Gestionnaire carrière paie
Offre n° O056260929000214
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Située sur la côte sud de la Bretagne, Lorient Agglomération regroupe 25 communes animées par la volonté de réaliser ensemble un projet de territoire que l'intercommunalité rend plus dynamique et plus ambitieux. Troisième agglomération de Bretagne, Lorient Agglomération place au cœur de son projet ses 209 000 habitants pour en faire un territoire de vie, dynamique et durable, ouvert sur le monde.
Lieu de travail
CS 20001, Lorient (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer une gestion rigoureuse, sécurisée et anticipative des processus de carrière et de paie des agents de l’établissement, en garantissant la conformité réglementaire, la qualité du service rendu et la fiabilité des données RH
Missions / conditions d'exercice
Élaborer, gérer et contrôler la paie d’un portefeuille de 180 agents permanents et d’environ 50 agents non permanents
- Produire une paie fiable, dans le respect des échéances, et assurer le suivi rigoureux des charges sociales.
Préparer, calculer et contrôler les éléments de paie dans le respect des évolutions statutaires et des mesures salariales mises en place au sein de l’établissement.
Gérer les carrières
Assurer une gestion individualisée, conforme et sécurisée des parcours professionnels des agents titulaires et contractuels, par les missions suivantes :
-Être garant du suivi administratif des dossiers du personnel
-Mettre en œuvre les évolutions de carrière
-Actualiser et gérer les outils de suivi
-Rédiger et instruire des actes administratifs
-Développer un conseil statutaire et un accompagnement personnalisé
-Gérer les publics spécifiques comme les agents saisonniers en période estivale
-Analyser et établir les avancements et promotions internes
-Élaborer les requêtes pour permettre d'extraire la liste des agents médaillables
- Être le garant de la sécurité des données individuelles
-Exploiter les outils RH
Contribuer aux projets transversaux RH
-Contribuer activement à la modernisation des outils et de la fonction RH
Autres missions diverses
Assurer la gestion des remplacements temporaires des postes vacants de chauffeur-ripeur à la collecte des déchets, selon un planning hebdomadaireGérer administrativement et matériellement les dossiers de recrutement pour les remplacements
Assurer la comptabilité liée aux factures de carrière et de paie
Sécuriser juridiquement les actes et assurer une veille réglementaire
- Produire une paie fiable, dans le respect des échéances, et assurer le suivi rigoureux des charges sociales.
Préparer, calculer et contrôler les éléments de paie dans le respect des évolutions statutaires et des mesures salariales mises en place au sein de l’établissement.
Gérer les carrières
Assurer une gestion individualisée, conforme et sécurisée des parcours professionnels des agents titulaires et contractuels, par les missions suivantes :
-Être garant du suivi administratif des dossiers du personnel
-Mettre en œuvre les évolutions de carrière
-Actualiser et gérer les outils de suivi
-Rédiger et instruire des actes administratifs
-Développer un conseil statutaire et un accompagnement personnalisé
-Gérer les publics spécifiques comme les agents saisonniers en période estivale
-Analyser et établir les avancements et promotions internes
-Élaborer les requêtes pour permettre d'extraire la liste des agents médaillables
- Être le garant de la sécurité des données individuelles
-Exploiter les outils RH
Contribuer aux projets transversaux RH
-Contribuer activement à la modernisation des outils et de la fonction RH
Autres missions diverses
Assurer la gestion des remplacements temporaires des postes vacants de chauffeur-ripeur à la collecte des déchets, selon un planning hebdomadaireGérer administrativement et matériellement les dossiers de recrutement pour les remplacements
Assurer la comptabilité liée aux factures de carrière et de paie
Sécuriser juridiquement les actes et assurer une veille réglementaire
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Capacité à rendre compte et à s’adapter : Transmission claire et synthétique des informations à la hiérarchie, adaptabilité face à l’évolution des règles ou des outils.
Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook).
Maitrise des logiciels métiers (Sédit RH et Sédit GF).
Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité
Qualités organisationnelles
Qualités relationnelles
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Réactivité
Autonomie
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Capacité à rendre compte et à s’adapter : Transmission claire et synthétique des informations à la hiérarchie, adaptabilité face à l’évolution des règles ou des outils.
Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook).
Maitrise des logiciels métiers (Sédit RH et Sédit GF).
Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité
Qualités organisationnelles
Qualités relationnelles
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Réactivité
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0290747135
Informations complémentaires
https://recrutement.lorient-agglo.bzh/offre-de-emploi/emploi-gestionnaire-carriere-paie-h-f_415.aspx
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.