Missions:

PETITE ENFANCE

Participer au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité ;
Coordonner l'ensemble des dispositifs petite enfance en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs, et toujours dans le respect des prérogatives de chacun des acteurs ;
Suivre la DSP et sa mise en œuvre en lien avec le délégataire au sujet du Multi-accueil de Talange et du Multi-accueil de Mondelange ;
Assurer ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire / Caisse d'Allocations Familiales de la Moselle ;
Prendre en compte des orientations stratégiques souhaitées et partagées par les élus municipaux et communautaires, des leviers et contraintes budgétaires, ainsi que des impératifs opérationnels ;
Elaborer des dispositifs adaptés à la fois aux besoins et aux spécificités locales des communes membres dans le domaine de la petite enfance ;
Organiser le suivi administratif de la CTG en conviant les différents acteurs du territoire (communes, associations, professionnels, partenaires institutionnels, opérateurs privés, bénéficiaires, ...) par la mise en place de 5 commissions techniques (petite enfance, jeunesse, parentalité, handicap-difficultés sociales, intergénérationnel) à minima une fois par semestre, ainsi que par l'organisation d'un comité de pilotage à minima une fois par an ;
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
Effectuer une veille réglementaire stratégique.

SANTE

Piloter la gestion de la maison de santé et toute réflexion en la matière ;
Accompagner l'éco-système local avec l'implantation du nouvel hôpital ;
Mener les études préalables et diagnostics sur la thématique ;
Piloter, organiser et animer les réunions thématiques et partenariales, et les instances, dans la cadre de la réflexion sur un CLS ;
Accompagner les porteurs de projets ;
Assurer la communication autour des projets en lien avec la Direction de la communication ;
Évaluer le dispositif et les actions mises en place, rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs, les rapports d'activité, actualiser les diagnostics ;
Assurer le suivi budgétaire, rechercher des cofinancements et répondre aux appels à projets.

HABITAT

Suivre la Conférence Intercommunale du Logement (CIL) et les documents afférents ;
Suivre les demandes d'agréments des dossiers de logements sociaux structures (pension de famille, foyer de jeunes travailleurs, résidence sociale,...) ;
Accompagner le chef du service stratégie territoriale dans le développement de l'offre de logements sociaux et le volet social des dispositifs d'amélioration du parc privé.

Conditions de travail :

Temps de travail 36 h sur 4,5 jours par semaine avec 22.5 CP/an et 6 jours de RTT/an
Plage variable, temps décompté : entre 7h00 et 9h00 et entre 16h00 et 20h00
Plage fixe, présence obligatoire : entre 9h00 et 11h30 et entre 14h00 et 16h00
Pause méridienne : 45 minutes minimum

Possibilité télétravail 1,5 jour par semaine, à terme et selon les nécessités de service (ordinateur portable et téléphone portable)

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d'activités
Disponibilité
Travail en bureau
Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité (véhicules de service)
Rythme de travail souple
Fréquente station assise prolongée
Travail sur écran.

Rémunération :

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent;
Régime indemnitaire mensuel ;
Complément indemnitaire annuel ;
Participation aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance) ;
Indemnité forfaitaire télétravail 2,88 euros par jour de télétravail ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
Forfait mobilités durables ;
CNAS.