GESTIONNAIRE RH - PAIE
Offre n° O056261029001077
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 Rue Pierre et Marie Curie, Vannes (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Golfe du Morbihan – Vannes agglomération est une communauté d’agglomération à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise ce territoire à fort potentiel et doté d’une reconnaissance internationale.
Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable de service Vie de l’Agent, vous êtes chargé.e des missions suivantes :
Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable de service Vie de l’Agent, vous êtes chargé.e des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
> Traitement de la paie
Assurer le traitement de la paie (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, mandatement, éditions, …)
Établir les déclarations mensuelles et annuelles de paie
Établir les documents administratifs (Urssaf, Pôle Emploi, certificats de travail, attestations diverses)
> Gestion administrative des arrêts maladie ordinaires
Enregistrer l’arrêt dans le tableau de suivi et vérifier les droits et les données
Saisir l’absence dans le logiciel RH et le logiciel d’absence
Assurer le suivi administratif des absences maladies ordinaires des agents (arrêté)
Assurer la déclaration auprès des organismes compétents (DSN, CDG29, assurance maladie, assurances…)
Vérifier, enregistrer et suivre les sommes versées (IJSS, P503, …)
Informer régulièrement le service Santé au Travail aux dates d’alerte définies en amont
> Gestion des avantages sociaux
Assurer la gestion des tickets restaurant en lien avec le superviseur
Assurer la gestion du contrat prévoyance : adhésion agent, impact paie, traitement des attestations en cas d’arrêt, …
Assurer la gestion des attestations de labellisation des contrats mutuels des agents
Veiller à l’intégration des demandes de « Forfait Mobilité Durable » dans la paie sur la base des éléments fournis par la direction mobilité
Traiter l’impact paie des demandes de remboursement de transport en commun
> Autres missions
Assurer l’information des personnels et encadrants (rdv physiques, téléphoniques, mails, …)
Élaborer des documents de synthèse
> Traitement de la paie
Assurer le traitement de la paie (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, mandatement, éditions, …)
Établir les déclarations mensuelles et annuelles de paie
Établir les documents administratifs (Urssaf, Pôle Emploi, certificats de travail, attestations diverses)
> Gestion administrative des arrêts maladie ordinaires
Enregistrer l’arrêt dans le tableau de suivi et vérifier les droits et les données
Saisir l’absence dans le logiciel RH et le logiciel d’absence
Assurer le suivi administratif des absences maladies ordinaires des agents (arrêté)
Assurer la déclaration auprès des organismes compétents (DSN, CDG29, assurance maladie, assurances…)
Vérifier, enregistrer et suivre les sommes versées (IJSS, P503, …)
Informer régulièrement le service Santé au Travail aux dates d’alerte définies en amont
> Gestion des avantages sociaux
Assurer la gestion des tickets restaurant en lien avec le superviseur
Assurer la gestion du contrat prévoyance : adhésion agent, impact paie, traitement des attestations en cas d’arrêt, …
Assurer la gestion des attestations de labellisation des contrats mutuels des agents
Veiller à l’intégration des demandes de « Forfait Mobilité Durable » dans la paie sur la base des éléments fournis par la direction mobilité
Traiter l’impact paie des demandes de remboursement de transport en commun
> Autres missions
Assurer l’information des personnels et encadrants (rdv physiques, téléphoniques, mails, …)
Élaborer des documents de synthèse
Profils recherchés
Profil :
• Niveau Bac+2/+3 en gestion administrative / RH
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Expérience souhaitée sur des missions similaires
• Maîtrise des composantes et des procédures de paies
• Maîtrise souhaitée du logiciel de gestion RH Sedit
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Qualités rédactionnelles
Qualités :
• Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
• Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
• Disponibilité, réactivité et autonomie
Cadre statutaire : Cadre d’emploi des Adjoints administratifs et Rédacteurs Territoriaux
Grades : Adjoint administratif principal 2ème classe (C2) Adjoint administratif principal 1ère classe (C3) Rédacteur (B1)
Poste à pourvoir : Dès que possible
Nature du contrat : Emploi permanent ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an à temps complet (possibilité de renouvellement)
Rémunération et avantages : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable)
• Niveau Bac+2/+3 en gestion administrative / RH
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Expérience souhaitée sur des missions similaires
• Maîtrise des composantes et des procédures de paies
• Maîtrise souhaitée du logiciel de gestion RH Sedit
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Qualités rédactionnelles
Qualités :
• Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
• Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
• Disponibilité, réactivité et autonomie
Cadre statutaire : Cadre d’emploi des Adjoints administratifs et Rédacteurs Territoriaux
Grades : Adjoint administratif principal 2ème classe (C2) Adjoint administratif principal 1ère classe (C3) Rédacteur (B1)
Poste à pourvoir : Dès que possible
Nature du contrat : Emploi permanent ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an à temps complet (possibilité de renouvellement)
Rémunération et avantages : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable)
Contact et modalités de candidature
Contact
0297683291
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président de Golfe du Morbihan Vannes agglomération par mail à recrutement@gmvagglo.bzh ou par courrier – PIBS 2 – 30 rue Alfred Kastler – CS 70206 – 56006 VANNES CEDEX en indiquant la référence « GESTIONNAIRE RH - PAIE ».
Clôture de l’offre le 22/11/2026.
Contact : Ressources Humaines - 02 97 68 32 91
Clôture de l’offre le 22/11/2026.
Contact : Ressources Humaines - 02 97 68 32 91
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.