Auxilaire de Puericulture
Offre n° O057230601077084
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION PORTES DE FRANCE THIONVILLE
HOTEL DE COMMUNAUTE - ESPACE CORMONTAIGNE - 4 AVENUE GABRIEL LIPPMANN - CS 30054
57972 YUTZ
HOTEL DE COMMUNAUTE - ESPACE CORMONTAIGNE - 4 AVENUE GABRIEL LIPPMANN - CS 30054
57972 YUTZ
Lieu de travail
Thionville
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Portes de France - Thionville est un territoire dynamique et ambitieux de plus de 80 000 habitants.
Le Pôle Petite Enfance de la Communauté d'Agglomération se compose de 11 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant, 1 Relais Petite Enfance, 1 Lieu d'Accueil Enfants - Parents
Mission :
Accueillir, encadrer les enfants et veiller à leur sécurité et à leur
bien-être.
Le Pôle Petite Enfance de la Communauté d'Agglomération se compose de 11 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant, 1 Relais Petite Enfance, 1 Lieu d'Accueil Enfants - Parents
Mission :
Accueillir, encadrer les enfants et veiller à leur sécurité et à leur
bien-être.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil et relations avec la famille :
* Accueillir l'enfant et ses parents
* Accompagner l'enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie en collectivité par un accueil progressif.
2. Soins à l'enfant :
* Assurer les soins de l'enfant : repas, sieste, soins d'hygiène, de bien être, ...
* Favoriser l'autonomie de l'enfant
* Créer un climat de confiance et de sécurité
3. Activités et éveil :
* Mettre en place des activités d'éveil pour favoriser le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de l'enfant.
* Accompagner les jeux libres.
* Participer pleinement aux activités extérieures (promenades, spectacles...).
4. Encadrement :
* Communiquer en équipe (transmissions...)
* Participer à l'élaboration du projet d'établissement et des projets pédagogiques de la structure.
* Participer aux réunions (de section, de structure...).
* Assurer l'accueil et le suivi des stagiaires et des apprentis
* Accueillir l'enfant et ses parents
* Accompagner l'enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie en collectivité par un accueil progressif.
2. Soins à l'enfant :
* Assurer les soins de l'enfant : repas, sieste, soins d'hygiène, de bien être, ...
* Favoriser l'autonomie de l'enfant
* Créer un climat de confiance et de sécurité
3. Activités et éveil :
* Mettre en place des activités d'éveil pour favoriser le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de l'enfant.
* Accompagner les jeux libres.
* Participer pleinement aux activités extérieures (promenades, spectacles...).
4. Encadrement :
* Communiquer en équipe (transmissions...)
* Participer à l'élaboration du projet d'établissement et des projets pédagogiques de la structure.
* Participer aux réunions (de section, de structure...).
* Assurer l'accueil et le suivi des stagiaires et des apprentis
Profils recherchés
TECHNIQUES ET COMPETENCES :
* Avoir de bonnes connaissances du développement de l'enfant
* Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
* Respecter les besoins de l'enfant
* Être organisé et avoir de la rigueur
* Être créatif
* Être disponible, calme, avoir de la patience
* Appliquer les règles du secret professionnel
* Savoir travailler en équipe
* Avoir le sens des responsabilités
* Avoir la capacité d'accueil et d'écoute
* Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture
CONDITIONS D'EXERCICE PROFESSIONNEL :
*Conditions de travail
* Horaires en continu sur planning = pause inclue dans le temps de travail
* Travail en équipe pluridisciplinaire :
Puériculteur, EJE, Psychomotricien, Psychologue, Médecin référent petite enfance ...
* Possibilité de mutations internes annuelles = choix de petite ou grande structure
(20 places à 58 places)
Projet d'établissement
* Projet pédagogique individuel à chaque établissement et personnalisé par les équipes = Salles sensorielles Snoezoelen, Communication gestuelle associée à la parole, plateaux Montessori, ...
* Projet passerelle avec les écoles maternelles
* Possibilité de participer à des groupes de travail transversaux entre structures (accueil de l'enfant différent, bientraitance ...)
