Gestionnaire Carrière-Indemnités SPV
Offre n° O056260924001003
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS) est un établissement public départemental autonome.
Placé sous la double autorité du Préfet, pour la coordination de l'activité opérationnelle, et du Président du Conseil d'Administration, pour l'administration et le financement, le SDIS prend en charge les dépenses d'organisation et de fonctionnement du service, celles relatives aux personnels, aux matériels et équipements.
La direction de l'établissement est assurée par le Colonel hors classe Frédéric LEGUILLIER, Directeur Départemental des Services d'Incendie et de Secours, Chef de corps départemental. Il est chargé :
- De la mise en œuvre opérationnelle des moyens du SDIS sous l'autorité du Maire ou du Préfet.
- De la gestion administrative et financière, sous l'autorité du Président du Conseil d'Administration.
Le financement du SDIS est issu des collectivités locales :
-Le Conseil Départemental : sa contribution au budget du SDIS fait l'objet d'une convention pluriannuelle
-Les communes et les EPCI : leurs contributions constituent des dépenses obligatoires.
D'une manière générale, le SDIS détient une compétence exclusive dans le domaine de la prévention, protection et lutte contre l'incendie, et une compétence partagée dans le domaine de la protection et de la lutte contre les autres accidents, sinistres, catastrophes ou dans l'évaluation et la prévention des risques naturels et technologiques ainsi que dans le domaine des secours d'urgence.
Outre ses missions opérationnelles, le SDIS remplit également des missions de prévention qui consistent à empêcher les sinistres et les accidents de se produire, et des missions de prévision qui visent à s'assurer que toutes les conditions sont réunies pour le bon déroulement des interventions en cas de sinistre ou d'accident.
Placé sous la double autorité du Préfet, pour la coordination de l'activité opérationnelle, et du Président du Conseil d'Administration, pour l'administration et le financement, le SDIS prend en charge les dépenses d'organisation et de fonctionnement du service, celles relatives aux personnels, aux matériels et équipements.
La direction de l'établissement est assurée par le Colonel hors classe Frédéric LEGUILLIER, Directeur Départemental des Services d'Incendie et de Secours, Chef de corps départemental. Il est chargé :
- De la mise en œuvre opérationnelle des moyens du SDIS sous l'autorité du Maire ou du Préfet.
- De la gestion administrative et financière, sous l'autorité du Président du Conseil d'Administration.
Le financement du SDIS est issu des collectivités locales :
-Le Conseil Départemental : sa contribution au budget du SDIS fait l'objet d'une convention pluriannuelle
-Les communes et les EPCI : leurs contributions constituent des dépenses obligatoires.
D'une manière générale, le SDIS détient une compétence exclusive dans le domaine de la prévention, protection et lutte contre l'incendie, et une compétence partagée dans le domaine de la protection et de la lutte contre les autres accidents, sinistres, catastrophes ou dans l'évaluation et la prévention des risques naturels et technologiques ainsi que dans le domaine des secours d'urgence.
Outre ses missions opérationnelles, le SDIS remplit également des missions de prévention qui consistent à empêcher les sinistres et les accidents de se produire, et des missions de prévision qui visent à s'assurer que toutes les conditions sont réunies pour le bon déroulement des interventions en cas de sinistre ou d'accident.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40, Rue Jean Jaurès, Vannes (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service, le/la gestionnaire carrière et indemnités des sapeurs-pompiers volontaires assure la gestion administrative des volontaires, de leur engagement jusqu'à leur cessation d'activité.
