents du service RH en leur absence selon les urgences et les besoins du service.
• Veille réglementaire
Gérer la carrière
• Préparer, exécuter et suivre les actes administratifs de l’agent de son arrivée jusqu’à son départ de la collectivité (avancements d’échelon, de grade, promotions internes, positions, mutations, contrats etc…)
• Informer, calculer et notifier la reprise des services antérieurs à la nomination stagiaire
• Suivre et contrôler le cumul d’activités
• Instruction et suivi des dossiers de retraite au titre de l’inaptitude physique (convention avec le CDG du Morbihan)
• Tenir à jour le dossier individuel des agents, le registre du personnel et transmission des actes aux organismes (Sous-Préfecture, CDG..)
Gérer la paie
• Appliquer la réglementation en matière de rémunération
• Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel RH
• Procéder aux opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versements des cotisations sociales aux organismes concernés
• Procéder aux déclarations DSN mensuelle et évènementielle (du contrôle de l’alimentation des blocs DSN à son dépôt sur Net-entreprises)
• Etablir les documents de fin de contrat
• Suivre et gérer les allocataires chômage rémunérés par la collectivité (en partenariat avec le CDG du Morbihan) ;
• Effectuer des extractions depuis le logiciel, simulations de salaire
Gérer l’absence
• Saisir et traiter les congés pour raison de santé sur le logiciel RH
• Gérer les dossiers d’indisponibilité physique, y compris les demandes d’expertises médicales et les saisines aux instances médicales
• Procéder aux déclarations DSN évènementielles, attestations de salaire
• Élaborer et transmettre les demandes d'indemnisation auprès de l'assurance "prévoyance - garantie maintien de salaire" des agents
• Suivre les remboursements de l’assureur statutaire et de la Sécurité sociale (enregistrement sur le logiciel RH)
• Suivre et contrôler les cycles de travail des agents
• Accompagner les agents sur le logiciel de dématérialisation des congés
MISSIONS SUPPLEMENTAIRES :
• Assurer l’information des agents (RDV physiques, téléphoniques, mails…)
• Classement et archivage
• Participer à la production d'indicateurs et de bilans
• Accompagner les collègues dans l'utilisation des logiciels en lien avec les prestataires
• Suppléance des agents du service RH en leur absence selon les urgences et les besoins du service.
• Veille réglementaire
Profils recherchés
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance approfondie du déroulement de carrière, du calcul et processus de paie
• Connaissance des logiciels bureautiques et du logiciel SEDIT Berger Levrault apprécié
• Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
• Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
• Connaissance et pratique de la langue bretonne appréciées
• Connaissance approfondie du déroulement de carrière, du calcul et processus de paie
• Connaissance des logiciels bureautiques et du logiciel SEDIT Berger Levrault apprécié
• Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
• Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
• Connaissance et pratique de la langue bretonne appréciées
Contact et modalités de candidature
Contact
0297864038
Informations complémentaires
• Organisation et conditions de travail
o Télétravail possible
o Plusieurs cycles de travail : 35h/semaine, 36h/semaine (6 jours de RTT) ou 39h/semaine (23 jours de RTT)
o Aménagement possible sur les cycles hebdomadaires 35h et 36h : cycle de 5 jours/semaine, 4,5 jours/semaine ou cycle bi-hebdomadaire 5 jours (semaine 1) / 4 jours (semaine 2)
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
o Télétravail possible
o Plusieurs cycles de travail : 35h/semaine, 36h/semaine (6 jours de RTT) ou 39h/semaine (23 jours de RTT)
o Aménagement possible sur les cycles hebdomadaires 35h et 36h : cycle de 5 jours/semaine, 4,5 jours/semaine ou cycle bi-hebdomadaire 5 jours (semaine 1) / 4 jours (semaine 2)
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.