Chargé de mission transition et responsable SIG
Offre n° O056261104001365
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
KERMAREC, Baud (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA).
Descriptif de l'emploi
Type d’emploi : Titulaire ou Contractuel (Contrat de 2 ans)
Poste à pourvoir : à compter du 1er décembre 2026
Catégorie : A
Grades : Ingénieur
Temps de travail : Temps complet
Service recruteur : Pôle Aménagement
Date limite de candidature : 23 novembre 2026
Descriptif de l’emploi :
Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au cœur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (17 051 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif.
Disposant de compétences majeures en matière d’économie, d’aménagement, d’environnement, de mobilité et de gestion d'équipements, Baud Communauté s'engage vers l'avenir avec détermination.
Baud Communauté recrute, un Chargé(e) de mission transition et responsable SIG (H/F). Vous êtes placé sous l’autorité du responsable du Pôle Aménagement.
Poste à pourvoir : à compter du 1er décembre 2026
Catégorie : A
Grades : Ingénieur
Temps de travail : Temps complet
Service recruteur : Pôle Aménagement
Date limite de candidature : 23 novembre 2026
Descriptif de l’emploi :
Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au cœur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (17 051 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif.
Disposant de compétences majeures en matière d’économie, d’aménagement, d’environnement, de mobilité et de gestion d'équipements, Baud Communauté s'engage vers l'avenir avec détermination.
Baud Communauté recrute, un Chargé(e) de mission transition et responsable SIG (H/F). Vous êtes placé sous l’autorité du responsable du Pôle Aménagement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. MISSION TRANSITION - 65%
- Plan climat
o Suivre, coordonner et mettre en œuvre le plan climat sur le plan technique et financier,
o Participer et animer le comité de pilotage et le comité technique,
o Coordonner les partenaires,
o Rendre compte de la mise en œuvre du plan climat,
- Conseil pour la gestion du patrimoine bâti :
o Accompagner, proposer un conseil technique dans le cadre de nouvelles constructions ou de rénovations, notamment sur le volet énergétique et matériaux,
o Information et sensibilisation,
o Participer aux rendez-vous avec les maitrises d’œuvre lors des travaux.
- Coordination, réseaux et communication :
o Participer aux différents réseaux animés par la Région Bretagne, la DREAL et l’ADEME
o Echanger avec les élus et les services des collectivités du territoire et les sensibiliser au sujet des transitions
o Participer et mener des opérations de communication
2. MISSION SIG – 35%
- Structurer et modéliser des informations géographiques de la collectivité,
- Mettre en place d’un système d’information intégrant l’acquisition des données,
- Administrer, traiter, analyser et diffuser les données,
- Echanger avec le fournisseur,
- Former les utilisateurs,
- Proposer et mettre en place des applications métiers.
Missions transversales à l’ensemble des domaines de compétences :
- Veille juridique réglementaire et législative,
- Rédaction des comptes rendus,
- Définition et mise en forme des outils méthodologiques et statistiques,
- Collecte et mise à jour des données.
Les missions et activités inscrites dans la fiche de poste sont susceptibles d’évolution en fonction des nécessités du service et dans le respect des missions et responsabilités dévolues au cadre d’emploi.
1. MISSION TRANSITION - 65%
- Plan climat
o Suivre, coordonner et mettre en œuvre le plan climat sur le plan technique et financier,
o Participer et animer le comité de pilotage et le comité technique,
o Coordonner les partenaires,
o Rendre compte de la mise en œuvre du plan climat,
- Conseil pour la gestion du patrimoine bâti :
o Accompagner, proposer un conseil technique dans le cadre de nouvelles constructions ou de rénovations, notamment sur le volet énergétique et matériaux,
o Information et sensibilisation,
o Participer aux rendez-vous avec les maitrises d’œuvre lors des travaux.
- Coordination, réseaux et communication :
o Participer aux différents réseaux animés par la Région Bretagne, la DREAL et l’ADEME
o Echanger avec les élus et les services des collectivités du territoire et les sensibiliser au sujet des transitions
o Participer et mener des opérations de communication
2. MISSION SIG – 35%
- Structurer et modéliser des informations géographiques de la collectivité,
- Mettre en place d’un système d’information intégrant l’acquisition des données,
- Administrer, traiter, analyser et diffuser les données,
- Echanger avec le fournisseur,
- Former les utilisateurs,
- Proposer et mettre en place des applications métiers.
Missions transversales à l’ensemble des domaines de compétences :
- Veille juridique réglementaire et législative,
- Rédaction des comptes rendus,
- Définition et mise en forme des outils méthodologiques et statistiques,
- Collecte et mise à jour des données.
Les missions et activités inscrites dans la fiche de poste sont susceptibles d’évolution en fonction des nécessités du service et dans le respect des missions et responsabilités dévolues au cadre d’emploi.
Profils recherchés
L’agent doit disposer des savoirs suivants :
CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR FAIRE :
• Formation et connaissances en droit de l’urbanisme
• Maîtrise de la lecture des documents d’urbanisme, du cadastre, de plans et de cartes
• Connaître et savoir appliquer les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Connaître et savoir appliquer les techniques d’expression écrite et orale
• Maitrise des outils informatiques
SAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines :
• Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
• Capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition
• Capacités à prendre en compte les évolutions juridiques
• Rigueur et organisation
• Esprit d’initiative et de décision
• Autonomie
• Discrétion
EXIGENCES REQUISES :
• Formation Bac + 3 minimum, en rapport avec la fonction, dans le domaine de l’environnement (domaine de l’énergie et du climat / S.I.G et base de données / développement durable / aménagement du territoire),
• Expérience similaire au sein d'une collectivité souhaitée (1 an).
CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR FAIRE :
• Formation et connaissances en droit de l’urbanisme
• Maîtrise de la lecture des documents d’urbanisme, du cadastre, de plans et de cartes
• Connaître et savoir appliquer les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Connaître et savoir appliquer les techniques d’expression écrite et orale
• Maitrise des outils informatiques
SAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines :
• Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
• Capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition
• Capacités à prendre en compte les évolutions juridiques
• Rigueur et organisation
• Esprit d’initiative et de décision
• Autonomie
• Discrétion
EXIGENCES REQUISES :
• Formation Bac + 3 minimum, en rapport avec la fonction, dans le domaine de l’environnement (domaine de l’énergie et du climat / S.I.G et base de données / développement durable / aménagement du territoire),
• Expérience similaire au sein d'une collectivité souhaitée (1 an).
Contact et modalités de candidature
Contact
0297080108
Informations complémentaires
Vous êtes titulaire, pensez à joindre votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers entretiens professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.