Missions / conditions d'exercice
⏹Gestion administrative de la carrière des sapeurs-pompiers volontaires
• Assurer la gestion administrative des parcours des SPV (engagements, renouvellements, mutations, suspensions, cessations d'activité, avancements, distinctions)
• Élaborer les actes administratifs correspondants
• Assurer le suivi des dossiers individuels et la fiabilité des données dans les logiciels métiers
• Assurer une veille réglementaire relative au volontariat
⏹Gestion des indemnités et dispositifs associés
• Contrôler les éléments nécessaires au calcul des indemnités des SPV
• Préparer, contrôler et assurer l'exécution des campagnes d'indemnisation
• Garantir l'application de la réglementation relative aux indemnités des SPV
• Participer au suivi budgétaire et au contrôle des dépenses liées à l'activité des volontaires
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés à la prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR/NPFR)
⏹Suivi des effectifs et administration des données RH
• Assurer la mise à jour et le contrôle des données relatives aux personnels SPV dans les outils de gestion
• Participer au suivi des effectifs, des recrutements et des parcours des volontaires
• Assurer un rôle de référent fonctionnel auprès des utilisateurs des logiciels de gestion des SPV
• Contribuer à la fiabilité et à l'exploitation des données RH
⏹Suivi administratif RH des centres d'incendie et de secours
• Participer au suivi des comités de centre et à l'exploitation des informations relevant du domaine RH
• Assurer le lien avec les chefs de centre et les différents interlocuteurs du service pour le traitement des situations administratives
• Conseiller les centres et services dans l'application de la réglementation relative aux SPV
⏹Suivi administratif et financier d'activités spécifiques
• Assurer le suivi administratif des ordres de mission et des frais de déplacement
• Participer au suivi de certaines opérations dans les outils financiers du SDIS
• Veiller à la conformité des dossiers et des pièces justificatives
⏹Pilotage et appui à la décision
• Élaborer et actualiser des tableaux de bord, indicateurs et statistiques relatifs au volontariat
• Participer aux études et analyses relatives aux effectifs et à l'activité des SPV
• Contribuer aux projets d'évolution des procédures et outils de gestion
• Assurer la gestion administrative des parcours des SPV (engagements, renouvellements, mutations, suspensions, cessations d'activité, avancements, distinctions)
• Élaborer les actes administratifs correspondants
• Assurer le suivi des dossiers individuels et la fiabilité des données dans les logiciels métiers
• Assurer une veille réglementaire relative au volontariat
⏹Gestion des indemnités et dispositifs associés
• Contrôler les éléments nécessaires au calcul des indemnités des SPV
• Préparer, contrôler et assurer l'exécution des campagnes d'indemnisation
• Garantir l'application de la réglementation relative aux indemnités des SPV
• Participer au suivi budgétaire et au contrôle des dépenses liées à l'activité des volontaires
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés à la prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR/NPFR)
⏹Suivi des effectifs et administration des données RH
• Assurer la mise à jour et le contrôle des données relatives aux personnels SPV dans les outils de gestion
• Participer au suivi des effectifs, des recrutements et des parcours des volontaires
• Assurer un rôle de référent fonctionnel auprès des utilisateurs des logiciels de gestion des SPV
• Contribuer à la fiabilité et à l'exploitation des données RH
⏹Suivi administratif RH des centres d'incendie et de secours
• Participer au suivi des comités de centre et à l'exploitation des informations relevant du domaine RH
• Assurer le lien avec les chefs de centre et les différents interlocuteurs du service pour le traitement des situations administratives
• Conseiller les centres et services dans l'application de la réglementation relative aux SPV
⏹Suivi administratif et financier d'activités spécifiques
• Assurer le suivi administratif des ordres de mission et des frais de déplacement
• Participer au suivi de certaines opérations dans les outils financiers du SDIS
• Veiller à la conformité des dossiers et des pièces justificatives
⏹Pilotage et appui à la décision
• Élaborer et actualiser des tableaux de bord, indicateurs et statistiques relatifs au volontariat
• Participer aux études et analyses relatives aux effectifs et à l'activité des SPV
• Contribuer aux projets d'évolution des procédures et outils de gestion
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne maîtrise de la réglementation applicable aux sapeurs-pompiers volontaires
- Maîtrise des outils bureautiques, expériences d’utilisation de logiciels de gestion RH appréciées
- Capacités d'organisation
- Rigueur, discrétion et sens du service public
RÉGIME DE TRAVAIL :
• Sur la base de 39 heures par semaine (25 jours de congés annuels et 22 RTT proratisés pour l’année 2026)
• Poste éligible au télétravail (jusqu’à 8 jours de télétravail par mois à définir avec le chef de service. Le télétravail est possible à partir de 3 mois sur le poste)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne maîtrise de la réglementation applicable aux sapeurs-pompiers volontaires
- Maîtrise des outils bureautiques, expériences d’utilisation de logiciels de gestion RH appréciées
- Capacités d'organisation
- Rigueur, discrétion et sens du service public
RÉGIME DE TRAVAIL :
• Sur la base de 39 heures par semaine (25 jours de congés annuels et 22 RTT proratisés pour l’année 2026)
• Poste éligible au télétravail (jusqu’à 8 jours de télétravail par mois à définir avec le chef de service. Le télétravail est possible à partir de 3 mois sur le poste)
Contact et modalités de candidature
Contact
0297545685
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV (Référence PATS-2026-03),
Pour le samedi 24 octobre 2026 dernier délai à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration SDIS du Morbihan
Groupement des Ressources Humaines – Service Ressources et Prospectives
40, Rue Jean Jaurès - 56000 VANNES
Par mail : recrutement@sdis56.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à l’Adjoint au chef du Groupement Ressources Humaines
Le Commandant François CREIGNOU (Tél : 02-97-54-56-90)
Pour le samedi 24 octobre 2026 dernier délai à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration SDIS du Morbihan
Groupement des Ressources Humaines – Service Ressources et Prospectives
40, Rue Jean Jaurès - 56000 VANNES
Par mail : recrutement@sdis56.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à l’Adjoint au chef du Groupement Ressources Humaines
Le Commandant François CREIGNOU (Tél : 02-97-54-56-90)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.