Un technicien en efficacité énergétique (h/f) à METZ
Offre n° O057230100918998
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Direction des ressources humaines et du lien social - 1 rue du pont moreau - bp 11096
57036 Metz
Direction des ressources humaines et du lien social - 1 rue du pont moreau - bp 11096
57036 Metz
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Metz
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Chef de Service Coordination et Gestion des Données au sein de la Direction du Patrimoine Immobilier de la Direction du Patrimoine et de l'Aménagement des Territoires du Département de Moselle, vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre de la stratégie en efficacité énergétique dans les collèges du Département par l’élaboration des programmes d’investissements de construction et rénovation énergétique, programmes de gros entretien et renouvellement des équipements, pilotage & exploitation des installations CVC dans un souci d’optimisation et de réduction des consommations tous flux confondus (application de la directive éco-énergie tertiaire).
Missions / conditions d'exercice
Elaborer des outils d’aide à la décision dans le cadre de l’élaboration des programmes pluriannuel d’investissement (PPI rénovation énergétique, PPI maintenance),
Mettre en place les outils de suivi des consommations, définir les cibles de performance et ajuster le paramétrage pour le pilotage et la conduite optimisée des installations CVC,
Participer à l’élaboration des programmes techniques et des cahiers des charges en exploitation-maintenance (MGP-CPE-PMV),
Assurer le suivi des contrats de performances énergétiques en phase exploitation/maintenance (MGP-CPE-PMV),
Organiser la traçabilité des travaux d’investissement, de maintenance ou de gros entretien ayant un impact sur les consommations de fluides,
Apporter son expertise aux services techniques dans les opérations préalables de réception de travaux CVC, mise en place des protocoles d’essais et de bon fonctionnement des équipements,
Mettre en place un observatoire du comportement énergétique des collèges permettant de repérer les surconsommations, détecter les dérives, proposer et programmer des actions correctives concourant à des économies d’énergie (sobriété) ou à un meilleur pilotage (efficacité),
Contribuer à faire évoluer les équipements techniques et énergétiques dans une logique de cout global (équipements performants, innovation, optimiseur d’énergie, autoconsommation etc.).
Mettre en place les outils de suivi des consommations, définir les cibles de performance et ajuster le paramétrage pour le pilotage et la conduite optimisée des installations CVC,
Participer à l’élaboration des programmes techniques et des cahiers des charges en exploitation-maintenance (MGP-CPE-PMV),
Assurer le suivi des contrats de performances énergétiques en phase exploitation/maintenance (MGP-CPE-PMV),
Organiser la traçabilité des travaux d’investissement, de maintenance ou de gros entretien ayant un impact sur les consommations de fluides,
Apporter son expertise aux services techniques dans les opérations préalables de réception de travaux CVC, mise en place des protocoles d’essais et de bon fonctionnement des équipements,
Mettre en place un observatoire du comportement énergétique des collèges permettant de repérer les surconsommations, détecter les dérives, proposer et programmer des actions correctives concourant à des économies d’énergie (sobriété) ou à un meilleur pilotage (efficacité),
Contribuer à faire évoluer les équipements techniques et énergétiques dans une logique de cout global (équipements performants, innovation, optimiseur d’énergie, autoconsommation etc.).
Profils recherchés
Maîtriser les méthodes d’analyse de données et l’informatique (ACCESS), GMAO, logiciels STD et SED, GTB, suivi des fluides,
Maîtriser les contrats de performance énergétique, protocole de mesures et de vérifications (PMV), et contrats d’exploitation-maintenance,
Maîtriser le fonctionnement des installations techniques CVC et GTB,
Connaître la base des réglementations techniques CVC,
Connaître la base des techniques de motivation, animation, conduite de réunion, négociation et gestion de conflits.
Maîtriser les contrats de performance énergétique, protocole de mesures et de vérifications (PMV), et contrats d’exploitation-maintenance,
Maîtriser le fonctionnement des installations techniques CVC et GTB,
Connaître la base des réglementations techniques CVC,
Connaître la base des techniques de motivation, animation, conduite de réunion, négociation et gestion de conflits.
Contact
Contact
0387375757
Informations complémentaires
Résidence administrative : 17 quai Paul Wiltzer à METZ
Résidence administrative : METZ
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 %
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Possibilité de restauration collective
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ
Résidence administrative : METZ
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 %
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Possibilité de restauration collective
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.