Responsable administration générale
Offre n° O056260924001424
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la Mairie, Férel (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Régime indemnitaire attractif avec application du Complément Indemnitaire Annuel (10% de l’IFSE)
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une commune engagée autour de projets ambitieux !
Au cœur d'un territoire rural, en bordure de Vilaine et à proximité de l'océan Atlantique, la commune de Férel organise ses services pour répondre aux besoins de ses 3 500 habitants. Au sein d’un nouveau pôle, la commune recrute son/sa responsable. Sous la responsabilité de la DGS, le/la responsable disposera de compétences spécifiques en matière de finances locales, pilotage administratif et capacités d’encadrement et d’accompagnement d’équipes opérationnelles. Le/la responsable intègre une équipe de 25 personnes.
Le poste est susceptible d’ajustements en lien avec une étude organisationnelle actuellement en cours, à laquelle l’agent recruté sera pleinement associé. La dimension du poste sera réajustée selon le profil des candidats et l’organisation cible qui sera validée.
Votre équipe
Rattachée à la directrice générale des services, vous encadrez des agents de catégorie C. Vous constituez le bras droit administratif et financier de la direction et un échelon intermédiaire essentiel pour le bon fonctionnement des services. Vous agissez en transparence dans un souci d’équité.
Les atouts du poste
- Un cadre privilégié
- Un environnement de travail à taille humaine
- Des projets de territoire stimulants
- Une collectivité en transition avec des perspectives d’évolution
- Une rémunération motivante (CIA)
Au cœur d'un territoire rural, en bordure de Vilaine et à proximité de l'océan Atlantique, la commune de Férel organise ses services pour répondre aux besoins de ses 3 500 habitants. Au sein d’un nouveau pôle, la commune recrute son/sa responsable. Sous la responsabilité de la DGS, le/la responsable disposera de compétences spécifiques en matière de finances locales, pilotage administratif et capacités d’encadrement et d’accompagnement d’équipes opérationnelles. Le/la responsable intègre une équipe de 25 personnes.
Le poste est susceptible d’ajustements en lien avec une étude organisationnelle actuellement en cours, à laquelle l’agent recruté sera pleinement associé. La dimension du poste sera réajustée selon le profil des candidats et l’organisation cible qui sera validée.
Votre équipe
Rattachée à la directrice générale des services, vous encadrez des agents de catégorie C. Vous constituez le bras droit administratif et financier de la direction et un échelon intermédiaire essentiel pour le bon fonctionnement des services. Vous agissez en transparence dans un souci d’équité.
Les atouts du poste
- Un cadre privilégié
- Un environnement de travail à taille humaine
- Des projets de territoire stimulants
- Une collectivité en transition avec des perspectives d’évolution
- Une rémunération motivante (CIA)
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Finances locales et comptabilité
• Gérer, exécuter et contrôler l'exécution du budget principal et des budgets annexes (CCAS, Lotissement)
• Moderniser, optimiser les procédures dans une logique de maîtrise des risques financiers et administratifs et contrôle de gestion
• Assurer le suivi comptable des marchés publics
• Proposer et effectuer des virements de crédits, des décisions modificatives
• Suivre et vérifier les facturations des prestataires
• Garantir le respect des procédures et la bonne exécution financière
• Consolider et développer un pilotage par les tableaux de bord, indicateurs et comptabilité analytique
• Gérer et assurer le suivi de l’actif de la commune
• Accompagner les services et agents ayant une mission comptable
Encadrement et management opérationnel
• Assurer l'encadrement de proximité des agents relevant de son périmètre ; Ce périmètre reste aujourd’hui à définir précisément (services à la population, administratifs, enfance jeunesse...)
• Organiser l'activité des services placés sous sa coordination
• Accompagner les agents dans leurs missions et leur montée en compétences
• Contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
• Conduire l'évaluation professionnelle des agents.
Coordination et pilotage de l'activité
• Assurer la traduction opérationnelle des orientations définies par les élus et la direction générale
• Veiller à la bonne exécution des missions, interventions et actions des services
• Organiser et coordonner les projets transversaux relevant de son champ d'intervention
• Proposer des mesures d'amélioration de l'organisation et de l'efficacité des services
• Assurer le suivi des indicateurs d'activité et rendre compte à la direction.
Appui à la direction
• Participer à la réflexion stratégique sur l'organisation des services
• Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des décisions de la collectivité
• Assurer un rôle d'interface entre la direction et les services administratifs opérationnels
• Participer aux réunions selon les sujets traités
• Soutenir la direction de service dans les actes de gestion courante relatifs aux ressources humaines :
- Actes relatifs aux carrières des agents
- Gestion des paies et cotisations en partenariat avec le centre de gestion du Morbihan
- Gestion et suivi des absences : arrêts de travail, déclarations d’accident du travail, congés et RTT, absences exceptionnelles
• Contribuer aux réflexions transversales ayant trait à la gestion du personnel (plan de formation, sécurité…) et à la rédaction de documents (Rapport Social Unique, protocole…)
Finances locales et comptabilité
• Gérer, exécuter et contrôler l'exécution du budget principal et des budgets annexes (CCAS, Lotissement)
• Moderniser, optimiser les procédures dans une logique de maîtrise des risques financiers et administratifs et contrôle de gestion
• Assurer le suivi comptable des marchés publics
• Proposer et effectuer des virements de crédits, des décisions modificatives
• Suivre et vérifier les facturations des prestataires
• Garantir le respect des procédures et la bonne exécution financière
• Consolider et développer un pilotage par les tableaux de bord, indicateurs et comptabilité analytique
• Gérer et assurer le suivi de l’actif de la commune
• Accompagner les services et agents ayant une mission comptable
Encadrement et management opérationnel
• Assurer l'encadrement de proximité des agents relevant de son périmètre ; Ce périmètre reste aujourd’hui à définir précisément (services à la population, administratifs, enfance jeunesse...)