* Sorties pédagogiques organisées avec les enfants = culture (théâtre), nature (parcs, jardinage ...), ville (boulangerie ...)
* Rencontres festives avec les parents et les enfants
Communication en équipe :
* Réunions d'équipe régulières hebdomadaires sur le temps de travail
* Journées pédagogiques
Evolution Professionnelle et carrière :
* Formations disponibles (large choix de thématiques) organisées : en interne (sur la ville) et en externe.
* Accompagnement à l'évolution professionnelle : VAE EJE
* Possibilité d'évolution interne (poste adjointe de structure
SPECIFICITES:
Horaires de travail
* Postes disponibles à temps plein (37h30/Semaine) Et postes disponibles à temps partiel
* 25 Congés Annuels + 15 RTT / AN + 2 jours fractionnés
* Horaires en continu
REMUNERATION :
* Complément indemnitaire annuel CIA (prime mars)
* Prime novembre
* Mutuelle et prévoyance groupe avec participation employeur
* Affiliation au CNAS (billetterie, chèques vacances, ...)
* Mise à disposition d'un vélo sur demande
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 50%
* Forfait mobilité durable
* Avoir de bonnes connaissances du développement de l'enfant
* Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
* Respecter les besoins de l'enfant
* Être organisé et avoir de la rigueur
* Être créatif
* Être disponible, calme, avoir de la patience
* Appliquer les règles du secret professionnel
* Savoir travailler en équipe
* Avoir le sens des responsabilités
* Avoir la capacité d'accueil et d'écoute
* Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture
CONDITIONS D'EXERCICE PROFESSIONNEL :
*Conditions de travail
* Horaires en continu sur planning = pause inclue dans le temps de travail
* Travail en équipe pluridisciplinaire :
Puériculteur, EJE, Psychomotricien, Psychologue, Médecin référent petite enfance ...
* Possibilité de mutations internes annuelles = choix de petite ou grande structure
(20 places à 58 places)
Projet d'établissement
* Projet pédagogique individuel à chaque établissement et personnalisé par les équipes = Salles sensorielles Snoezoelen, Communication gestuelle associée à la parole, plateaux Montessori, ...
* Projet passerelle avec les écoles maternelles
* Possibilité de participer à des groupes de travail transversaux entre structures (accueil de l'enfant différent, bientraitance ...)
* Sorties pédagogiques organisées avec les enfants = culture (théâtre), nature (parcs, jardinage ...), ville (boulangerie ...)
* Rencontres festives avec les parents et les enfants
Communication en équipe :
* Réunions d'équipe régulières hebdomadaires sur le temps de travail
* Journées pédagogiques
Evolution Professionnelle et carrière :
* Formations disponibles (large choix de thématiques) organisées : en interne (sur la ville) et en externe.
* Accompagnement à l'évolution professionnelle : VAE EJE
* Possibilité d'évolution interne (poste adjointe de structure
SPECIFICITES:
Horaires de travail
* Postes disponibles à temps plein (37h30/Semaine) Et postes disponibles à temps partiel
* 25 Congés Annuels + 15 RTT / AN + 2 jours fractionnés
* Horaires en continu
REMUNERATION :
* Complément indemnitaire annuel CIA (prime mars)
* Prime novembre
* Mutuelle et prévoyance groupe avec participation employeur
* Affiliation au CNAS (billetterie, chèques vacances, ...)
* Mise à disposition d'un vélo sur demande
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 50%
* Forfait mobilité durable
Contact
Contact
0382864801
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation
a adresser a :
Communauté d'Agglomération
Portes De France Thionville
Espace Cormontaigne
4, Avenue Gabriel Lippmann
CS 30054 - 57972 YUTZ CEDEX
Référence : REC23-AUX-PE
recrutement@agglo-thionville.fr
a adresser a :
Communauté d'Agglomération
Portes De France Thionville
Espace Cormontaigne
4, Avenue Gabriel Lippmann
CS 30054 - 57972 YUTZ CEDEX
Référence : REC23-AUX-PE
recrutement@agglo-thionville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.