Conseiller(ère) en évolution professionnelle
Offre n° O056261027000982
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
6 bis, rue olivier de clisson - cs 82161, Vannes (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ?
Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.
Le CDG du Morbihan recrute un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle.
Au sein du Pôle Attractivité – Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la responsable du service Transitions Professionnelles, vous intégrez une équipe composée de 2 agents.
Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.
Le CDG du Morbihan recrute un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle.
Au sein du Pôle Attractivité – Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la responsable du service Transitions Professionnelles, vous intégrez une équipe composée de 2 agents.
Missions / conditions d'exercice
Sous la direction de la responsable de service, vous serez en charge d’appuyer et co-construire des projets professionnels, diagnostiquer des situations, formaliser des orientations et élaborer des plans d’actions.
Vos missions :
Informer et sensibiliser sur les dispositifs de transitions professionnelles :
- Conduire des entretiens individuels pour accompagner et éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours.
- Animer des réunions d’information, des ateliers collectifs avec les agents et les collectivités.
Accompagner à la mobilité et la co-construction de projets
- Réaliser des bilans professionnels (analyse des besoins, planification, animation des séances, reporting et synthèse)
- Expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion
- Faciliter l’accès aux dispositifs de formation, aux immersions professionnelles et aux opportunités de mobilité.
- Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
Accompagner au retour à l’emploi (Référent PPR / référent FMPE) :
- Être le référent des parcours PPR (Période Préparatoire au Reclassement) dans le cadre des conventionnements tripartites obligatoires.
- Animer et suivre le dispositif PPR pour chaque collectivité employeur concernée (dont les rendez-vous tripartites) et auprès des agents en PPR (animation d’ateliers collectifs).
- Informer les agents et les employeurs, dans le cadre de la phase de surnombre et accompagner les Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi (FMPE).
- Conduire des entretiens individuels d’accompagnement au retour à l’emploi.
- Communiquer les offres d’emplois et suivre les actions de recherche d’emploi dans le cadre d’accompagnements personnalisés
Travail en réseau et développement de l’offre de services :
- Collaborer avec les services internes du CDG et les partenaires institutionnels et professionnels.
- Assurer une veille sur les métiers territoriaux, les dispositifs de formation et les évolutions statutaires.
- Participer au suivi administratif et à l’évaluation des actions
Vos missions :
Informer et sensibiliser sur les dispositifs de transitions professionnelles :
- Conduire des entretiens individuels pour accompagner et éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours.
- Animer des réunions d’information, des ateliers collectifs avec les agents et les collectivités.
Accompagner à la mobilité et la co-construction de projets
- Réaliser des bilans professionnels (analyse des besoins, planification, animation des séances, reporting et synthèse)
- Expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion
- Faciliter l’accès aux dispositifs de formation, aux immersions professionnelles et aux opportunités de mobilité.
- Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
Accompagner au retour à l’emploi (Référent PPR / référent FMPE) :
- Être le référent des parcours PPR (Période Préparatoire au Reclassement) dans le cadre des conventionnements tripartites obligatoires.
- Animer et suivre le dispositif PPR pour chaque collectivité employeur concernée (dont les rendez-vous tripartites) et auprès des agents en PPR (animation d’ateliers collectifs).
- Informer les agents et les employeurs, dans le cadre de la phase de surnombre et accompagner les Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi (FMPE).
- Conduire des entretiens individuels d’accompagnement au retour à l’emploi.
- Communiquer les offres d’emplois et suivre les actions de recherche d’emploi dans le cadre d’accompagnements personnalisés
Travail en réseau et développement de l’offre de services :
- Collaborer avec les services internes du CDG et les partenaires institutionnels et professionnels.
- Assurer une veille sur les métiers territoriaux, les dispositifs de formation et les évolutions statutaires.
