Chargé(e) paie-RH
Offre n° O056260922000557
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Ernest Jan - BP 96, Pontivy (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Direction, le service RH (5 agents) assure la gestion RH et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de Pontivy Communauté et du CIAS (environ 330 agents). Sous l’autorité de la DRH, vous serez chargé(e) des missions suivantes pour les 2 collectivités :
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la paie
Collecte et contrôle des éléments variables transmis par les services ; saisie et mise à jour des données dans le logiciel de paie ; prise en compte des événements de carrière, absences et situations individuelles ayant une incidence sur la rémunération ; gestion des remboursements de transport, du supplément familial de traitement et des autres éléments de rémunération ; contrôle et relecture des paies et des bulletins ; identification, analyse et traitement des anomalies et régularisations ; préparation et suivi du mandatement de la paie et des charges ; transmission des flux de paie via HOPAYRA à destination de la Trésorerie ; préparation, contrôle et suivi de la DSN ; contrôle et transmission des bulletins de salaire ; respect du calendrier et des échéances mensuelles de paie.
2. Gestion et suivi de la carrière de l’agent, de son arrivée au départ de la collectivité
Elaboration, gestion et suivi des actes administratifs de recrutement et de carrière ; instruction et suivi des dossiers collectifs (avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, de médaille du travail…) ; rédaction de courriers, certificats et attestations (pôle emploi, …) ; participation à l’élaboration de procédures et à tout évènement organisé par la direction des ressources humaines ; participation à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ; garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l’agent.
3. Saisie annuelle et contrôle des éléments du Rapport Social Unique
4. Veille réglementaire RH
5. Missions annexes
Gestion des titres restaurant, gestion et suivi du temps de travail, suppléance des agents du service RH en leur absence selon les urgences et les besoins du service. assistance à la DRH.
6. Toutes autres activités nécessaires à la bonne marche du service
Collecte et contrôle des éléments variables transmis par les services ; saisie et mise à jour des données dans le logiciel de paie ; prise en compte des événements de carrière, absences et situations individuelles ayant une incidence sur la rémunération ; gestion des remboursements de transport, du supplément familial de traitement et des autres éléments de rémunération ; contrôle et relecture des paies et des bulletins ; identification, analyse et traitement des anomalies et régularisations ; préparation et suivi du mandatement de la paie et des charges ; transmission des flux de paie via HOPAYRA à destination de la Trésorerie ; préparation, contrôle et suivi de la DSN ; contrôle et transmission des bulletins de salaire ; respect du calendrier et des échéances mensuelles de paie.
2. Gestion et suivi de la carrière de l’agent, de son arrivée au départ de la collectivité
Elaboration, gestion et suivi des actes administratifs de recrutement et de carrière ; instruction et suivi des dossiers collectifs (avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, de médaille du travail…) ; rédaction de courriers, certificats et attestations (pôle emploi, …) ; participation à l’élaboration de procédures et à tout évènement organisé par la direction des ressources humaines ; participation à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ; garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l’agent.
3. Saisie annuelle et contrôle des éléments du Rapport Social Unique
4. Veille réglementaire RH
5. Missions annexes
Gestion des titres restaurant, gestion et suivi du temps de travail, suppléance des agents du service RH en leur absence selon les urgences et les besoins du service. assistance à la DRH.
6. Toutes autres activités nécessaires à la bonne marche du service
Profils recherchés
• Maîtrise du statut de fonction publique territoriale
• Maîtrise des techniques de paie
• Expérience similaire au sein d’une administration exigée
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance du logiciel e-sedit Berger Levrault apprécié
• Grande rigueur administrative
• Sens du travail en équipe et de la confidentialité
• Sens des responsabilités, autonomie dans le travail, dynamique
• Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
• Organisé et réactif
• Maîtrise des techniques de paie
• Expérience similaire au sein d’une administration exigée
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance du logiciel e-sedit Berger Levrault apprécié
• Grande rigueur administrative
• Sens du travail en équipe et de la confidentialité
• Sens des responsabilités, autonomie dans le travail, dynamique
• Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
• Organisé et réactif
Contact et modalités de candidature
Contact
0297258208
Informations complémentaires
Lettre de motivation & CV
Par mail : ressourceshumaines@pontivy-communaute.bzh
A l’attention de :
Madame la Présidente de Pontivy Communauté
1 Place Ernest Jan
56300 PONTIVY
Avantages de la collectivité :
RIFSEEP (IFSE & CIA) // Télétravail // Titres restaurant // Mutuelle et prévoyance // Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun // Forfait Mobilité Durable // CNAS // Amicale du personnel // 12 jours ARTT // Bureaux spacieux et récents dans un bâtiment historique en plein cœur de Pontivy.
Par mail : ressourceshumaines@pontivy-communaute.bzh
A l’attention de :
Madame la Présidente de Pontivy Communauté
1 Place Ernest Jan
56300 PONTIVY
Avantages de la collectivité :
RIFSEEP (IFSE & CIA) // Télétravail // Titres restaurant // Mutuelle et prévoyance // Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun // Forfait Mobilité Durable // CNAS // Amicale du personnel // 12 jours ARTT // Bureaux spacieux et récents dans un bâtiment historique en plein cœur de Pontivy.
Adresse de l'employeur
Pontivy Communauté
>1 Place Ernest Jan - BP 96
56300 Pontivy
>1 Place Ernest Jan - BP 96
56300 Pontivy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.