Directeur/Directrice du CCAS
Offre n° O056261016000733
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 allée Jean Baucherel, Nivillac (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
11/01/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président du CCAS et de sa Vice-Présidente, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale; vous déclinez dans le respect du cadre règlementaire le projet stratégique et vous pilotez le CCAS. Celui-ci est composé de quatre pôles :
- CCAS
- Résidence autonomie
- Cuisine centrale
- Parc locatif social
- CCAS
- Résidence autonomie
- Cuisine centrale
- Parc locatif social
Missions / conditions d'exercice
Le directeur ou la directrice du CCAS est chargé(e) de piloter l’établissement public dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques définies avec les élus.
Il ou elle coordonne les quatre pôles du CCAS et veille à la qualité du service rendu à la population.
1. Pilotage stratégique et coordination
Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale de la collectivité.
Décliner les orientations politiques en projets concrets.
Favoriser la transversalité entre les services et garantir la cohérence des actions menées.
2. Encadrement des services et gestion des ressources humaines
Coordonner et piloter les quatre pôles: le CCAS, la résidence autonomie Les Métairies, la cuisine centrale et le parc locatif social.
Encadrer et coordonner une équipe de 23 agents.
Organiser le travail des équipes et assurer le suivi des plannings.
3. Conseil et appui aux élus
Accompagner les élus dans la définition des priorités sociales.
Participer aux réunions du conseil d’administration et en assurer le suivi.
4. Gestion administrative et financière
Élaborer et suivre les budgets des services.
Garantir le respect du cadre réglementaire.
Assurer le bon fonctionnement des procédures comptables et administratives.
5. Développement des partenariats
Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Participer aux réseaux d’acteurs du champ social.
Mettre en œuvre la politique d’attribution des logements sociaux.
Il ou elle coordonne les quatre pôles du CCAS et veille à la qualité du service rendu à la population.
1. Pilotage stratégique et coordination
Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale de la collectivité.
Décliner les orientations politiques en projets concrets.
Favoriser la transversalité entre les services et garantir la cohérence des actions menées.
2. Encadrement des services et gestion des ressources humaines
Coordonner et piloter les quatre pôles: le CCAS, la résidence autonomie Les Métairies, la cuisine centrale et le parc locatif social.
Encadrer et coordonner une équipe de 23 agents.
Organiser le travail des équipes et assurer le suivi des plannings.
3. Conseil et appui aux élus
Accompagner les élus dans la définition des priorités sociales.
Participer aux réunions du conseil d’administration et en assurer le suivi.
4. Gestion administrative et financière
Élaborer et suivre les budgets des services.
Garantir le respect du cadre réglementaire.
Assurer le bon fonctionnement des procédures comptables et administratives.
5. Développement des partenariats
Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Participer aux réseaux d’acteurs du champ social.
Mettre en œuvre la politique d’attribution des logements sociaux.
Profils recherchés
Diplôme dans le domaine du social souhaité.
Justifier d'une expérience similaire.
1- Savoir-faire
Encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires.
Avoir une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines.
Élaborer et suivre des budgets et maîtriser les règles de la comptabilité publique.
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et le cadre réglementaire applicable au CCAS.
2- Savoir-être
Sens de l’écoute et du dialogue.
Réactivité, autonomie et rigueur.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Aptitude à travailler avec les élus, les agents et les partenaires institutionnels.
Justifier d'une expérience similaire.
1- Savoir-faire
Encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires.
Avoir une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines.
Élaborer et suivre des budgets et maîtriser les règles de la comptabilité publique.
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et le cadre réglementaire applicable au CCAS.
2- Savoir-être
Sens de l’écoute et du dialogue.
Réactivité, autonomie et rigueur.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Aptitude à travailler avec les élus, les agents et les partenaires institutionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299906235
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à l'attention du Président du CCAS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.