- Participer au suivi administratif et à l’évaluation des actions
Profils recherchés
Formation :
- Formation Bac +2 ou Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail, accompagnement des parcours professionnels (insertion/ reconversion)Idéalement, première expérience du métier de consultant
Connaissances/Expertises :
- Connaissances statutaires, des métiers de la Fonction Publique Territoriale et dispositifs de mobilités
- Capacité à qualifier un profil et analyser des compétences
- Maitrise des techniques d’entretien et des méthodes d’élaboration des projets professionnels (diagnostic, plan d’action)
- Capacités d’analyse et rédactionnelles
- Aisance avec les outils bureautiques
- Une expérience en coaching individuel peut être pertinente
Compétences/Aptitudes/Savoir-être :
- Sens du service public
- Sens du relationnel et de l’écoute active
- Force de proposition et capacité à fédérer et encourager
- Adaptabilité et flexibilité
- Capacité à créer une relation de confiance
- Respect de la confidentialité et discernement dans le traitement des situations
- Travail en autonomie et en équipe
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Organisation et gestion des priorités
- Réactivité
- Capacité à rendre compte
- Capacité à aimer des temps collectifs
Autres :
- Permis B exigé
- Déplacements auprès de collectivités du Morbihan
- Disponibilité ponctuelle selon les événements et actions de promotion
- Formation Bac +2 ou Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail, accompagnement des parcours professionnels (insertion/ reconversion)Idéalement, première expérience du métier de consultant
Connaissances/Expertises :
- Connaissances statutaires, des métiers de la Fonction Publique Territoriale et dispositifs de mobilités
- Capacité à qualifier un profil et analyser des compétences
- Maitrise des techniques d’entretien et des méthodes d’élaboration des projets professionnels (diagnostic, plan d’action)
- Capacités d’analyse et rédactionnelles
- Aisance avec les outils bureautiques
- Une expérience en coaching individuel peut être pertinente
Compétences/Aptitudes/Savoir-être :
- Sens du service public
- Sens du relationnel et de l’écoute active
- Force de proposition et capacité à fédérer et encourager
- Adaptabilité et flexibilité
- Capacité à créer une relation de confiance
- Respect de la confidentialité et discernement dans le traitement des situations
- Travail en autonomie et en équipe
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Organisation et gestion des priorités
- Réactivité
- Capacité à rendre compte
- Capacité à aimer des temps collectifs
Autres :
- Permis B exigé
- Déplacements auprès de collectivités du Morbihan
- Disponibilité ponctuelle selon les événements et actions de promotion
Contact et modalités de candidature
Contact
0297681600
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Régime indemnitaire (IFSE : 7 800€/an + CIA : 702€/an), participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, Amicale du personnel.
POUR POSTULER :
Poste à temps complet 39 heures/semaine.
Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, sont à adresser :
- Par mail à recrutement@cdg56.fr
- Ou par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente du CDG 56
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan
6 bis rue Olivier de Clisson
CS 82161 56005 VANNES CEDEX
Les entretiens de recrutement se tiendront le 09 décembre 2026.
POUR PLUS D’INFORMATION :
Informations auprès de Julie JAFFRÉ, Directrice du pôle Attractivité, Transitions et Transformations RH, jjaffre@cdg56.fr
LE CDG DU MORBIHAN :
Nos valeurs :
- ACCOMPAGNEMENT
- PROFESSIONNALISME
- INNOVATION
- ADAPTATION
- COLLABORATION
- ENGAGEMENT
Consulter la charte des valeurs du CDG 56 sur son site, rubrique Nous connaitre/Le CDG56/Nos valeurs
NOS + :
- Des domaines d’activités variés
- Des métiers qui ont du sens
- Des évolutions de carrière possible
NOUS CONTACTER :
6, bis rue Olivier de Clisson 56000 VANNES
02 97 68 16 00 - cdg56@cdg56.fr
Régime indemnitaire (IFSE : 7 800€/an + CIA : 702€/an), participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, Amicale du personnel.
POUR POSTULER :
Poste à temps complet 39 heures/semaine.
Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, sont à adresser :
- Par mail à recrutement@cdg56.fr
- Ou par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente du CDG 56
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan
6 bis rue Olivier de Clisson
CS 82161 56005 VANNES CEDEX
Les entretiens de recrutement se tiendront le 09 décembre 2026.
POUR PLUS D’INFORMATION :
Informations auprès de Julie JAFFRÉ, Directrice du pôle Attractivité, Transitions et Transformations RH, jjaffre@cdg56.fr
LE CDG DU MORBIHAN :
Nos valeurs :
- ACCOMPAGNEMENT
- PROFESSIONNALISME
- INNOVATION
- ADAPTATION
- COLLABORATION
- ENGAGEMENT
Consulter la charte des valeurs du CDG 56 sur son site, rubrique Nous connaitre/Le CDG56/Nos valeurs
NOS + :
- Des domaines d’activités variés
- Des métiers qui ont du sens
- Des évolutions de carrière possible
NOUS CONTACTER :
6, bis rue Olivier de Clisson 56000 VANNES
02 97 68 16 00 - cdg56@cdg56.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.