Chef d'équipe Espaces Verts H/F
Offre n° O056261106000198
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie, Riantec (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de RIANTEC (5900 habitants – 70 agents E.T.P.)
propose un poste à temps complet à pourvoir dès janvier 2027
Chef d’équipe Espaces Verts F/H
Grade recherché : adjoints techniques territoriaux / agents de maîtrise (Catégorie C)
Service : Services techniques – Espaces verts - Centre technique municipal
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité du Responsable des services techniques et du Directeur des services techniques et de l’aménagement, vous encadrez l’équipe dédiée à l’aménagement et à l’entretien du patrimoine paysager et arboré de la ville.
propose un poste à temps complet à pourvoir dès janvier 2027
Chef d’équipe Espaces Verts F/H
Grade recherché : adjoints techniques territoriaux / agents de maîtrise (Catégorie C)
Service : Services techniques – Espaces verts - Centre technique municipal
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité du Responsable des services techniques et du Directeur des services techniques et de l’aménagement, vous encadrez l’équipe dédiée à l’aménagement et à l’entretien du patrimoine paysager et arboré de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Management et organisation de l'équipe:
• Planifier, répartir et coordonner les travaux quotidiens de l'équipe espaces verts.
• Encadrement d’une équipe de 2 agents
• Veiller au respect des règles de sécurité (port des EPI, balisage de chantiers) et des horaires.
• Coordonner les intervenants extérieurs
• Proposition fleurissement et chiffrage
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences techniques.
2. Entretien et aménagement des espaces verts :
• Coordonner et participer activement aux travaux d'entretien : tonte, taille (arbustes, haies), élagage de premier niveau, désherbage, débroussaillage.
• Réaliser les plantations (arbres, arbustes, massifs floraux) et suivre le fleurissement de la commune.
• Entretien des stades : tonte, traçage, etc…
• Entretenir le mobilier urbain et les aires de jeux (contrôle de sécurité visuel).
• Participer aux opérations de viabilité hivernale (salage, déneigement).
3. Gestion technique et environnementale :
• Appliquer et faire respecter la politique "Zéro Phyto" et promouvoir la gestion différenciée des espaces.
• Assurer le suivi et la maintenance de premier niveau du matériel et des engins horticoles.
• Suivre l'état des stocks (végétaux, terreau, petits outils) et exprimer les besoins auprès du responsable.
1. Management et organisation de l'équipe:
• Planifier, répartir et coordonner les travaux quotidiens de l'équipe espaces verts.
• Encadrement d’une équipe de 2 agents
• Veiller au respect des règles de sécurité (port des EPI, balisage de chantiers) et des horaires.
• Coordonner les intervenants extérieurs
• Proposition fleurissement et chiffrage
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences techniques.
2. Entretien et aménagement des espaces verts :
• Coordonner et participer activement aux travaux d'entretien : tonte, taille (arbustes, haies), élagage de premier niveau, désherbage, débroussaillage.
• Réaliser les plantations (arbres, arbustes, massifs floraux) et suivre le fleurissement de la commune.
• Entretien des stades : tonte, traçage, etc…
• Entretenir le mobilier urbain et les aires de jeux (contrôle de sécurité visuel).
• Participer aux opérations de viabilité hivernale (salage, déneigement).
3. Gestion technique et environnementale :
• Appliquer et faire respecter la politique "Zéro Phyto" et promouvoir la gestion différenciée des espaces.
• Assurer le suivi et la maintenance de premier niveau du matériel et des engins horticoles.
• Suivre l'état des stocks (végétaux, terreau, petits outils) et exprimer les besoins auprès du responsable.
Profils recherchés
• Formation : CAP/BEP ou Bac Pro en Aménagements Paysagers / Horticulture (ou expérience significative équivalente).
• Expérience : Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale. Une première expérience en encadrement d'équipe est fortement souhaitée.
• Compétences techniques :
o Maîtrise des techniques de taille, de tonte, de plantation et de reconnaissance des végétaux.
o Connaissance des règles de sécurité liées à l'utilisation du matériel de motoculture et des engins de chantier.
o Sensibilité forte aux pratiques éco-responsables (gestion différenciée, économie d'eau).
• Qualités requises : Aptitude à l’encadrement, sens de l'organisation, esprit d'équipe, rigueur et exemplarité.
• Disponibilité lors d’opérations ou d’évènements exceptionnels le week-end
• Permis : Permis B obligatoire. Les permis BE (remorque), C (poids lourd) ou les CACES spécifiques (nacelle, minipelle) ainsi que le Certiphyto seraient un plus.
• Expérience : Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale. Une première expérience en encadrement d'équipe est fortement souhaitée.
• Compétences techniques :
o Maîtrise des techniques de taille, de tonte, de plantation et de reconnaissance des végétaux.
o Connaissance des règles de sécurité liées à l'utilisation du matériel de motoculture et des engins de chantier.
o Sensibilité forte aux pratiques éco-responsables (gestion différenciée, économie d'eau).
• Qualités requises : Aptitude à l’encadrement, sens de l'organisation, esprit d'équipe, rigueur et exemplarité.
• Disponibilité lors d’opérations ou d’évènements exceptionnels le week-end
• Permis : Permis B obligatoire. Les permis BE (remorque), C (poids lourd) ou les CACES spécifiques (nacelle, minipelle) ainsi que le Certiphyto seraient un plus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès janvier 2027
Date limite de candidature : 7 décembre 2026
Temps de travail : temps complet 37h30 + RTT
Type du recrutement : vacance d’emploi suite à mutation
Recrutement statutaire
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CIA + CNAS + forfait mobilité durable + participation mutuelle et prévoyance
Destinataire des candidatures :
Envoyer une lettre de motivation + CV avant le 7 décembre 2026 à Monsieur le Maire de Riantec – Place de la Mairie – 56670 RIANTEC
Poste à pourvoir dès janvier 2027
Date limite de candidature : 7 décembre 2026
Temps de travail : temps complet 37h30 + RTT
Type du recrutement : vacance d’emploi suite à mutation
Recrutement statutaire
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CIA + CNAS + forfait mobilité durable + participation mutuelle et prévoyance
Destinataire des candidatures :
Envoyer une lettre de motivation + CV avant le 7 décembre 2026 à Monsieur le Maire de Riantec – Place de la Mairie – 56670 RIANTEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.