Gestionnaire Ressources Humaines
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Offre n° O057230501024353
Publiée le 02/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE DE CARLING - BP 20038, Creutzwald (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
01/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines, au sein d'une équipe de 2 gestionnaires et dans un contexte de déploiement de la gestion intégrée, vous aurez pour mission d'assurer la gestion administrative des agents de votre portefeuille dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Le/la gestionnaire RH gérera un portefeuille d'environ 70 agents de leur recrutement à leur départ en retraite (carrière, paie, absence, maladie, formation, promotion, avancement, retraite, positions administratives...)
Le/la gestionnaire RH gérera un portefeuille d'environ 70 agents de leur recrutement à leur départ en retraite (carrière, paie, absence, maladie, formation, promotion, avancement, retraite, positions administratives...)
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le traitement de la carrière / paie / maladie / absences / formation des agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires applicables à chacune de ces catégories d'agents :
- Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires ainsi que le suivi des contrats des agents contractuels;
- Assurer le suivi des absences des agents, congés annuels, RTT, congés fractionnement, CET, enfants malade, formation... via le logiciel Kelio
- Assurer la gestion des dossiers maladie / accident du travail ;
- Assurer le suivi des prestations mutuelle et prévoyance avec les organismes extérieurs.
- Effectuer la collecte, l'analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, astreintes...) et du régime indemnitaire,
- Réaliser de manière autonome le contrôle de la paie ;
- Rédiger les documents et actes administratifs en matière de recrutement, carrière, paie, maladie, absences, formation, retraite...
- Constituer les dossiers d'avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
- Constituer les dossiers de retraite (renseignement de 1er niveau, simulation, constitution du dossier le CDG57) et assurer le traitement et le suivi des cohortes sur e-services ;
- Effectuer les saisies dans le logiciel RH CIRIL ;
- Lancer le calcul de la paie, l'édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et assurer le suivi des actes liés au mandatement de la paie ;
- Traitement des données sociales en vue d'élaborer le RSU (N4DS)
- Assurer le suivi administratif du portefeuille de services pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires :
- Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie (fiches d'activités, tableaux de bord...), ainsi que tous les documents de suivi ;
- Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH, archivage des dossiers administratifs.
- Réaliser des recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale et proposer l'élaboration / évolution de procédures internes ou à destination des agents.
- Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière et la paie, et l'explication du bulletin de salaire.
- Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires ainsi que le suivi des contrats des agents contractuels;
- Assurer le suivi des absences des agents, congés annuels, RTT, congés fractionnement, CET, enfants malade, formation... via le logiciel Kelio
- Assurer la gestion des dossiers maladie / accident du travail ;
- Assurer le suivi des prestations mutuelle et prévoyance avec les organismes extérieurs.
- Effectuer la collecte, l'analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, astreintes...) et du régime indemnitaire,
- Réaliser de manière autonome le contrôle de la paie ;
- Rédiger les documents et actes administratifs en matière de recrutement, carrière, paie, maladie, absences, formation, retraite...
- Constituer les dossiers d'avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
- Constituer les dossiers de retraite (renseignement de 1er niveau, simulation, constitution du dossier le CDG57) et assurer le traitement et le suivi des cohortes sur e-services ;
- Effectuer les saisies dans le logiciel RH CIRIL ;
- Lancer le calcul de la paie, l'édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et assurer le suivi des actes liés au mandatement de la paie ;
- Traitement des données sociales en vue d'élaborer le RSU (N4DS)
- Assurer le suivi administratif du portefeuille de services pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires :
- Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie (fiches d'activités, tableaux de bord...), ainsi que tous les documents de suivi ;
- Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH, archivage des dossiers administratifs.
- Réaliser des recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale et proposer l'élaboration / évolution de procédures internes ou à destination des agents.
- Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière et la paie, et l'explication du bulletin de salaire.
Profils recherchés
- Connaissances avérées sur le statut, la paie et l'environnement territorial ;
- Expérience sur un poste similaire appréciée ;
- Savoir-faire preuve de réactivité, d'adaptation, de disponibilité ;
- Aptitude relationnelles et pédagogiques ;
- Obligation de réserve et de discrétion professionnelle
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée ;
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel...) ;
- Aisance rédactionnelle.
- Expérience sur un poste similaire appréciée ;
- Savoir-faire preuve de réactivité, d'adaptation, de disponibilité ;
- Aptitude relationnelles et pédagogiques ;
- Obligation de réserve et de discrétion professionnelle
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée ;
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel...) ;
- Aisance rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387818989
Informations complémentaires
- Poste à temps plein à pourvoir au 01/08/2023
- Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de fin d'année, participation de la collectivité aux Complémentaires Santé & Prévoyance
Candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et photo) à adresser par voie postale à Monsieur le Maire - Hôtel de ville - BP 20038 - 57150 CREUTZWALD ou par courriel à ville@creutzwald.fr avant le 30 mai 2023
- Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou à défaut contractuel
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de fin d'année, participation de la collectivité aux Complémentaires Santé & Prévoyance
Candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et photo) à adresser par voie postale à Monsieur le Maire - Hôtel de ville - BP 20038 - 57150 CREUTZWALD ou par courriel à ville@creutzwald.fr avant le 30 mai 2023
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CREUTZWALD
>RUE DE CARLING - BP 20038
57150 CREUTZWALD
>RUE DE CARLING - BP 20038
57150 CREUTZWALD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.