Conseiller Expert Comite Social Territorial, Discipline et Droit Syndical
Offre n° O057240401380061
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montigny les Metz
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
30/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c'est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation... Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle " organisation santé et sécurité au travail ", le conseiller expert apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives au Comité Social Territorial, à la Discipline et au Droit Syndical.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c'est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation... Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle " organisation santé et sécurité au travail ", le conseiller expert apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives au Comité Social Territorial, à la Discipline et au Droit Syndical.
Missions / conditions d'exercice
- Organisation et planification des réunions du Comité Social Territorial et de sa Formation Spécialisée placés auprès du Centre de Gestion ;
- Organisation et planification des réunions des Conseils de discipline (fonctionnaires et contractuels) ;
- Conseil aux collectivités affiliées relatifs aux dossiers soumis à l'avis de ces instances ;
- Organisation des élections professionnelles, des élections au Conseil d'Administration du Centre de Gestion et relations avec les organisations syndicales ;
- Veille documentaire et juridique, rédaction de circulaires d'information ;
- Assurer l'organisation logistique des diverses réunions et des missions.
- Organisation et planification des réunions des Conseils de discipline (fonctionnaires et contractuels) ;
- Conseil aux collectivités affiliées relatifs aux dossiers soumis à l'avis de ces instances ;
- Organisation des élections professionnelles, des élections au Conseil d'Administration du Centre de Gestion et relations avec les organisations syndicales ;
- Veille documentaire et juridique, rédaction de circulaires d'information ;
- Assurer l'organisation logistique des diverses réunions et des missions.
Profils recherchés
- Formation juridique supérieure à dominante publique ;
- Expérience confirmée en collectivité appréciée ;
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Capacités d'adaptation, d'analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
- Expérience confirmée en collectivité appréciée ;
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Capacités d'adaptation, d'analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
Contact
Contact
Gérald Francizod
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire + RIFSEEP, 13e mois ;
- 35h33 par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ;
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (Santé, Prévoyance) ;
- Prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS) ;
- Tickets restaurants ;
- Amicale du personnel ;
- Parking privé pour les agents à proximité du Centre de Gestion.
Les candidatures sont à adresser à
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L'HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
ou
gerald.francizod@cdg57.fr
Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant
- 35h33 par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ;
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (Santé, Prévoyance) ;
- Prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS) ;
- Tickets restaurants ;
- Amicale du personnel ;
- Parking privé pour les agents à proximité du Centre de Gestion.
Les candidatures sont à adresser à
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L'HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
ou
gerald.francizod@cdg57.fr
Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.