• Organiser l'activité des services placés sous sa coordination
• Accompagner les agents dans leurs missions et leur montée en compétences
• Contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
• Conduire l'évaluation professionnelle des agents.
Coordination et pilotage de l'activité
• Assurer la traduction opérationnelle des orientations définies par les élus et la direction générale
• Veiller à la bonne exécution des missions, interventions et actions des services
• Organiser et coordonner les projets transversaux relevant de son champ d'intervention
• Proposer des mesures d'amélioration de l'organisation et de l'efficacité des services
• Assurer le suivi des indicateurs d'activité et rendre compte à la direction.
Appui à la direction
• Participer à la réflexion stratégique sur l'organisation des services
• Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des décisions de la collectivité
• Assurer un rôle d'interface entre la direction et les services administratifs opérationnels
• Participer aux réunions selon les sujets traités
• Soutenir la direction de service dans les actes de gestion courante relatifs aux ressources humaines :
- Actes relatifs aux carrières des agents
- Gestion des paies et cotisations en partenariat avec le centre de gestion du Morbihan
- Gestion et suivi des absences : arrêts de travail, déclarations d’accident du travail, congés et RTT, absences exceptionnelles
• Contribuer aux réflexions transversales ayant trait à la gestion du personnel (plan de formation, sécurité…) et à la rédaction de documents (Rapport Social Unique, protocole…)
Profils recherchés
Savoir-faire
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaître les applications financières et RH du code général des collectivités territoriales
- Connaître la comptabilité analytique
- Connaître les modalités d'application du Code des Marchés publics
- Maitriser les nomenclatures comptables (M57)
- Connaître les usages et procédures administratives de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser la conduite de projet
- Maîtriser les techniques d’encadrement et accompagnement managérial
- Connaissance en matière d’état civil qui serait appréciée
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook,) et logiciels comptables (Berger Levrault)
Savoir être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Autonomie, réactivité, capacité à être force de proposition
- Capacités d’adaptation et de prise de recul
- Être créatif, être capable d’oser, expérimenter, faire des pas de côté
- Esprit d'équipe et sens de la coopération.
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaître les applications financières et RH du code général des collectivités territoriales
- Connaître la comptabilité analytique
- Connaître les modalités d'application du Code des Marchés publics
- Maitriser les nomenclatures comptables (M57)
- Connaître les usages et procédures administratives de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser la conduite de projet
- Maîtriser les techniques d’encadrement et accompagnement managérial
- Connaissance en matière d’état civil qui serait appréciée
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook,) et logiciels comptables (Berger Levrault)
Savoir être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Autonomie, réactivité, capacité à être force de proposition
- Capacités d’adaptation et de prise de recul
- Être créatif, être capable d’oser, expérimenter, faire des pas de côté
- Esprit d'équipe et sens de la coopération.
Contact et modalités de candidature
Contact
Directrice générale des services - Sophie COUVRAND : 02 99 90 01 06
Informations complémentaires
Vos conditions de travail et de rémunération :
- Vous travaillerez à temps complet 35h/semaine (sans ARTT) ou 37,5h/semaine (11 ARTT) vous permettant l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
- Télétravail possible 1 jour par semaine
- Participation employeur santé (15 €/mois)
- Participation prévoyance (20 € / mois)
- Accès au CNAS (chèques vacances, offres loisirs…)
- Régime indemnitaire attractif avec application du Complément Indemnitaire Annuel (10% de l’IFSE)
Modalités de candidature :
- Lettre de motivation
- CV
- 2 derniers entretiens d'évaluation
- dernier arrêté de situation administrative
- Pour un contrôle de références, en cas de "short liste" : noms et contacts téléphoniques de 2 employeurs
Entretien : semaine 41
Deuxième entretien prévu dans la procédure de recrutement
- Vous travaillerez à temps complet 35h/semaine (sans ARTT) ou 37,5h/semaine (11 ARTT) vous permettant l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
- Télétravail possible 1 jour par semaine
- Participation employeur santé (15 €/mois)
- Participation prévoyance (20 € / mois)
- Accès au CNAS (chèques vacances, offres loisirs…)
- Régime indemnitaire attractif avec application du Complément Indemnitaire Annuel (10% de l’IFSE)
Modalités de candidature :
- Lettre de motivation
- CV
- 2 derniers entretiens d'évaluation
- dernier arrêté de situation administrative
- Pour un contrôle de références, en cas de "short liste" : noms et contacts téléphoniques de 2 employeurs
Entretien : semaine 41
Deuxième entretien prévu dans la procédure de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.