ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - PAIE ET CARRIERE
Offre n° O057240101310795
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FREYMING MERLEBACH
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime dite du13ème mois, participations mutuelle santé et prévoyance, Amicale du personnel, compte épargne temps, titres-restaurant, participation aux frais de transports publics
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE FREYMING-MERLEBACH
(13000 habitants) en Moselle Est
Située à proximité de l’Allemagne (18 kms de Sarrebruck) et à
50 kms de Metz
Ville Centre d’une Communauté de Communes
RECRUTE
Par voie statutaire ou contractuelle
UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
- PAIE ET CARRIERE -
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 5 agents vous avez en charge la gestion du processus de la paie, en binôme avec un autre agent et vous contribuerez à la gestion des carrières
(13000 habitants) en Moselle Est
Située à proximité de l’Allemagne (18 kms de Sarrebruck) et à
50 kms de Metz
Ville Centre d’une Communauté de Communes
RECRUTE
Par voie statutaire ou contractuelle
UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
- PAIE ET CARRIERE -
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 5 agents vous avez en charge la gestion du processus de la paie, en binôme avec un autre agent et vous contribuerez à la gestion des carrières
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Gestion de la rémunération
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Procéder et superviser la collecte et la saisie des éléments variables de paie
- Etablir les rémunérations et les indemnités des élus
- Contrôler les opérations de paie et celles liées au prélèvement à la source
- Mandater les paies et les charges sociales
- Contrôler la déclaration des données sociales DSN
- Editer et envoyer les bulletins de salaire
- Informer et renseigner les agents
Participation à la préparation budgétaire et au suivi de la masse salariale
Gestion de la mutuelle et de l’assurance statutaire
Gestion des départs (établir les attestations Pôle Emploi...)
Gestion des carrières
- Assurer la gestion administrative de la carrière en lien avec les autres collègues de la direction.
Autres activités
Réaliser des simulations et études diverses
Alimenter les différents bilans, enquêtes
Rédiger des courriers et actes divers
Participer à des projets RH
Assurer un relai ou un renfort en cas d’absence d’un collègue
Gestion de la rémunération
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Procéder et superviser la collecte et la saisie des éléments variables de paie
- Etablir les rémunérations et les indemnités des élus
- Contrôler les opérations de paie et celles liées au prélèvement à la source
- Mandater les paies et les charges sociales
- Contrôler la déclaration des données sociales DSN
- Editer et envoyer les bulletins de salaire
- Informer et renseigner les agents
Participation à la préparation budgétaire et au suivi de la masse salariale
Gestion de la mutuelle et de l’assurance statutaire
Gestion des départs (établir les attestations Pôle Emploi...)
Gestion des carrières
- Assurer la gestion administrative de la carrière en lien avec les autres collègues de la direction.
Autres activités
Réaliser des simulations et études diverses
Alimenter les différents bilans, enquêtes
Rédiger des courriers et actes divers
Participer à des projets RH
Assurer un relai ou un renfort en cas d’absence d’un collègue
Profils recherchés
Profil recherché
Une expérience similaire en collectivité est demandée
Bonnes connaissances des procédures comptables
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels SIRH (Sédit serait un plus)
Qualités d’analyse, d’organisation et de réactivité
Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Savoir alerter et rendre compte auprès de sa hiérarchie sur des situations particulières
Vous faites preuve d’un esprit d’initiative
Vous êtes doté(e) d’un fort sens relationnel et vous savez être à l’écoute
Vous êtes rigoureux (se) et disponible
Vous avez le sens du service public et du travail en équipe
Une expérience similaire en collectivité est demandée
Bonnes connaissances des procédures comptables
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels SIRH (Sédit serait un plus)
Qualités d’analyse, d’organisation et de réactivité
Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Savoir alerter et rendre compte auprès de sa hiérarchie sur des situations particulières
Vous faites preuve d’un esprit d’initiative
Vous êtes doté(e) d’un fort sens relationnel et vous savez être à l’écoute
Vous êtes rigoureux (se) et disponible
Vous avez le sens du service public et du travail en équipe
Contact
Contact
0387296960
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Merci d'adresser votre lettre de motivation ainsi que votre CV
À l'attention de Monsieur le Maire
42, rue Nicolas Colson
57800 FREYMING-MERLEBACH
Courriel:
drh@freyming-merlebach.fr
Merci d'adresser votre lettre de motivation ainsi que votre CV
À l'attention de Monsieur le Maire
42, rue Nicolas Colson
57800 FREYMING-MERLEBACH
Courriel:
drh@freyming-merlebach.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.