Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057240710001646
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
50 RUE DES ECOLES, Neufchef (Moselle)
Poste à pourvoir le
28/08/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Neufchef, 2 600 habitants, recrute un animateur (h/f) pour renforcer l'équipe du service enfance-jeunesse qui accueille une centaine d'enfants et jeunes jusqu'à 13 ans sur différents temps. Le service gère l'ALSH de Neufchef, à savoir : les accueils périscolaires du matin et du soir, la pause méridienne, les mercredis et les vacances scolaires.
Sous l’autorité de la directrice, l'agent contribue à l'animation au sein du service sur les différents temps périscolaires et extra scolaires. Il est responsable de ses projets d'animations. Il les prépare, les met en œuvre et les évalue. Il doit rendre compte à la directrice de ses programmes d'activités et ses projets. Il gère son temps de travail de manière à préparer ses activités en temps voulu et à être présent lors des réunions d'équipe.
Sous l’autorité de la directrice, l'agent contribue à l'animation au sein du service sur les différents temps périscolaires et extra scolaires. Il est responsable de ses projets d'animations. Il les prépare, les met en œuvre et les évalue. Il doit rendre compte à la directrice de ses programmes d'activités et ses projets. Il gère son temps de travail de manière à préparer ses activités en temps voulu et à être présent lors des réunions d'équipe.
Missions / conditions d'exercice
Au niveau de l’accueil de loisirs :
- Elaborer le programme d'activités, mettre en place et suivre les activités en référence avec les projets éducatifs et pédagogiques.
- Proposer, assurer et évaluer les projets d'animations entrepris.
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants et des jeunes.
- Assurer la relation avec les familles.
- Encadrer les enfants et les jeunes sur les différents temps de la journée (vie quotidienne).
- Être garant des règles de vie, du rythme et des besoins des enfants.
- Travailler en équipe et en lien avec la direction.
Sur la pause méridienne, le service des repas et les temps périscolaires :
- Elaborer, mettre en place et suivre les activités sur les temps périscolaires.
- Accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants dans le cadre de l'accueil périscolaire du matin et/ou du soir.
- Accueillir les familles en facilitant la transition entre milieu familial et milieu scolaire.
- Subvenir aux besoins de l'enfant en matière d'hygiène, de sécurité physique et affective et d'éducation.
- Accompagner les enfants à pied, sur le trajet entre le restaurant scolaire et l’école maternelle ou l’école primaire.
- Assurer la distribution des repas, et l'entretien des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Projet pédagogique :
L'agent participe à l'élaboration du projet pédagogique, à sa mise en œuvre et à son évaluation.
L'agent est amené à mettre en place des projets avec les partenaires locaux, associations, prestataires extérieurs.
L'agent peut être amené à remplacer ses collègues pour la continuité de service sur demande de son responsable.
L'agent dispose d'un ordinateur partagé avec l'équipe d'animation, d'un bureau. Il dispose de matériel pour préparer les activités, d'un budget pour le matériel d'activité et les sorties.
Temps de travail annualisé sur l'année. Horaires selon planning. Pendant les vacances scolaires, l'agent peut être amené à effectuer plus d'heures.
- Elaborer le programme d'activités, mettre en place et suivre les activités en référence avec les projets éducatifs et pédagogiques.
- Proposer, assurer et évaluer les projets d'animations entrepris.
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants et des jeunes.
- Assurer la relation avec les familles.
- Encadrer les enfants et les jeunes sur les différents temps de la journée (vie quotidienne).
- Être garant des règles de vie, du rythme et des besoins des enfants.
- Travailler en équipe et en lien avec la direction.
Sur la pause méridienne, le service des repas et les temps périscolaires :
- Elaborer, mettre en place et suivre les activités sur les temps périscolaires.
- Accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants dans le cadre de l'accueil périscolaire du matin et/ou du soir.
- Accueillir les familles en facilitant la transition entre milieu familial et milieu scolaire.
- Subvenir aux besoins de l'enfant en matière d'hygiène, de sécurité physique et affective et d'éducation.
- Accompagner les enfants à pied, sur le trajet entre le restaurant scolaire et l’école maternelle ou l’école primaire.
- Assurer la distribution des repas, et l'entretien des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Projet pédagogique :
L'agent participe à l'élaboration du projet pédagogique, à sa mise en œuvre et à son évaluation.
L'agent est amené à mettre en place des projets avec les partenaires locaux, associations, prestataires extérieurs.
L'agent peut être amené à remplacer ses collègues pour la continuité de service sur demande de son responsable.
L'agent dispose d'un ordinateur partagé avec l'équipe d'animation, d'un bureau. Il dispose de matériel pour préparer les activités, d'un budget pour le matériel d'activité et les sorties.
Temps de travail annualisé sur l'année. Horaires selon planning. Pendant les vacances scolaires, l'agent peut être amené à effectuer plus d'heures.
Profils recherchés
Diplôme requis : BAFA/BAFD /ou CAP Petite Enfance /ou BPJEPS /ou CPJEPS.
Permis B indispensable.
Compétences générales requises :
Sens de l'écoute, patience, pédagogie avec les enfants et les jeunes, sens du relationnel.
- Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu.
- Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique.
- Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics.
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants.
- Sens de l'accueil, de l'écoute, ouverture d'esprit, dynamisme, savoir se remettre en question...
- Réglementation des accueils collectifs de mineurs, connaissance du public enfant et jeunes jusqu’à 13 ans, conception de projet, analyse, évaluation...
- Capacité à communiquer, gestion de conflit, sens de l'organisation, autonome et capacité de prise d'initiatives.
- Capacité à rechercher de nouvelles techniques, à innover.
- Être force de proposition.
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
- Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques.
- Construire et développer une démarche coopérative de projet.
- Prendre en compte le développement durable dans l'élaboration du projet pédagogique.
Permis B indispensable.
Compétences générales requises :
Sens de l'écoute, patience, pédagogie avec les enfants et les jeunes, sens du relationnel.
- Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu.
- Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique.
- Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics.
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants.
- Sens de l'accueil, de l'écoute, ouverture d'esprit, dynamisme, savoir se remettre en question...
- Réglementation des accueils collectifs de mineurs, connaissance du public enfant et jeunes jusqu’à 13 ans, conception de projet, analyse, évaluation...
- Capacité à communiquer, gestion de conflit, sens de l'organisation, autonome et capacité de prise d'initiatives.
- Capacité à rechercher de nouvelles techniques, à innover.
- Être force de proposition.
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
- Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques.
- Construire et développer une démarche coopérative de projet.
- Prendre en compte le développement durable dans l'élaboration du projet pédagogique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382855015
Informations complémentaires
La commune donne une participation à la mutuelle, sous réserve qu’elle soit labellisée.
Cartes cadeaux pour les enfants du personnel au moment des fêtes de fin d’année.
Les agents bénéficient d’un 13ème mois et la commune prend en charge la prévoyance.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à Madame Le Maire - Mairie de Neufchef - 50 rue des Ecoles - 57700 NEUFCHEF
Cartes cadeaux pour les enfants du personnel au moment des fêtes de fin d’année.
Les agents bénéficient d’un 13ème mois et la commune prend en charge la prévoyance.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à Madame Le Maire - Mairie de Neufchef - 50 rue des Ecoles - 57700 NEUFCHEF
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEUFCHEF
>50 RUE DES ECOLES
57700 NEUFCHEF
>50 RUE DES ECOLES
57700 NEUFCHEF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.