infirmier - directeur adjoint mutualisé
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057231101270189
Publiée le 27/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue du Général Sthul, Bitche (Moselle)
Poste à pourvoir le
15/01/2024
Date limite de candidature
27/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assister les deux directrices des Muli Accueils de la collectivité dans leurs tâches de direction et exercer les fonctions d'infirmier.
Missions / conditions d'exercice
A. Mission de directeur adjoint mutualisé
Assister les deux directrices des Multi Accueils de la collectivité dans leurs tâches de direction.
- Accueil de l'enfant et de sa famille
- Etablir une relation de confiance, favoriser les temps d'échanges, communiquer avec les familles au quotidien pour un soutien à la parentalité
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
- Identifier et répondre de manière adaptée aux besoins affectifs, physiques, sociaux et intellectuels de l'enfant de 10 semaines à 3 ans
- Travail en collaboration avec les directrices et l'équipe du multi-accueil
- Transmettre ses observations de l'enfant et les informations importantes aux directrices et aux membres du personnel
- Veiller à l'application des protocoles médicaux et d'urgence, aux fiches techniques, au projet éducatif et au règlement de fonctionnement par les membres du personnel et les stagiaires
- Travailler avec la directrice et les membres du personnel lors des réunions d'équipe sur les modifications à apporter au projet éducatif et au règlement de fonctionnement et participer activement à leur mise en place
- En cas d'absence des directrices, faire le lien entre les membres de l'équipe et la Communauté de Communes
- Participer à l'accueil, à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires notamment dans les écoles de formation
B. Mission d'infirmier mutualisé - Référent Santé Accueil Inclusif
- Informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
- Valider les PAI, vérifier les vaccinations obligatoires et les ordonnances concernant les enfants.
Assister les deux directrices des Multi Accueils de la collectivité dans leurs tâches de direction.
- Accueil de l'enfant et de sa famille
- Etablir une relation de confiance, favoriser les temps d'échanges, communiquer avec les familles au quotidien pour un soutien à la parentalité
- Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
- Identifier et répondre de manière adaptée aux besoins affectifs, physiques, sociaux et intellectuels de l'enfant de 10 semaines à 3 ans
- Travail en collaboration avec les directrices et l'équipe du multi-accueil
- Transmettre ses observations de l'enfant et les informations importantes aux directrices et aux membres du personnel
- Veiller à l'application des protocoles médicaux et d'urgence, aux fiches techniques, au projet éducatif et au règlement de fonctionnement par les membres du personnel et les stagiaires
- Travailler avec la directrice et les membres du personnel lors des réunions d'équipe sur les modifications à apporter au projet éducatif et au règlement de fonctionnement et participer activement à leur mise en place
- En cas d'absence des directrices, faire le lien entre les membres de l'équipe et la Communauté de Communes
- Participer à l'accueil, à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires notamment dans les écoles de formation
B. Mission d'infirmier mutualisé - Référent Santé Accueil Inclusif
- Informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
- Valider les PAI, vérifier les vaccinations obligatoires et les ordonnances concernant les enfants.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Maîtrise des principaux courants pédagogiques.
Méthodologie d'analyse des pratiques.
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement.
Reconnaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du conseil général, interlocuteurs à contacter).
Projet d'établissement, projet social et règlement intérieur.
Connaissances du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations.
Notions de pathologies et typologie de traitement.
Modes de prévention des maladies infantiles.
Typologie et niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication.
Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé.
Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.).
QUALITES REQUISES
Maitrise de soi
Disponibilité, ponctualité
Sens de l'écoute et de l'observation
Sens de l'organisation et de la méthode
Implication, dynamisme, capacité à se mobiliser autour d'un projet
Capacité à s'informer et se former
Capacité à se remettre en question
Esprit d'équipe et d'initiatives
Maîtrise des principaux courants pédagogiques.
Méthodologie d'analyse des pratiques.
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement.
Reconnaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du conseil général, interlocuteurs à contacter).
Projet d'établissement, projet social et règlement intérieur.
Connaissances du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations.
Notions de pathologies et typologie de traitement.
Modes de prévention des maladies infantiles.
Typologie et niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication.
Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé.
Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.).
QUALITES REQUISES
Maitrise de soi
Disponibilité, ponctualité
Sens de l'écoute et de l'observation
Sens de l'organisation et de la méthode
Implication, dynamisme, capacité à se mobiliser autour d'un projet
Capacité à s'informer et se former
Capacité à se remettre en question
Esprit d'équipe et d'initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0387969945
Informations complémentaires
CARACTERISTIQUES RECRUTEMENT :
Expérience souhaitée dans un poste similaire
Mobilité sur le territoire du Pays de Bitche
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, inscription sur liste d'aptitude ou à défaut par voie contractuelle
Poste à temps plein à pourvoir dès que possible
CANDIDATURES
Lettre de motivation et C.V. à envoyer à :
Monsieur le Président
de la Communauté de Communes du Pays de Bitche
4, rue du Général Stuhl B.P. 80043
57232 Bitche Cedex
ou par mail à : ccpb-rh@cc-paysdebitche.fr
Expérience souhaitée dans un poste similaire
Mobilité sur le territoire du Pays de Bitche
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, inscription sur liste d'aptitude ou à défaut par voie contractuelle
Poste à temps plein à pourvoir dès que possible
CANDIDATURES
Lettre de motivation et C.V. à envoyer à :
Monsieur le Président
de la Communauté de Communes du Pays de Bitche
4, rue du Général Stuhl B.P. 80043
57232 Bitche Cedex
ou par mail à : ccpb-rh@cc-paysdebitche.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE BITCHE
>4 rue du Général Sthul
57230 BITCHE
>4 rue du Général Sthul
57230 BITCHE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.