Directeur de la Crèche Familiale
Offre n° O056261009000225
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue des écoles - b.p. 67, Ploemeur (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.
Le projet communal repose sur 3 axes forts : Protéger, Bien vivre à tous les âges, Préparer l’avenir.
La crèche familiale est une structure d’accueil du jeune enfant agrée pour 40 places. Elle dépend du service Petite Enfance de la ville de Ploemeur, qui est composé également du Multi accueil, du Relais Petite Enfance et du Lieu d’Accueil Enfants Parents. Le service Petite Enfance est rattaché à la Direction parcours de l’Enfant et du Jeune.
La Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune, ayant pour mission principale de permettre l’accès pour tous à l’éducation, à la citoyenneté, aux loisirs, aux pratiques sportives et culturelles. La Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune regroupe 120 agents, intervenants au sein du pôle administratif, des écoles, des accueils périscolaires, de la restauration scolaire, des accueils collectifs de mineurs et établissements d’accueil du jeune enfant. La mission principale du service est l’accompagnement éducatif des enfants entre 0 et 30 ans
Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.
Le projet communal repose sur 3 axes forts : Protéger, Bien vivre à tous les âges, Préparer l’avenir.
La crèche familiale est une structure d’accueil du jeune enfant agrée pour 40 places. Elle dépend du service Petite Enfance de la ville de Ploemeur, qui est composé également du Multi accueil, du Relais Petite Enfance et du Lieu d’Accueil Enfants Parents. Le service Petite Enfance est rattaché à la Direction parcours de l’Enfant et du Jeune.
La Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune, ayant pour mission principale de permettre l’accès pour tous à l’éducation, à la citoyenneté, aux loisirs, aux pratiques sportives et culturelles. La Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune regroupe 120 agents, intervenants au sein du pôle administratif, des écoles, des accueils périscolaires, de la restauration scolaire, des accueils collectifs de mineurs et établissements d’accueil du jeune enfant. La mission principale du service est l’accompagnement éducatif des enfants entre 0 et 30 ans
Missions / conditions d'exercice
Piloter le fonctionnement de l’accueil familial
• Piloter la mise en œuvre du projet d’établissement de la Crèche familiale
• Encadrer et accompagner les professionnels de la structure
• Accompagner les professionnelles pour le soutien à la parentalité et les questions relatives à la sécurité physique et affective de l’accueil de l’enfant
• Être en lien permanent avec les familles
• Assurer le suivi administratif : gestion des contrats des enfants, gestion des plannings des professionnels de la Crèche
• Assurer le suivi budgétaire
• Assurer une veille sanitaire (protocole d’hygiène, de sécurité)
• Observer et orienter si besoin les enfants en lien avec le médecin de la structure
Travail en transversalité au sein de la Maison de la Petite Enfance
• Référent en Santé et Accueil Inclusif pour la crèche familiale et le multi accueil (4h par semaine dédiées)
• Membre de l’équipe de direction de la MPE
• Accueillante au sein du Lieu d’Accueil Enfants Parents
• Coordination de projet transversaux : journées pédagogiques, protocoles…
• Travail en lien avec les services de la Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune sur certains projets : formations, soutien à la parentalité…
Management d’équipe
• Encadre une équipe de 13 professionnelles de terrain Assistantes Maternelles et une Educatrice de jeunes Enfants
• Piloter la mise en œuvre du projet d’établissement de la Crèche familiale
• Encadrer et accompagner les professionnels de la structure
• Accompagner les professionnelles pour le soutien à la parentalité et les questions relatives à la sécurité physique et affective de l’accueil de l’enfant
• Être en lien permanent avec les familles
• Assurer le suivi administratif : gestion des contrats des enfants, gestion des plannings des professionnels de la Crèche
• Assurer le suivi budgétaire
• Assurer une veille sanitaire (protocole d’hygiène, de sécurité)
• Observer et orienter si besoin les enfants en lien avec le médecin de la structure
Travail en transversalité au sein de la Maison de la Petite Enfance
• Référent en Santé et Accueil Inclusif pour la crèche familiale et le multi accueil (4h par semaine dédiées)
• Membre de l’équipe de direction de la MPE
• Accueillante au sein du Lieu d’Accueil Enfants Parents
• Coordination de projet transversaux : journées pédagogiques, protocoles…
• Travail en lien avec les services de la Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune sur certains projets : formations, soutien à la parentalité…
Management d’équipe
• Encadre une équipe de 13 professionnelles de terrain Assistantes Maternelles et une Educatrice de jeunes Enfants
Profils recherchés
• Diplôme d’état de puéricultrice ou infirmier (H/F)
• Aptitudes à manager une équipe
• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Expérience professionnelle en lien avec le secteur de la petite enfance
• Qualités relationnelles : Sens de l’écoute, discrétion, réserve
• Esprit d’initiatives, autonomie
• Garant de l’image du service public
• Maîtrise de l’outil informatique
• Compétences en langue bretonne appréciées
• Aptitudes à manager une équipe
• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Expérience professionnelle en lien avec le secteur de la petite enfance
• Qualités relationnelles : Sens de l’écoute, discrétion, réserve
• Esprit d’initiatives, autonomie
• Garant de l’image du service public
• Maîtrise de l’outil informatique
• Compétences en langue bretonne appréciées
Contact et modalités de candidature
Contact
0297864038
Informations complémentaires
• Visites à domicile des assistantes maternelles.
• Autonomie dans le fonctionnement et l’organisation du service conformément à la réglementation en vigueur et au projet d’établissement.
• Réunions en dehors des horaires d’ouverture de la structure, flexibilité des horaires selon les contraintes du service.
• Prise de congés pendant les périodes de fermeture.
• Astreintes.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
• Autonomie dans le fonctionnement et l’organisation du service conformément à la réglementation en vigueur et au projet d’établissement.
• Réunions en dehors des horaires d’ouverture de la structure, flexibilité des horaires selon les contraintes du service.
• Prise de congés pendant les périodes de fermeture.
• Astreintes.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
